In de beste tijden is het nemen van beslissingen moeilijk voor ouders. Een goed aangepast, gezond mens opvoeden is ingewikkeld als de hel. Gooi in de Covid-19-pandemie, economische depressie, en sociaal onrecht en uw meest elementaire keuzes worden stress-opwekkende nachtmerries. Er zijn zelden risicovrije beslissingen of pasklare antwoorden, maar er zijn manieren om risico's te beoordelen en erop te reageren.
Veel ouders zijn geweest werken vanuit huis nu al ruim een jaar. Maar met meer mensen die hun Covid-vaccin, beginnen de werkplaatsen weer te heropenen. Binnenkort kan uw werkgever de mogelijkheid bieden om terug te keren naar kantoor, of hij kan u dit vragen. Er zijn tal van voordelen aan het kantoorleven en redenen waarom je baas je wil hebben. Samenwerking werkt het beste in het echte leven. Medewerkers die elkaar zien, geven elkaar een boost en verhogen het moreel. Zoomvergaderingen zuigen.
Natuurlijk verandert het werken op een kantoor te midden van een pandemie. Spontane interacties zullen niet zo gemakkelijk gebeuren. Uw gezondheid en de gezondheid van uw gezin kunnen in gevaar komen. En dat is best stressvol.
Terugkeren naar een kantoorbaan is het laagste beroepsrisico voor COVID-19, volgens de Bedrijfsveiligheid en gezondheidsadministratie. Het is niets vergeleken met wat artsen of zelfs supermarktmedewerkers elke dag doen. Maar een centra voor ziektebestrijding en -preventie? studie uit november bleek dat van de 314 werknemers die op een polikliniek op COVID-19 testten, degenen die positief testten hadden bijna twee keer zoveel kans om regelmatig in een school of kantoor te hebben gewerkt in de twee weken voordat ze waren getest.
Dit maakt de keuze modderig en er is nog steeds een achtbaan van beslissingen: als je kinderen niet op school zitten in persoon en je hebt geen opties voor kinderopvang, terugkeer naar kantoor houdt je partner voltijds ouderschap alleen. Als dat je partner gestrest maakt, zal het jou en je kinderen ook gestrest maken. Als uw werkgever wil dat u terugkeert naar kantoor, kan thuisblijven natuurlijk een negatief effect hebben op uw carrière, waaronder uw baan in gevaar brengen.
Dat is veel risico's om te overwegen. Laten we ze in kaart brengen.
Een risicobeoordelingsmatrix gebruiken om de kantoorbeslissing te nemen
Vaak gebruikt door bedrijven en andere organisaties, helpen risicobeoordelingsmatrices besluitvormers om in één oogopslag de risico's van een keuze te overwegen. Wanneer u een matrix leest, identificeer dan eerst de keuzes die u beoordeelt - in dit geval thuiswerken, werken vanuit kantoor of een combinatie van beide. Identificeer vervolgens de factoren die bij het maken van die keuzes betrokken zijn. De factoren die we zullen overwegen zijn volksgezondheid, gezinspsychologie, persoonlijke carrière en gezinseconomie.
Een risicomatrix vergelijkt de ernst van de mogelijke gevolgen van een factor (van 0 tot 5, of onbeduidend tot catastrofaal) met de waarschijnlijkheid dat deze zich voordoet. Door deze waarden in een kleurgecodeerde tabel te zetten, krijgt u direct een idee van de risico's van een keuze, zoals terugkeren naar kantoor.
Voor elke keuze kunnen de vier factoren in drie verschillende kleurcategorieën vallen: groen, geel en rood. Groen betekent dat het risico laag genoeg is om zorgeloos de keuze te kunnen maken. Geel betekent dat u met enkele voorzorgsmaatregelen door kunt gaan. Als een factor in het rood valt, wees dan bang. Stop en verklein het risico voordat u verder gaat.
Verschillende keuzes hebben verschillende mixen van rode, gele en groene factoren. Geen enkele keuze is perfect, maar de "totaalscore" voor elke keuze kan u helpen een idee te krijgen van het risico dat eraan verbonden is. Die score wordt berekend door de ernst van de gevolgen van een factor (0 tot 5) te vermenigvuldigen met de kans dat die gevolgen optreden, waarbij Zeer onwaarschijnlijk 1 is en Zeer waarschijnlijk 4. Hoe hoger de totaalscore, hoe risicovoller de keuze is.
De vier factoren
Als u de beslissing om terug naar kantoor te gaan op een risicomatrix zet, zijn er vier primaire factoren om te beoordelen.
-
Volksgezondheid: Het risico om naar kantoor te gaan heeft voor de volksgezondheid.
- Als u bijvoorbeeld terugkeert naar kantoor, kunt u het coronavirus op uw werk oppikken en mee naar huis nemen, naar uw familie en buurt.
