Delstaten Connecticut kunngjorde nettopp ny lovre til nytte arbeiderfamilier. Guvernør Ned Lamont signerte lovforslaget tirsdag, etter godkjenning fra statens senat og hus. Det nye lovforslaget vil gi ansatte i privat sektor 12 uker betalt foreldrepermisjon å ta vare på en ny baby samt syke familiemedlemmer.
Denne planen vil også strekke seg til timearbeidere, som er garantert 95 prosent av inntektene opp til $900 per uke. For de som ikke er i stand til å jobbe under svangerskapet, gis det ytterligere to ukers ytelser. Den nye loven trer ikke i kraft før 1. januar 2022. Guvernør Lamont kunngjorde lovforslaget på sin offisielle Instagram-side, og lovet: "Støtte arbeiderfamiliene til staten vår vil styrke vårt økonomiske fotfeste og gjøre Connecticut til et sterkere sted å bo, jobbe og gjøre virksomhet."
Regningen er lik en vedtatt tidligere i år i New Jersey, som også tilbyr arbeidstakere 12 ukers lønnet permisjon – men i en hvilken som helst 12-månedersperiode de velger. Staten av Washington har også nylig vedtatt en lov om familiepermisjon
Selv om disse lovene høres bra ut og absolutt er et skritt i riktig retning, er USA langt bak andre land når det gjelder betalt familiepermisjon. I følge a kart laget av World Policy Analysis Center ved UCLAs Fielding School of Public Health, er USA et av få utviklede land som fortsatt ikke lovlig garanterer foreldrepermisjon. Jepp.
Land som Japan, Sør-Korea, Canada og Frankrike ligger foran når det gjelder betalt familiepermisjon, får mange til å stille spørsmål ved hvorfor en mektig nasjon som USA er så treg til å gi slike fordeler arbeidere. Forhåpentligvis vil flere stater fortsette å følge etter.
Se dette innlegget på Instagram
Det gjorde meg utrolig stolt over å være omgitt av så gode, godhjertede mennesker i dag da jeg signerte en historisk lov som vedtar et betalt familie- og medisinsk permisjonsprogram i #Connecticut. Å støtte arbeiderfamiliene i staten vår vil styrke vårt økonomiske fotfeste og gjøre Connecticut til et sterkere sted å bo, jobbe og gjøre forretninger. Å ta i bruk dette programmet betyr at arbeidere som trenger å ta fri for en ny baby eller komme seg etter sykdom straffes ikke økonomisk, og bedrifter risikerer ikke å miste gode arbeidere i løpet av disse nødsituasjoner. Uansett om en offentlig eller privat enhet administrerer dette programmet, vil det ikke være noe profittmotiv å nekte noen søkere. Vi vet at arbeidsfamilier er ryggraden i staten vår. Hvis de ikke er økonomisk stabile, vil Connecticut aldri være det.. #FMLA #PaidLeave #ThankYouCT
Et innlegg delt av Guvernør Ned Lamont (@govnedlamont) på
