På 1970- og 80-tallet, da nordiske land først introduserte delt foreldrepermisjon, det var sjelden å se en far utnytte det. Å bo hjemme med barn ble sett på som kvinnearbeid; menn som gjorde det ble sett på som umanelige. I Sverige ble de som ble hjemme kalt «velour-pappa», et slanguttrykk for menn som kledde seg i pyjamas. Noen tiår senere har nordiske pappaer, stolt pysjamaskledde, blitt lysende eksempler på involverte fedre. Spesielt svenske fedre er kjærlig kjent som "lattes pappas” – et begrep som er synonymt med en hip ung far sett nipper til små kaffer og gumler på bakevarer (fika) mens de støttet et sovende barn fastspent til brystet. Mytosen holder stort sett mål: En ny undersøkelse om farskapspermisjonstilstanden blant nordiske pappaer bekrefter deres plass i fronten av flokken av moderne, involverte pappaer. Men det avslører også at de også har arbeid å gjøre når det gjelder å omfavne rollene sine fullt ut.
Dirigert av Promundo, "Staten of Nordic Fathers" rapportere er basert på en undersøkelse med 7515 personer, jevnt fordelt mellom Sverige, Danmark, Island, Finland og Norge. Det ble gjort i samarbeid med Promundos 2019 "State of the World's Fathers", en massiv rapport om fedre fra 40 land om farskap, kjønnsidentitet og fedrepermisjon, og inneholder svar fra mer enn 3 099 fedre og 1 646 mødre. Målet med undersøkelsen var å sammenligne holdninger og meninger til foreldre som tok ut forskjellig lang permisjon.
Synet på permisjon har helt sikkert endret seg siden 70- og 80-tallet. Foreldre i nordiske land mener det ifølge undersøkelsen foreldrepermisjon er ikke lenger kun for mødre, med 75 prosent av både menn og kvinner som sier at det bør deles på midten mellom foreldrene. Nordiske menn er også psyket til å være involvert i foreldreskap. Mellom 89 prosent (i Danmark) og 96 prosent (i Sverige) av fedre sa ikke bare at de følte seg i stand til være omsorgspersoner, men ønsker også å være veldig aktive i de første månedene og årene av barnas liv. Mellom 86 og 94 prosent av alle foreldrene i undersøkelsen var også enige i at det er en fars ansvar å være sterkt involvert i barnepass.
Hvorfor? Menn vet det Å spille rollen som omsorgspersoner lønner seg. Rapporten bekrefter det faktum at menn som tar langvarig pappapermisjon (alle land tillater 40 uker eller mer permisjon, med Sverige tilbyr den lengste på 69 uker) har bedre forhold til partnere og barn samt større livstilfredshet alt i alt. Fedre som tok lengre pappapermisjon har også mindre sannsynlighet for å følge tradisjonelle normer for maskulinitet, stole på en kvinnelig partner, og mer sannsynlig å søke informasjon om barnepass fra kilder som foreldrebøker og leger. For menn som bor i nordiske land, som alle har hatt flere tiår med sosiale nettverk som beskytter farskapet, er disse fordelene velkjente.
Det er ikke dermed sagt at alle drar nytte av det. Det er en feil som nordiske fedre deler med resten av verden: De tar ikke ut pappapermisjonen.«Finske fedre tar i gjennomsnitt bare 11 prosent av den betalte fedrepermisjonen de har rett til etter fødselen av et barn», heter det i rapporten. – Mens tallet er nesten det samme i Danmark, er det rundt 20 prosent i Norge og nesten 30 i Sverige og Island. prosent." Motsatt tok nesten 80 prosent av mødrene mer enn seks måneders permisjon, sammenlignet med omtrent fem prosent av fedre.
Hva gir? Vel, undersøkelsen viser at mange menn som ikke tok pappapermisjon gjør det fordi de trodde det ville ha en negativ innvirkning på karrieren og forholdet til medarbeidere. De som sa at de hadde mer forståelsesfulle ledere, var imidlertid mer sannsynlig å ta ekstra permisjon.
Videre har kjønnsrollene fortsatt en lang vei å komme. Mødre i undersøkelsen var mye mer tilbøyelige til å si at pappaer burde være veldig involvert i barnepass, planlegging, arrangere lekedatoer osv. (85 prosent av svenske mødre sa det samme). Og nesten alle mødre og fedre i undersøkelsen var enige om at både far og mor var sterkt involvert i alle tre formene for barnepass.
Når det gjelder likestilling i husholdningene, er det imidlertid en forskjell i oppfatning og virkelighet. Mens 55 prosent av fedrene sier at de deler daglig planlegging likt, er bare 33 prosent av mødrene enige, og sier i stedet at de enten gjør det meste eller hele arbeidet(64 prosent). Mellom 66 og 70 prosent av fedrene sa at de deler fysisk og følelsesmessig omsorg likt med partnerne sine, der bare halvparten av mødrene sier at det er lik fordeling.
Selvfølgelig er dette bare en svikt i et vakuum. Sammenlignet med resten av verden er nordiske pappaer milevis foran. I USA, for eksempel, har menn absolutt økt tiden de bruker på husarbeid og omsorg for familiemedlemmer i de siste tiårene, kvinner fortsatt gjør omtrent dobbelt så mye rundt hus.
Så selv om de nordiske landene fortjener sin fremtidsrettede tilnærming til foreldrepermisjon og fedre er forpliktet til å være gode omsorgspersoner, er ingen plass perfekt. Noen menn er uvillige til å ta permisjon hvis det kompromitterer statusen deres, og det er også mer sannsynlig at de overvurderer hvor mye de slår inn i huset. Selv med polstringen de får, har nordiske fedre litt å gjøre. Bare ikke så mye som resten av oss.