-
Psychologie: Het risico om naar kantoor te gaan heeft gevolgen voor de psychologie van uw gezin.
- Als u bijvoorbeeld probeert vanuit huis te werken terwijl 24/7 ouderschap een mentale tol eist van u en uw kind.
-
Carrière: Het risico om naar kantoor te gaan heeft voor je carrière.
- Thuiswerken kan bijvoorbeeld betekenen dat u op het werk kansen misloopt om indruk te maken op uw baas.
-
Economie: Het risico om naar kantoor te gaan heeft betrekking op de financiën van uw gezin.
- U kunt bijvoorbeeld niet zoveel uren werken als u vanuit huis werkt terwijl u de kinderen helpt met leren op afstand.
De drie scenario's
Naar kantoor gaan
Totale score = 17
- Als u volledig bent gevaccineerd, is naar kantoor gaan niet echt een risico voor de persoonlijke of volksgezondheid.
- Als u niet bent gevaccineerd en iemand in uw huishouden een hoog risico loopt op ernstige COVID-19, is naar kantoor gaan een groter risico voor de persoonlijke en volksgezondheid.
- Alleen werknemers die erop vertrouwen dat hun werkgever de volksgezondheidsrichtlijnen volgt en handhaaft, mogen terugkeren naar de werkplek.
- Denk er lang en goed over na of terugkeer naar kantoor echt voordeel zal hebben voor uw carrière of het vermogen om werk gedaan te krijgen.
Hybride werkschema
Totaalscore = 11
- Deze optie - de helft van de werkweek op kantoor en de helft thuis - kan ideaal zijn voor ouders met kinderen met een hybride schoolschema.
- Er is nog steeds een COVID-19-risico, maar het zal minder zijn als de dagen van de week waarop werknemers op kantoor werken, worden gespreid.
Thuiswerken
Totale score = 16
- Door thuis te werken heb je minder kans om besmet te raken met het coronavirus of het over te dragen.
- Het kantoor vermijden wanneer je baas je daar wil hebben, kan een negatieve invloed hebben op je carrière, en sommige werknemers zijn zelfs ontslagen omdat ze weigerden terug te keren.
Als u een hoog risico loopt, houd hier dan rekening mee...
Behoort u tot een groep met een hoog risico op ernstige COVID-19, dan heeft u mogelijk recht op thuiswerken door de Americans with Disabilities Act. Niet alle risicopersonen zijn echter gedekt. En houd er rekening mee dat sommige werknemers zijn ontslagen omdat ze weigerden terug te keren naar kantoor, zelfs als ze dat deden omdat ze zich zorgen maakten over hun gezondheid.
Het komt neer op:
Toen we deze drie scenario's in kaart brachten, scoorde naar kantoor gaan de hoogste score op 17, op de voet gevolgd door thuiswerken op 16. De laagste score was de hybride op 11 omdat het een compromis is tussen het riskeren van je gezondheid en je carrière. Elk gezin bevindt zich echter in een unieke situatie, dus de bovenstaande totaalscores geven niet perfect het risico van een keuze voor u weer.
Om een risicomatrix voor uw eigen gezin te krijgen, moet u nadenken over een mogelijk gevolg, bijvoorbeeld chronisch gestrest zijn vanwege de factor 'psychologie'. Als u vanuit huis werkt, is dit gevolg waarschijnlijk "Waarschijnlijk" en kan de ernst van "3" of zo hebben. Herhaal dit voor elke factor.
De beslissing nemen
Nu u de risico's beter in de gaten heeft, kunt u deze beslisboom gebruiken om een persoonlijk advies te krijgen over of u met name terug naar kantoor moet. Omdat uw gezin uniek is en u unieke behoeften heeft. Laten we het in kaart brengen.
Klaar om terug te keren naar kantoor?
Als u besluit terug te keren naar kantoor, pleit dan voor deze maatregelen op uw werkplek:
- Het bedrijf moet een duidelijk terugkeerbeleid hebben op basis van de vaccinatiestatus.
- Iedereen moet een dragen masker.
- Het bedrijf moet werknemers eraan herinneren om: hun handen wassen vaak.
- Medewerkers dienen zich dagelijks te screenen op COVID-19-symptomen.
- Medewerkers moeten thuisblijven als ze ziek zijn, en het bedrijf kan ze daarvoor niet straffen.
- Verspreid het begin van de dag, pauzes en het einde van de dag.
- Herschik de werkruimte zodat de bureaus minstens twee meter uit elkaar staan.
- Blokkeer gemeenschappelijke ruimtes, zoals werkkeukens.
- Verhoog de ventilatie op kantoor.
- Installeer een luchtzuiveringssysteem.
- Blijf vergaderen via videoconferenties.
