Faderens årlige “50 beste steder å jobbe for nybakte pappaer” rangering er en feiring av selskaper som er forpliktet til å hjelpe menn med å administrere sine to roller som forsørgere og omsorgspersoner. Selv om bare ett selskap kan rangeres som nummer én, har hvert selskap gitt reell støtte til arbeidende foreldre med eksepsjonelle og gjennomtenkte tilbud.
IBM
Rang: 7
2017-rangering: 40
Heltidsansatte: 366,000
NY-baserte IBM er fortsatt i forkant av databehandling, og er banebrytende for nye A.I. og cybersikkerhetsteknologier mens du investerer i blokkjede og kvantedatabehandling. Bare i 2017 sendte selskapet inn flere patenter enn noe annet amerikansk selskap, rundt 9 043, og fortsatte en 25-årig serie. Selskapet er også fremtidsrettet når det gjelder familie. I oktober 2017 økte selskapet betalt foreldrepermisjon for sine 380 000 heltidsansatte fra 14 til 20 uker for fødende mødre og doblet betalt foreldrepermisjon for pappaer, partnere og adoptivforeldre til 12 uker. Foreldre kan ta ut den tildelte permisjonen når som helst i barnets første år.
IBM tilbyr også barnepass på stedet på flere av sine større lokasjoner, noe som gjør overgangen tilbake til jobb og årene før førskolen mye enklere å administrere. I tillegg tilbyr selskapet en adopsjons- og surrogatiassistanseplan som refunderer de som ønsker eller har fått barn via IVF, adopsjon eller surrogati opp til $20 000 også som en "Our Special Care for Children Assistance Plan" som refunderer ansatte opp til $50 000 for aktuelle tjenester for barn med psykiske, fysiske eller utviklingshemminger. En robust fleksibilitetstidspolicy avrunder de foreldrevennlige fordelene.
Fatherlys 2018-rangeringer er basert på en poengsum som inkluderer data relatert til selskapets retningslinjer for følgende spørsmål: betalt foreldrepermisjon, tilbakeføringstid, fleksitid, på stedet barnepass, barnepasstilskudd, reservebarnepass, antall sykedager, støttegrupper, fruktbarhetshjelp, adopsjonshjelp, studielånshjelp, utdanningsfinansiering, sorgpermisjon, eldre omsorgsplanlegging. Lengden på betalt permisjon, barnepass på stedet og tilbakekjøringstid var de mest vektede rangeringsfaktorene.
