De vennootschapsbelastingdienst Ryan telt enkele prominente bedrijven in zijn klantenlijst. Maar het bedrijf zorgt eerst voor zichzelf, met enkele van de meest genereuze werkgevers die er zijn als het gaat om extra's en voordelen.
Ryan's grootste verkoopargument voor werkende ouders is misschien hoeveel het flexibiliteit op de werkplek waardeert. Naast de acht weken ouderschapsverlof die ouders kunnen nemen na de introductie van een nieuw kind in hun gezin, geeft Ryan onbeperkte betaalde tijd korting op 80 procent van de ongeveer 1.900 in de VS gevestigde werknemers - en de rest krijgt nog steeds een zeer royale 22 tot 27 dagen weg van kantoor als nodig zijn.
““Ryans focus op resultaten en persoonlijke verantwoordelijkheid plaatsen mij aan het stuur om op veel gebieden succes te behalen volgens mijn eigen schema. Of het nu gaat om Cub Scouts, bestuurshoorzittingen, een ontmoeting met mijn team, zwemlessen, telefoontjes van klanten, projectwerk of af en toe een pauze om 'weg te zijn'. fishin', krijg ik de vrijheid om mijn tijd en aandacht te investeren waar het de meeste impact heeft op mijn persoonlijke en professionele succes, elk dag."
– Kelly O.
Als ze aan het werk zijn, kunnen werkende ouders het myRyan-programma gebruiken om hun uren en weekschema's op een logische manier in te stellen voor hen - ouders toestaan om echt ouders te zijn in plaats van op hun tenen te hoeven lopen rond de verwachtingen van een baan terwijl ze voor hun zorgen kinderen.
Ondertussen biedt Ryan ook gezondheidszorg op afstand, zoals virtuele hulpmiddelen voor geestelijke gezondheidszorg, toegang tot een medische hulplijn die 24/7 actief is en andere wellnessprogramma's zoals virtuele fitnessprogramma's.