Met slechts 67 werknemers en geen werknemers per uur, is de internet of things product- en softwareontwikkelaar Very een van de kleinste bedrijven op deze lijst - en toch gaat het verder door voordelen en voordelen te bieden die vergelijkbaar zijn met die van veel grotere bedrijven.
Zowel nieuwe moeders als nieuwe vaders bij Very komen in aanmerking voor dezelfde hoeveelheid ouderschapsverlof - een genderneutraal beleid ontworpen expliciet om te erkennen en te versterken dat geslacht niet mag dicteren hoeveel tijd een ouder mag besteden aan hun nieuwe kind. Elke nieuwe ouder kan zes weken - de helft met volledig salaris en de helft onbetaald - ouderschapsverlof opnemen. Maar biologische ouders krijgen wel zeven weken extra verlof, betaald tegen 50 procent van hun salaris, voorafgaand aan de onbetaalde periode. Very heeft ook een genereuze "Welkom-terug-bonus" gecreëerd die wordt aangeboden aan terugkerende moeders, wat overeenkomt met het bedrag van het halftijdse loon dat tijdens het zwangerschapsverlof wordt verbeurd.
Voordelen zoals prenatale en postnatale coaching zijn geleidelijk een verwachting geworden binnen elk competitief voordelenpakket. Very biedt beide, maar gaat ook verder dan dat om verzekeringsplannen te bieden die verloskundige en doula-ondersteuning mogelijk maken - veel minder gebruikelijk op de werkplek vandaag - ook voor nieuwe moeders.
Ten slotte betekent het feit dat Very al tien jaar werkt met een volledig extern personeelsbestand dat het een pro is als het gaat om het bieden van flexibele voordelen aan werknemers die houd rekening met de uitdagingen van thuiswerken - deze omvatten telezorg, virtuele fitness- en wellnessprogramma's en een jaarlijkse toelage van $ 1000 om aan huis te besteden kantoren.