Stew Friedman er direktør for Whartons Work/Life Integration Project og en pioner innen studiet av bedriftsorganisasjon og arbeids-/livspolitikk.
I mer enn 20 år har Wharton Work/Life Integration Project har sporet livsinteressene til våre handelsskolestudenter - unge menn og kvinner med høye karriereambisjoner på vei inn i arbeidsstyrken. En av de mest overraskende og nedslående trendene vi har sett er antallet studenter (menn og kvinner like mye) som nå tror at det er usannsynlig at de får barn. De fleste unge ønsker barn, men mange føler at det ikke er mulig å ha både en vellykket karriere og barn.
Det er forståelig at mange unge føler det slik. Vi er langt unna normen for enslig forsørgerstruktur i tidligere familier. Over hele landet vokser de fleste barn nå opp i husholdninger med to inntekter der arbeidsdelingen hjemme i økende grad deles mellom foreldrene. På grunn av dette må yrkesaktive fedre finne kreative måter å håndtere nye ansvarsoppgaver på hjemme, på jobben og i lokalsamfunnet.
Fremtidstenkende selskaper våkner opp til dette faktum. De forstår at rekruttering av topptalenter og å holde sine eksisterende ansatte engasjert betyr at virksomheten ikke bare kan handle om virksomhet lenger. Disse organisasjonene tar et mer helhetlig syn på sine ansatte og innser at klisjeen om "arbeid/livsbalanse" er en feilaktig metafor, fordi den antar avveininger mellom begge. Disse selskapene forstår at det nye idealet er integrasjon eller harmoni mellom de ulike delene av livet, i løpet av livet.
Faderlig 50 beste bedrifter for nybakte fedre setter søkelyset på selskapene som tilpasser seg de skiftende kravene til sine mannlige og kvinnelige ansatte i dag. Som land har vi mye arbeid å gjøre for å omforme samfunnet for den moderne familien. Med sine retningslinjer, programmer og praksis leder disse selskapene an.
Se hele listen
50 beste: Hjem
