Interviewen voor een functie tijdens het tijdperk van COVID-19 is — verrassing, verrassing — anders. Het virtuele interview - waarschijnlijk een Google Meet- of Zoom-interview - is binnen, het persoonlijke interview is grotendeels uit. Voorbij zijn de taken van het printen van je cv, het stomen van je beste pak, het werken aan je handdruk en proberen er niet ongemakkelijk uit te zien als je op de te kleine bank in de wachtruimte zit. In plaats daarvan zijn de taken om de ideale verlichting in te stellen, ervoor te zorgen dat uw internetverbinding klaar is en te proberen eruit te komen als een goed geschikt voor een baan dat, laten we eerlijk zijn, een kavel van andere mensen zijn waarschijnlijk ook aan het interviewen.
Dus welke Zoom-interviewtips moet iedereen volgen? Hoe bereid je je voor op een Zoom-interview? Welke virtuele interviewtips geven je een voorsprong? Het goede nieuws over virtuele interviews is dat de meeste mensen die de werving doen, de ingebakken beperkingen begrijpen. Dat gezegd hebbende, zijn er bepaalde regels die u moet volgen om ervoor te zorgen dat u uw beste zelf naar voren brengt, evenals bepaalde voordelen voor virtuele interviews waarvan u kunt profiteren. Hier zijn, per team van experts, een tiental virtuele interviewtips en Zoom-interviewtips om u een (virtuele) voorsprong te geven.
1. Plan rond uw energie
De beste tijd om een sollicitatiegesprek te plannen is wanneer je normaal gesproken op jouw het beste. En een van de luxe van het interviewen vanuit huis is dat je waarschijnlijk beter in staat bent om een tijd te kiezen die bij dat venster past. “Als je meerdere tijdvakken voor sollicitatiegesprekken krijgt aangeboden om uit te kiezen, probeer dan een moment te kiezen dat het beste bij je energieniveau past, zodat je vragen kunt beantwoorden op je energieke beste”, zegt Timothy Wiedman, een gepensioneerde hoogleraar Management van Human Resources die meer dan tien jaar heeft besteed aan het interviewen, aannemen en opleiden van werknemers bij Fortune 500 bedrijven. Het maakt niet uit voor welk tijdstip je het interview plant, plan ook een extra buffer van 15-20 minuten voordat je vastbesloten bent om je af te melden. "Als het interviewteam het leuk vindt wat ze zien en horen, is het laatste wat je wilt doen ze offline halen voordat ze de kans hebben om antwoord op al hun vragen te krijgen", voegt Wiedman toe.
2. Zorg ervoor dat je goed verlicht bent
De juiste verlichting is een belangrijk onderdeel om een goede indruk te maken tijdens een Zoom-interview - het laatste ding iedereen wil, wordt in de schaduw gehuld op het scherm als een anonieme bron in een maffiadocumentaire. Volgens Vicki Salemi, een carrière-expert voor Monster, is een ringlicht uw beste optie, omdat het een uniforme gloed over uw gezicht werpt die ongemakkelijke schaduwen elimineert. In ieder geval zegt Salemi dat het licht recht naar je moet gericht zijn, zodat je in de laptop of webcam kijkt en de lamp zich achter de camera bevindt. Wat je ook doet, ga niet voor een raam zitten. "Mensen maken vaak de fout om voor een raam te zitten", zegt ze. "Het lijkt misschien een mooie achtergrond, maar het enige dat het doet is schaduwen werpen en je gezicht verbergen."
3. Kleed je om indruk te maken (en ja, draag een broek)
Het informele karakter van een Zoom-interview of een ander soort virtueel interview maakt het gemakkelijk om de formaliteiten die een standaard interview vaak vereist te negeren. Met andere woorden: Kleed je netjes, in een fris overhemd en zelfs een colbert. En ja: draag een broek, niet van de sweatvariant. Schoenen ook. Waarom? Omdat je misschien moet gaan staan omdat de kinderen zijn binnengestormd of omdat iets je aandacht opeist. "Ik heb veel kandidaten gezien die ongelooflijk kritisch werden bekeken en als onprofessioneel werden beoordeeld omdat ze zich te nonchalant kleedden", zegt Salemi. Behandel het interview met hetzelfde belang als een persoonlijk gesprek - je kunt altijd veranderen zodra het voorbij is.
4. Test uw wifi - en geluid
Het laatste dat u wilt, is dat uw interview klinkt als een seance, waarbij alle partijen in een vervormde leegte staren en vragen: "Ben je daar? Hallo?" Controleer dus alstublieft uw internetverbinding en controleer deze opnieuw. "Zoek een rustige plek - zo stil als je kunt - en test het wifi-signaal voordat het interview begint, zodat er geen verbinding is problemen die afbreuk kunnen doen aan uw prestaties of uw interviewers kunnen afleiden”, zegt Colleen McCreary, Chief People Officer bij Credit Karma. Gebruik een Wifi-snelheidstest om ervoor te zorgen dat alles correct werkt. Neem deel aan een testbijeenkomst op Zoom om te controleren of uw geluid werkt, of uw bluetooth-hoofdtelefoon, indien gebruikt, daadwerkelijk is aangesloten. Doe gewoon alles wat in uw vermogen ligt om eventuele problemen te voorkomen.
