Als je dit leest, heb je ofwel je breekpunt bereikt met die babybuikupdates die je uw vrouw heeft u aangemeld, of u maakt deel uit van een nieuwe generatie die verandert wat het betekent om een pa. Ten eerste, blij dat je er bent. Voel je vrij om je af te melden voor die andere e-mails, tenzij je graag wilt weten wanneer je baby zo groot is als een kumquat. Ten tweede is een groot deel van die verandering de houding ten opzichte van vaderschapsverlof, vanuit uw perspectief en, nog belangrijker, dat van uw werkgever. Voordat je in de stroom van duikt nieuws en onderzoek lees deze korte uitleg over hoe u het best mogelijke vaderschapsverlof plant en wat u kunt doen om het beleid van uw bedrijf te verbeteren. Als uw bedrijf geen beleid heeft, lees dit dan aan uw bureau terwijl u doet alsof u werkt, en neem daarna een koffiepauze.
Hoe vaderschapsverlof eruit ziet?
Opdat je niet dwaas genoeg bent om aan te nemen dat gezinsverlof een soort vakantie is, hier is een brief aan jou van een man die beter weet en mede is ondertekend door vrijwel elke moeder die ooit zwangerschapsverlof heeft genomen. Als er niets anders is, weet dan dit: het is geen vrije tijd; het is een wervelwind van aanpassing onderbroken door golven van vreugde en af en toe een aanval van pure angst. De
- Houd jezelf zoveel mogelijk losgekoppeld. Het is niet echt weg als je TPS-rapporten indient met de ene hand terwijl je de luier verwisselt met de andere. Bovendien heb je daar echt beide handen voor nodig.
- Werk samen met je partner om de basisprincipes van luiers en baden te begrijpen en een nieuw mens in leven te houden en in leven te houden, zodat je met elkaar op dezelfde lijn zit.
- Bepaal uw spelplan voor kinderopvang voordat u beiden teruggaat. Het alternatief is een heel ongemakkelijk ontbijtgesprek dat eindigt met een wieg in je hokje.
- Niet stofzuigen. Neem die maar voor zijn neus. Het zal hoe dan ook de gemakkelijkste zijn om te volgen.
Flickr / Geoff Stearns
Hoe u het beleid van uw bedrijf kunt verbeteren?
In het beste geval geeft uw werknemerspolis recht op extra verlof om gezinsredenen. Eigenlijk in de het beste-in het beste geval is het betaald. EEN recent verslag van het Center For Work & Family van Boston College suggereert dat het tegenovergestelde veel waarschijnlijker is: de VS is de op een na slechtste ter wereld wat betreft gezinsverlof (hoewel, ja, neem dat, Papoea-Nieuw Guinea!). Gelukkig is 89 procent van de Amerikaanse werknemers het met je eens dat vaderschapsverlof belangrijk is, en werkgevers beginnen op te voeren. Naast uw Netflixen en Facebooks en Googles, die een ronduit Scandinavisch verlofbeleid hebben, zijn hier: 47 andere bedrijven met fatsoenlijk verlof waar je misschien wel een baan kunt krijgen. Als uw bedrijf zich nog in de middeleeuwen bevindt, heeft het Boston College enkele uitstekende tips over hoe u de bazen kunt verlichten. Of, weet je, je kunt de klootzakken altijd aanklagen - het werkte voor deze man.
Als uw bedrijf het aanbiedt, neem dan afscheid! Dat is letterlijk de ondertitel van het rapport, inclusief uitroepteken. Het nemen van al het verlof dat je is toegewezen - en je kantoorbroers aanmoedigen om hetzelfde te doen - is de meest effectieve manier waarop u persoonlijk kunt helpen de maatschappelijke ideeën over vaders als kinderopvang te normaliseren aanbieders. Onderzoek ondersteunt het idee dat mannelijke werknemers vaker verlof opnemen nadat ze hun collega's dit hebben zien doen. Het onderzoek komt uit Noorwegen (natuurlijk) maar sinds wanneer waren we bereid om Noorwegen beter te laten zijn dan wij in wat dan ook, afgezien van curling en langlaufen?
