Microsoft ruller ut en verdensomspennende permisjonspolitikk som lar ansatte bruke opptil fire uker på å ta seg av syke barn og familiemedlemmer. Betraktet av mange som et skuespill for å gi fantastiske fordeler ettersom flere teknologiselskaper kjemper om ansatte, merker Microsoft-tjenestemenn at flyttingen vil redusere belastningen for ansatte som opplever motgang hjemme.
Den nye fordelen som kalles "familieomsorgspermisjon", legger til Microsofts eksisterende retningslinjer for pappapermisjon og gir fire fullt betalte ukers permisjon for å ta seg av et nærmeste familiemedlem som lider av en alvorlig helsetilstand. Ifølge LinkedIn-kunngjøring fra EVP of Human Resources hos Microsoft Kathleen Hogan, er fordelen for øyeblikket tilgjengelig for alle amerikanske ansatte samt 22 land over hele verden.
Flyttingen antyder viktigheten av gode lønnspolitikker for ansatte annet enn foreldre med nytt barn. Dette gjelder spesielt ettersom den amerikanske befolkningen eldes og behovet for å ta vare på eldre voksne er stadig mer påtvunget familiemedlemmer, oftest kvinner, som rapporterer at omsorgen har forstyrret inntektene deres.
Microsoft fortsetter å være i forkant av bedriftens permisjonspolitikk, og skinner et lys på det betydelige gapet mellom dem og selskaper som J.P. Morgan Chase. Finansgiganten ble nylig saksøkt av ACLU etter at en mann ble fortalt at han ikke kunne motta hele permisjonen som ble gitt til "primær omsorgspersoner" fordi han var en far og ikke en mor.
Men Microsofts politikk forsterker også mangelen på en nasjonal betalt permisjonspolitikk for millioner av amerikanere i lavkvalifiserte jobber med sølle fordeler. Et nasjonalt fremstøt for en betalt permisjonspolitikk, slik som den som ble foreslått i en banebrytende topartisk rapport fra Brooking Institute i samarbeid med American Enterprise Institute, ville være en velsignelse for innbyggere overalt. Selv de som ikke kan noe om koding.