5. Zorg ervoor dat u alles wat u nodig heeft in de buurt heeft - en sluit uw browsertabbladen
Glas water? Kladblok? Pen? Een lijst met vragen die u aan uw interviews wilt stellen? Een bemoedigende post-it met de tekst "You Got This!" Wat je ook denkt nodig te hebben tijdens het interview, zorg dat het bij je in de kamer ligt. Je wilt niet rondscharrelen voor een stuk papier. Ook: X uit alle andere applicaties en browsertabbladen. E-mail. Spotify. Twitteren. Sluit ze allemaal. Dit voorkomt niet alleen dat onbedoelde bloops, piepjes of liedjes het gesprek onderbreken, maar zorgt er ook voor dat je ogen niet afdwalen naar andere berichten.
6. Laat je telefoon in de andere kamer
Nee, niet je achterzak. Niet op het bureau naast je. Maar in de andere kamer. Het is zo, zo, zo gemakkelijk om afgeleid te worden door een deuk of gezoem van je telefoon. Als je het niet in een andere kamer kunt laten omdat de kinderen het misschien vinden, kun je het op zijn minst uitschakelen.
7. Gebruik een spiegel
Ja, natuurlijk moet je jezelf in de spiegel aankijken voordat het interview begint om er zeker van te zijn dat je er representatief uitziet en dat er geen maanzaad tussen je tanden zit. Maar Wiedman pleit er ook voor om tijdens het interview in een spiegel te kijken - dat wil zeggen, de kleine miniatuur beeld van uzelf in een Zoom-interviewvenster — zodat u uw gezichtsuitdrukkingen in het echt kunt volgen tijd. "Mensen hebben de neiging om meer oprecht te klinken als hun gezichtsuitdrukkingen synchroon lopen met hun woorden", zegt Wiedman. "Dit zal je helpen glimlachen op cruciale momenten, zoals introducties, en wanneer je de interviewers aan het einde bedankt."
8. Houd oogcontact met de camera
Het is heel gemakkelijk voor uw ogen om af te dwalen naar de persoon met wie u spreekt - vooral tijdens gesprekken met meerdere mensen - en niet naar de camera. Dit is niet het grootste probleem, maar vergeet niet om waar mogelijk in de lens te kijken in plaats van in het gezicht van de persoon op het scherm.
9. Maakt aantekeningen en dronet niet door
Het is duidelijk dat je moet praten. Maar wat je niet wilt, is een van de nachtmerrieachtige babbelaars zijn die Wiedman ontelbare keren in zijn carrière is tegengekomen. "Als het rekruteringsteam aanvullende details wil, zullen ze erom vragen", zegt hij. “Dus, als je denkt dat je een vraag goed hebt beantwoord, stop dan met praten. Je lange antwoorden zullen hun kostbare interviewtijd opeten.” Weidman stelt ook voor om heimelijk snelle essentiële aantekeningen te maken - met pen en papier; typ niet wanneer iemand anders aan het woord is. Noteer in het bijzonder de namen van het interviewteam (zodat u elk lid bij naam kunt noemen) waar mogelijk), en alle werkgerelateerde informatie die naar voren kan komen en je slim doet klinken als je ernaar vraagt later.
10. Gebruik chaos (kinderen, huisdieren, enz.) om uw genade onder druk te tonen
Hoe we ook proberen, het leven vindt een weg en chaos kan ontstaan tijdens uw virtuele interview. Een baby kan jammeren; een peuter mag naar binnen marcheren en HUUUOOOWWEEEEEE roepen! omdat het leuk is om te zeggen. De meeste interviewers begrijpen de onvermijdelijkheid van afleiding. Maar doe je best om de mogelijkheid naar voren te brengen. "Je kunt het interview voorafgaan door iets te zeggen als:" Ik verontschuldig me bij voorbaat, maar mijn peuter is hier bij mij", zegt Salemi. En onthoud: wie u ook interviewt, wil weten hoe u omgaat met onverwachte situaties. "Houd je gevoel voor humor, maak de situatie diffuus terwijl je het aanpakt, en de recruiter kan heel goed onder de indruk zijn van hoe goed je je hoofd koel houdt."
11. Noem de vaardigheden die je hebt opgedaan tijdens het ouderschap
Nee, dit is geen Zoom-interview of virtuele interviewtip. Maar het is goed om op te merken. Volgens Colleen McCreary, Chief People Officer bij Credit Karma, zijn veel bedrijven op zoek naar mensen met vaardigheden die kunnen worden verkregen door goed ouderschap. "Sommige opvoedingsvaardigheden die je in de loop der jaren onder de knie hebt, kunnen je helpen opvallen als kandidaat", zegt ze. “Wees niet bang om dingen te noemen zoals je ervaring met het runnen van een inzamelingsactie, je projectmanagementvaardigheden bij het coördineren van schoolevenementen of het organiseren van de schoolveilingen en meer. Dit zijn geweldige overdraagbare vaardigheden die vaak de complexiteit overstijgen die je in de traditionele werkomgeving ziet.”
12. Ontspannen
Wat we ook proberen, er kan tijdens een sollicitatiegesprek iets mis gaan. Het gebeurt. Doe je best en begrijp dat mensen tegenwoordig waarschijnlijk wat meer begrip zullen hebben, vooral voor ouders. "Zelfs als er iets misgaat, onthoud dan dat er nu een verhoogd gevoel van empathie is", zegt McCreary. “Er zijn zoveel ouders die zich aanpassen aan het thuiswerken, en je zult niet de eerste persoon zijn die wordt geïnterviewd die wordt onderbroken door achtergrondgeluid. Als de interviewer er een negatieve opmerking over maakt, kan dat een teken zijn dat dit bedrijf niet goed bij je past.”
