Citigroup, de vierde grootste bank in de VS met klanten in 159 landen, biedt rijkdom management, investerings- en consumentenbankieren, en creditcarddiensten voor een mix van zakelijke en consumenten klanten. Het bedrijf heeft ook grote vooruitgang geboekt in de manier waarop het zorgt voor nieuwe vaders die in zijn Amerikaanse bedrijfskantoren en op afstand werken.
In de afgelopen jaren heeft Citigroup het aantal betaalde vrije tijd voor nieuwe vaders verdubbeld van vier naar acht weken - hetzelfde aantal niet-medische verlof dat het nieuwe moeders biedt.
Citi heeft een personeelsgroep "Families Matter" opgericht, een ondersteuningsgroep voor werkende ouders in alle soorten gezinnen. Naast het verbinden van meer ouders die mogelijk vragen of uitdagingen hebben met anderen die kunnen helpen, geeft Families Matter ook nieuwe vaders toegang tot online webinars en andere bronnen om hen te helpen bij het navigeren door ouderschap, werk en de beste manieren om de balans tussen twee.
En als er zich problemen voordoen, biedt Citigroup werknemers - en deeltijdwerkers die minstens 20 uur per week werken - back-up kinderopvang en ouderenzorg, evenals subsidies voor externe kinderopvangdiensten.