Een nieuwe studie heeft uitgewezen dat bedrijven op een belangrijke manier betaalde gezinsverlofprogramma's ondersteunen - a ontwikkeling die de overheid kan helpen om betaald gezinsverlof of FMLA aan te bieden aan meer dan alleen federale medewerkers.
Tenzij je onder een steen hebt gezeten of geen ouder bent, weet je waarschijnlijk dat de Verenigde Staten het enige geïndustrialiseerde land is dat geen federaal betaald gezinsverlof garandeert aan zijn arbeiders.
Hoewel het gewetenloos is dat de Verenigde Staten het enige geïndustrialiseerde land is dat geen garantie biedt betaald verlof - of het nu ziekteverlof of vaderschapsverlof is - aan zijn werknemers die verder gaan dan betaald ouderschapsverlof voor federale werknemers.
Bedrijven tonen steun voor federaal betaald gezinsverlof
Maar tijdens een pandemie – wanneer? dat vangnet krijgt een extra gevoel van urgentie - het is gewoon wreed. Omdat de overheid niet ingrijpt, zijn het bedrijven die beslissen of ze betaald verlof al dan niet als uitkering aanbieden. En een nieuwe studie toont aan dat nu, meer dan ooit,
Een nieuwe studie ondervraagd meer dan 40 Amerikaanse bedrijven en in het VK gevestigde bedrijven met Amerikaanse activiteiten. Ze ontdekten dat 75 procent een regering verlof plan.
Zakelijke ondersteuning voor betaald ouderschapsverlof kan het spel veranderen
Dat is goed nieuws, want werkgevers hebben enorm veel politieke macht. Bedrijven hebben gepleit voor aanvullend door de overheid verplicht verlofbeleid dat ze zeker zouden moeten pitchen via belastingen of een ander financieringsmechanisme is een goed teken dat betaald verlof eraan komt spoedig.
Dit is waarom bedrijven betaald gezinsverlof ondersteunen
De waarschijnlijke motivatie voor deze verandering die verder gaat dan de economische en medische verwoesting van de pandemie? Het is een groeiend aantal bewijzen dat gegarandeerd betaald verlof ook goed is voor werkgevers, waardoor het een goede zaak is, niet alleen een goede ethiek.
"De voordelen voor bedrijven... zijn veel groter dan de kosten", Karen White van Center for Women and Work aan de Rutgers University zei. “Het onderzoek toont aan dat werknemers gemotiveerder zijn, productiever zijn en een hoger moreel hebben. De werkgevers zijn beter in staat om werknemers te behouden en verlagen hun omzetkosten. Het is echt een win-winsituatie.”
Maar objectief bewijs en steun van meer belanghebbenden maakt geen wet. Sommige steden en staten hebben hun eigen wetten voor betaald medisch en/of gezinsverlof ingevoerd, maar er is nog steeds geen permanente nationale garantie voor een dergelijke uitkering.
Wanneer krijgen we een echt betaald gezinsverlofprogramma?
De Families First Coronavirus Response Act, ondertekend door president Trump in maart, omvatte twee weken betaald ziekteverlof en tot 10 weken betaald gezins- of ziekteverlof voor werknemers van bedrijven met minder dan 500 arbeiders.
dat voordeel verlopen eind 2020, en die van president Biden genereuzer voorstel– 14 weken betaald ziekteverlof, familie- en medisch verlof dat beschikbaar zal zijn voor maar liefst 106 miljoen extra Amerikanen – zou ook een tijdelijke maatregel, hoewel hij steun heeft gesignaleerd op het campagnepad voor een permanent plan voor ouderschaps-, gezins- of ziekteverlof, zoals goed. Er is geen reden om aan te nemen dat hij het niet zou doen tijdens zijn eerste presidentschap.
En nu het bedrijfsleven een of andere vorm van betaald ouderschapsverlof ondersteunt, staat de overheid onder druk om meer gezinnen te geven wat ze nodig hebben om te gedijen.
