Vorige week heeft investeringsmaatschappij Goldman Sachs bekend gemaakt dat het zijn beroemde dresscode met knopen zou afschaffen. Hoewel de bedrijfsmemo van David Solomon, CEO van Goldman, waarin de werknemers over deze verandering werden geïnformeerd, vaag was over wat de nieuwe kleermakersnormen zouden zijn - het vermeldde alleen dat het een "stevige, brede flexibele dresscode" zou zijn en dat "we allemaal weten wat en niet geschikt is voor de werkplek" - een ding was duidelijk: de memo was een duidelijk spel voor jongere werknemers die niet ingesloten willen worden door maatpakken, zijden stropdassen en handgemaakte vleugels tips.
Velen hebben dit nieuws behandeld. Esquiregebruikte het als een kans om te voorspellen en te betreuren dat dit het fleecevest het de-facto kantooruniform van business casual business bros zou maken, terwijl GQ besproken hoe deze stap het einde betekende van een tijdperk voor het mooie Wall Street-uniform dat in zoveel psyche is gebrand. Andere sites juichten het bedrijf toe, een van de laatste houders van het ouderwetse kantooruniform, omdat het doorging met de moderne tijd.
Het is een goede zaak dat Goldman zijn stropdas losser maakt. De meeste kantoren in de VS hanteren een casual dresscode, die betaalbaarder, comfortabeler en persoonlijker is. Voor mannen betekent het vaak mooie jeans en button-downs. Dat is ook mijn favoriete kledingstijl. Maar terwijl onze samenleving het werk-isme blijft prediken en werk leven balans meer een evenwichtsoefening wordt, kan de cynicus in mij niet anders dan flexibele kledingvoorschriften zien als gewoon een andere manier om verder te komen de grens tussen kantoor en thuis vervagen, een lijn die met de dag vager wordt. En vooral voor ouders dient kantoorkleding als een manier om werk en thuis mentaal in hokjes te plaatsen.
In een schrijfster uit 2016 droeg Stephanie Vozza, die vanuit huis werkte, een week lang geklede kleding om te zien hoe dit haar productiviteit en algemene balans beïnvloedde. In haar volgende artikel voor Snel bedrijf, Vozza wees op een aantal onderzoeken die de positieve effecten van een werkuniform verklaren. Vozza legde niet alleen uit hoe het u helpt een sfeer van professionaliteit te behouden en de productiviteit te verhogen, maar merkte op hoe een werkuniform u helpt grenzen te stellen. Ze citeerde Mason Donovan, auteur van The Golden Apple: de balans tussen werk en privé opnieuw definiëren voor een divers personeelsbestand, die haar vertelde "wanneer ik vrijetijdskleding aantrek, is het een fysiek en visueel onderscheid, en het helpt me om grenzen. Anders zou je het gevoel kunnen hebben dat het werk nooit ophoudt. Uw persoonlijke leven kan de werktijd overnemen of uw werkverplichtingen kunnen de persoonlijke tijd overnemen. Kleding helpt om een duidelijke scheiding te creëren.”
Ik dreef de vraag of een werkuniform, of het nu door een kantoor of door henzelf was verplicht, naar een paar vaders. Verschillende van hen bevestigden de bewering van Donovan. “Mijn kantoor heeft een vrij casual dresscode en daar heb ik de eerste paar maanden bij het bedrijf optimaal gebruik van gemaakt. Maar ik realiseerde me dat ik het moeilijk vond om onderscheid te maken tussen ‘werk mij’ en ‘huis mij’”, zegt Stephen, een 41-jarige vader van twee kinderen die in Cincinnati woont. "Uiteindelijk begon ik de meeste dagen een button-down en een spijkerbroek te dragen - nog steeds een beetje casual - en realiseerde ik me dat" Door die outfit uit te trekken en gewone huiskleding aan te trekken, realiseerde ik me dat ik vrij was met mijn gezin en e-mails en andere dingen kunnen wachten.”
Henry, die drie kinderen heeft en vanuit zijn huis buiten Washington D.C. werkt, zei dat voordat hij kinderen kreeg, zijn werkoutfit meestal joggingbroek, mesh shorts en losse t-shirts. "Een van de grote voordelen van thuiswerken was dat ik alles kon doen wat nodig was zonder het gevoel te hebben dat ik op kantoor was", zei hij. “Maar zodra ik kinderen kreeg, realiseerde ik me dat dat moest veranderen omdat ik het gevoel moest hebben dat ik aan het werk was en ook mijn familie moest laten weten dat ik werken.:” Dit, voegt Henry eraan toe, hielp hem efficiënter te worden en niet het gevoel te hebben dat hij altijd “heen en weer aan het pingpongen was van het ene naar het andere”. ander."
Het handhaven van een goede balans tussen werk en privé is een van de moeilijkere taken die een moderne ouder moet volbrengen. Verdorie, studies tonen aan dat de Amerikaanse samenleving als geheel een van de slechtste voorbeelden is van een gezonde balans tussen werk en privéleven in de wereld. Het is aan ons allemaal om duidelijke grenzen te stellen. En zonder een goede afbakening die is opgezet om u te helpen mentaal onderscheid te maken tussen vader en bureaumedewerker, kan het nog moeilijker zijn. Een kantooruniform, of het nu door uw bedrijf of door uzelf is voorgeschreven, kan hier van groot nut zijn.
Dit is natuurlijk allemaal een kwestie van perspectief. Sommige anderen die ik sprak, zeiden dat kantooruniformen slechts een deel van de puzzel zijn.
"Ik draag elke dag een pak en het doet niets anders dan me ergeren dat ik elke dag een pak moet dragen", zei Kevin, een vader van een kind in Chicago
"Ik ben een volwassene en kan mijn werk uitzoeken en me thuis brengen zonder dat een raar zakelijk gezegde me gegijzeld houdt", zegt Chris, een 27-jarige vader die in Boston woont.
Brian, een 34-jarige vader van twee kinderen die buiten New York City woont: "Ik denk dat je kleding oppervlakkig zou zijn reden om je anders te voelen tussen werk en privé”, zegt Brian, een 34-jarige vader van twee kinderen die buiten New. woont York. “Ook als je ergens werkt waar je wat anders voelt tussen werk en thuis, zou ik me afvragen of dat een goede plek is om te werken. De beste werkplekken van vandaag zijn diegene die de echte jij omarmen.”
Brian stelt een heel andere vraag. En totdat we allemaal werk kunnen vinden dat onze grenzen respecteert, is het misschien het beste om ons bewust te zijn van de dingen die we kunnen doen om zelf steviger te trekken.
