Resultatet av et enestående samarbeid mellom Brooking Institute og American Enterprise Institute, Crips og Bloods of D.C. tenketanker, er et sterkt tverrpolitisk forslag til nye lover om foreldrepermisjon basert på både demokratiske og republikanske agendaer. Rapporten, medforfatter av ansatte fra det nyliberale og frie markedets høyborg, presenterer foreldrepermisjon og spesielt, pappapermisjon, som et potensielt område for konsensus.
Det er viktig å merke seg det rapporten er ikke en godkjenning av presidentens Trumps plan for foreldrepermisjon, som han sendte under kampanjen sin og har gitt datteren Ivanka æren for arkitektur. Den planen er en av de fire fra begge sider av midtgangen som ble undersøkt av instituttets arbeidsgruppe. Mens alle fire planene har sine gode og dårlige, foreslår rapporten Trump-planen er bemerkelsesverdig for et potensial til utilsiktet å oppmuntre til diskriminerende ansettelsespraksis og det er mangel på likestilling. Begge disse spørsmålene, hevder tenketankene, er avgjørende for å sette opp en god permisjonspolitikk som er et kompromiss mellom konservative og progressive interesser.
I en diskusjon om det kompromisset fant instituttene fem nøkkelområder der felles grunnlag kan oppnås. Den store? Enhver plan må være budsjettnøytral. Arbeidsgruppen foreslår at gitt fordelene med et permisjonsprogram for ansatte, vil en beskjeden økning i arbeidsgiveravgiften ikke være urimelig. Men de merker også at størrelsen på den skatten må være ganske minimal for ikke å legge for mye byrde på de fattige. De foreslår å dekke merkostnadene ved permisjonsprogrammer gjennom kutt i statsbudsjettet.
Arbeidsgruppen foreslår også at overkommelighet kan styrkes ved å sette distinkte grenser for de som tar permisjon. "Det ville holde fordelene relativt målrettede og rimelige ved å tilby en erstatningsrate på 70 prosent opp til et tak på $600 per uke, i et begrenset antall uker (f.eks. åtte uker),» studieforfatterne foreslå.
Resten av kravene til kompromiss er mindre skattemessige og mer sosiale. Arbeidsgruppen oppfordrer enhver plan til å være kjønnsnøytral, tilby alle foreldre har mulighet til å bli hjemme med nye babyer. De påpeker også at enhver plan må ha beskyttelse på plass for eventuelle utilsiktede konsekvenser av ny politikk, inkludert diskriminering av å ansette kvinner som er gravide og menn som venter. Til slutt bemerker de at det bør være levedyktig for alle arbeidere, og sørge for at middelklassen kan dra like mye nytte av permisjonspolitikken som fattige familier.
Forfatterne bemerker at kompromissplanen er "ikke som alles foretrukne politikk", men de understreker at det, som et kompromiss, er noe både konservative og liberale sannsynligvis vil være villige til Brukerstøtte. Det høres plausibelt ut fra Brookings og Enterprise-instituttene, som ofte produserer forskning som rettferdiggjør splittelse, ikke enighet.
