De IT-, software- en hardwareleverancier van de gezondheidszorg, Cerner, handelde snel om werknemers het kantoor uit te krijgen en zich klaar te maken voor: werk vanuit huis, en nu zegt het bedrijf dat het misschien nooit helemaal zal terugkeren naar de manier waarop de dingen waren en momenteel worden herzien plannen.
Het bedrijf biedt werknemers toegang tot programma's voor gezinsondersteuning, Bright Horizons en Back to Basics, die kunnen helpen bij het bieden van en coördineer de kinderopvang in het geval dat kinderen ziek thuis zitten van school, de school wordt gesloten of voor virtueel onderwijs steun.
Cerner biedt telezorg- en navigatiediensten via HealthTap, een virtueel zorgbedrijf dat virtuele afspraken met artsen biedt en kan helpen bij het diagnosticeren van ziekten. Maar het biedt ook medische zorg op zijn campussen in Kansas City, Missouri en Malvern, Pennsylvania, waar werknemers een primaire zorgrelatie met een uitgebreid zorgteam, en waar nodig, en waar ze toegang hebben tot een full-service apotheek voor recept pick-ups. Virtuele toegang tot het zorgteam van een lid (inclusief artsen, diëtisten en gezondheidscoaches) wordt ook geboden.
Voordat werknemers thuis begonnen te werken, konden ze profiteren van de vijf on-site fitnesscentra van Cerner. Maar toen dat niet langer veilig was, schakelden de fitnessspecialisten van Cerner over op het aanbieden van online lessen - voor volwassenen en kinderen - zodat werknemers konden actief blijven en toch toegang krijgen tot alle voordelen die ze gewend waren zonder te hoeven kiezen tussen fitness en persoonlijk veiligheid. Dit model is zo succesvol gebleken in het vergroten van de betrokkenheid dat dit jaar een speciaal platform voor on-demand en live lessen wordt gelanceerd voor wereldwijde toegang tot fitness.