Salesforce, de software-as-a-service-gigant, heeft zijn personeelsbestand sinds 2017 bijna verdubbeld. Hoe lokte het in korte tijd zo'n 50.000 medewerkers? Enorme compensatiemogelijkheden maken zeker deel uit van de loting, aangezien de gemiddelde werknemer verdient $ 116.000 per jaar, maar Salesforce biedt ook enkele van de beste voordelen voor nieuwe ouders voor elk bedrijf van zijn grootte.
De hoeksteen van het royale verlofbeleid van Salesforce is de manier waarop het 'primaire zorgverleners' definieert. Het bedrijf is resoluut in deze beladen term behandelen met genderneutraliteit, wat betekent dat het bedrijf er niet automatisch vanuit gaat dat de primaire verzorger is mama. Dit heeft een doorsijpelend effect op het ouderschapsbeleid, waardoor gezinnen worden geholpen bij het adopteren, opvoeden van pleegkinderen of het betalen van dure vruchtbaarheids- of draagmoederschapsprocedures, ongeacht wie de primaire kostwinner is.
Daarbij komt dat het verlof voor zowel de eerstelijnszorg als de tweedelijnszorg royaal is. Wie die primaire verzorger ook is, krijgt 26 weken – meer dan enig ander bedrijf op de lijst biedt – terwijl secundaire verzorgers 12 weken krijgen – en ofwel 80 procent van hun normale inkomen uitbetaald krijgen, wat bijzonder genereus is gezien de tijd die ouders kunnen verlaten werk.
Salesforce biedt ook kinderopvang – op sommige locaties voorafgaand aan de pandemie en betaalde vergoedingen in andere – om ouders te helpen voor hun kinderen te zorgen wanneer het tijd is om weer aan het werk te gaan. Hoewel de kinderopvang is stopgezet, heeft het bedrijf nog steeds verpleegkundigen en andere vormen van oproepbare gezondheidszorg en opvoedingshulpmiddelen als dat nodig is via zijn verzekering.