Pappapermisjon er ikke en ferie; det er en mulighet for ektefeller til å støtte hverandre, knytte seg til babyen deres, og tilpasse seg foreldreskapet. Og som enhver foreldrebeslutning, må et par bestemme sammen, og helst tidlig, nøyaktig hva pappapermisjonen eller betalt familiepermisjon vil se ut. Men avgjørelsen krever litt strategisering. Ringer jobb og planlegger en pappapermisjon så snart den første graviditetstesten på apoteket viser positiv er ikke nødvendigvis det beste trekket.
"Jeg anbefaler å vente for å sikre at graviditeten er levedyktig," sier Ferne Traeger, en psykoterapeut, utøvende coach og grunnlegger av Utover styrerommet. "Gravide kvinner kan nå ta en blodprøve ved omtrent 10 uker som utelukker visse kromosomavvik. Mange kvinner kunngjøre sine graviditeter når resultatene av denne testen er inne. På dette tidspunktet kan pappaer begynne å vurdere om de vil ta ut pappapermisjon og i så fall hvor lenge.»
LES MER: The Fatherly Guide to Foreldre- og pappapermisjon
Det første trinnet, sier Traeger, er å finne ut bedriftens retningslinjer for pappapermisjon eller betalt familiepermisjon. Mange vordende fedre tror kanskje de er garantert 12 ulønnede uker permisjon under
Lov om familiepermisjon er lappeteppe, varierende fra stat til stat. Delvis betalt permisjon kan være et sannsynlig scenario, enten på grunn av noen ukers permisjon betalt av selskapet eller – mer sannsynlig – noen uker med opptjent PTO. "Mengden av [ubetalt] permisjon vil ofte avhenge av hva familien føler de har råd til," sier Traeger. "Å planlegge pappapermisjon tidlig i svangerskapet gjør at familier kan spare opp til permisjonen."
Hvordan planlegge for pappapermisjon
- Planlegg tidlig – av hensyn til hjemmet og kontoret, bestemme tidlig når og hvor mye pappapermisjon som skal tas ut. Dette gir alle tid til å sørge for det
- Bestem hvem som skal være hjemme når – noen foreldre tar permisjon sammen, og noen forskyver det for å forlenge tiden før babyen går i barnehagen. Par må bestemme hva som passer deres personlige, følelsesmessige og økonomiske behov.
- Lov om familiepermisjon – FMLA garanterer 12 uker med jobbbeskyttet ulønnet permisjon, men kun for bedrifter med mer enn 50 ansatte.
- Begynn å spare tidlig – en sparekasse tidlig i svangerskapet, og vurdere kortvarig uførhet, i tilfelle hele eller deler av permisjonen blir ulønnet.
- Snakk med andre fedre – snakk med andre nybakte fedre på jobben om hvordan de tok permisjon, og oppmuntre andre vordende fedre til å stå opp for seg selv og familiene sine ved å ta permisjonen de fortjener.
- Ta tiden – Det er fristende å skynde seg tilbake så snart som mulig for å vise hengivenhet og lojalitet, men en fars første hengivenhet er til familien sin. Hvis selskapet tilbyr permisjon, ta det.
Nygravide par – eller til og med par som fortsatt prøver – vil kanskje starte et sparefond, eller vurdere kortsiktig uførhet, for å sikre litt kontantstrøm under permisjonen. I siste årene, flere amerikanske selskaper har begynt å tilby betalt fedrepermisjon, selv om fenomenet er ikke akkurat utbredt. Og sikkert kulturelle krefter kan hindre nybakte fedre i å nyte privilegiet fullt ut.
"Interessant nok tar mange fedre ikke på langt nær den mengden betalte permisjoner som er tillatt i henhold til selskapets permisjonspolitikk. Dette varierer fra arbeidsplass til arbeidsplass og er mest utbredt i konkurransedyktige miljøer med høy kraft som visse finansinstitusjoner og advokatfirmaer på toppnivå,» observerer Traeger. "I slike firmaer kan det eksistere en subtil understrøm av kjønnsstereotypier der kvinnene er "omsorgspersonene" og mennene er "leverandørene." Jeg har jobbet med mange menn i slike bedrifter som gjerne vil benytte seg av sine betalte farskapspermisjoner, men som er skremt til å ta dem av frykt for å være den «pioneren» mannlige permisjonstakeren på laget deres, for eksempel."
Gruppepress og sosial ingeniørkunst stopper ikke å påvirke mennesker bare fordi D.A.R.E. programmet har gått ut. Men jevnaldrende kan også støtte hverandre og oppmuntre hverandre til å oppsøke all permisjonen de fortjener.
«Mitt råd til en far som ønsker å ta permisjon, men er redd for å være en uteligger, er å oppsøke andre forventningsfulle og nye fedre i selskapet hans for oppmuntring. Jeg har observert at flere og flere fedre søker bedre integrering mellom jobb og liv, og det er styrke i tallene, sier Traeger.
Enten en bedrift tilbyr permisjon med lønn eller ikke, så må en vordende far bestemme seg for å ta permisjon informere sjefen og kollegene hans. Tilstrekkelig varsel lar lagkameratene planlegge fremover og lar far holde seg frakoblet hjemme – og ikke gå tilbake til misfornøyde og overveldede kolleger.
