Faderens årlige “50 beste steder å jobbe for nybakte pappaer” rangering er en feiring av selskaper som er forpliktet til å hjelpe menn med å administrere sine to roller som forsørgere og omsorgspersoner. Selv om bare ett selskap kan rangeres som nummer én, har hvert selskap gitt reell støtte til arbeidende foreldre med eksepsjonelle og gjennomtenkte tilbud.
BASF
Rang: 31
2017-rangering: 23
Antall ansatte: 18,200
Medianlønn: $100,900
BASF ligger i New Jersey, og er en gigant innen kjemisk industri. Hovedtyngden av selskapets ansatte jobber som produksjonsteknikere og hjelper til med produksjon av kjemiske forbindelser for produkter som ibuprofen. Selskapet endret sin permisjonspolicy i 2017 og tilbyr hele 8 uker betalt foreldrepermisjon for både nybakte foreldre og adoptivforeldre og tre uker for fosterforeldre. Nybakte mødre får derimot 14 uker betalt permisjon for en vanlig fødsel og 16 uker for keisersnitt. BASF tilbyr også ansatte en bedriftsbetalt adopsjonsfordel som dekker adopsjonskostnader på opptil $5 000, og fertilitetsbehandlinger dekkes opp til en levetidsgrense på $10 000.
Mens BASF ikke har noen spesifikke fordeler for barnepass når et barn er født, tilbyr selskapet et "konsulentfirma" for arbeidende foreldre som søker karriere ressurser og råd samt et sjenerøst fleksitidsprogram kalt "Designed to Fit" som lar ansatte telependle basert på visse beredskap. Omtrent 40 prosent av nåværende BASF-ansatte drar nytte av dette programmet.
"Vi mener at våre arbeiderfamilier bør være der for de livsendrende og betydningsfulle anledningene, de gangene de trengs mest," forklarer BASF Total Rewards-sjef Lauren Gaul.
Fatherlys 2018-rangeringer er basert på en poengsum som inkluderer data relatert til selskapets retningslinjer for følgende spørsmål: betalt foreldrepermisjon, tilbakeføringstid, fleksitid, på stedet barnepass, barnepasstilskudd, reservebarnepass, antall sykedager, støttegrupper, fruktbarhetshjelp, adopsjonshjelp, studielånshjelp, utdanningsfinansiering, sorgpermisjon, eldre omsorgsplanlegging. Lengden på betalt permisjon, barnepass på stedet og tilbakekjøringstid var de mest vektede rangeringsfaktorene.
