Hvis du leser dette, har du enten nådd bristepunktet med disse babybump-oppdateringene dine kona meldte deg på, eller du er en del av en ny generasjon som endrer hva det vil si å være en pappa. Først, glad for å ha deg. Avslutt gjerne de andre e-postene med mindre du ønsker å vite når babyen din er på størrelse med en kumquat. For det andre er en stor del av denne endringen holdninger til pappapermisjon, fra ditt perspektiv og, enda viktigere, fra din arbeidsgivers. Før du dykker ned i strømmen av nyheter og forskning rundt emnet, se gjennom denne korte forklaringen om hvordan du planlegger for best mulig pappapermisjon, og hva du kan gjøre for å forbedre bedriftens retningslinjer. Hvis bedriften din ikke har noen policy, les dette ved skrivebordet mens du later som du jobber, og ta en kaffepause.
Hvordan pappapermisjon ser ut
For at du ikke skal være dum nok til å anta at familiepermisjon er en slags ferie, her er en brev til deg fra en fyr som vet bedre som har blitt medsignert av stort sett alle mødre som noen gang har tatt fødselspermisjon. Om ikke annet, vet dette: det er ikke fri; det er en virvelvind av omstilling avbrutt av gledesbølger og en og annen anfall av ren redsel. De
- Hold deg selv så frakoblet som mulig. Det er egentlig ikke permisjon hvis du arkiverer TPS-rapporter med én hånd mens du skifter bleie med en annen. Dessuten trenger du virkelig begge hender for det.
- Arbeid med partneren din for å forstå det grunnleggende om bleie og bading og å holde og holde et nytt menneske i live, så dere er på samme side med hverandre.
- Bestem planen for barnepass før noen av dere går tilbake. Alternativet er en veldig vanskelig frokostsamtale som avsluttes med en bassin i avlukket ditt.
- Ikke støvsug. Bare ta den for pålydende. Det kommer til å være den enkleste for deg å følge, uansett.
Flickr / Geoff Stearns
Slik forbedrer du bedriftens retningslinjer
I beste fall gir arbeidstakerpolitikken deg rett til ekstra familiepermisjon. Faktisk, i beste-best-case scenario, det er betalt. EN fersk rapport fra Boston Colleges Center for Work & Family antyder at det motsatte faktisk er mye mer sannsynlig: USA er nest verst i verden med familiepermisjon (selv om, ja, ta det, Papua New Guinea!). Heldigvis er 89 prosent av amerikanske arbeidere enige med deg i at pappapermisjon er viktig, og arbeidsgivere begynner å trappe opp. I tillegg til dine Netflix- og Facebook-er og Google-er, som har permisjonsregler som er direkte skandinaviske, er her 47 andre selskaper med grei permisjon der du kanskje faktisk kan få jobb. Hvis bedriften din fortsatt er i mørketiden, har Boston College noen gode tips om hvordan du kan opplyse sjefene. Eller, du vet, du kan alltid saksøke jævlene - det fungerte for denne fyren.
Hvis bedriften din tilbyr det, ta permisjon! Det er bokstavelig talt undertittelen til rapporten, inkludert utropstegn. Å ta alle permisjoner som er tildelt deg - og oppmuntre kontorbrødrene dine til å gjøre det samme - er det mest effektive måten du personlig kan bidra til å normalisere samfunnets ideer om fedre som barnepass tilbydere. Forskning støtter ideen om at mannlige arbeidstakere er mer sannsynlig å ta permisjon etter å ha sett kollegene sine gjøre det. Forskningen er (selvfølgelig) ute av Norge, men siden når var vi villige til å la Norge være bedre enn oss i alt, bortsett fra curling og langrenn?
