Faderens årlige “50 beste steder å jobbe for nybakte pappaer” rangering er en feiring av selskaper som er forpliktet til å hjelpe menn med å administrere sine to roller som forsørgere og omsorgspersoner. Selv om bare ett selskap kan rangeres som nummer én, har hvert selskap gitt reell støtte til arbeidende foreldre med eksepsjonelle og gjennomtenkte tilbud.
Lyft
Rang: 12
2017-rangering: N/A
Antall ansatte: 2,600
Selv om Lyft har investert tungt i autonome biler, vet det at det er folk som får selskapet til å blomstre. Selskapet, med hovedkontor i det pulserende SoMa-området i San Francisco, legger stor vekt på å tilby en åpen og inkluderende arbeidsplass. Og den inkluderingen gjelder foreldre. Nybakte foreldre tilbys 18 ukers betalt permisjon, som kan tas ut på en gang eller i ukentlige trinn innen et år etter fødselen. Denne fordelen er åpen for biologiske, adoptivforeldre og fosterforeldre.
Lyft tilbyr også støttegrupper for foreldre som UpLyft Parents, en intern gruppe som bidro til å forme selskapets retningslinjer for betalt permisjon, og planla Lyfts nylige «Take Our Kids to Arbeidsdag." Selskapet samarbeider også med selskapet Lyra, som gir psykisk helsestøtte til nye foreldre, for å gi mer meningsfull støtte - en uvanlig og imponerende ekstra fordel.
Fatherlys 2018-rangeringer er basert på en poengsum som inkluderer data relatert til selskapets retningslinjer for følgende spørsmål: betalt foreldrepermisjon, tilbakeføringstid, fleksitid, på stedet barnepass, barnepasstilskudd, reservebarnepass, antall sykedager, støttegrupper, fruktbarhetshjelp, adopsjonshjelp, studielånshjelp, utdanningsfinansiering, sorgpermisjon, eldre omsorgsplanlegging. Lengden på betalt permisjon, barnepass på stedet og tilbakekjøringstid var de mest vektede rangeringsfaktorene.
