FaderligDen årlige rangeringen "Beste steder å jobbe for nye pappaer" sporer fremgangen til de 50 selskapene som gjør mest for å hjelpe amerikanske fedre med å balansere arbeid og familieliv. Hvert selskap på listen vår tilbyr eksepsjonelle fordeler, inkludert betalt permisjon, tilgang til subsidier eller programmer for barnepass og fleksible tidspolicyer. Selv om listen endres hvert år, er den generelle trenden blant virksomheter som aktivt engasjerer seg i etterspørselen til fedre positiv. Gjennomsnittlig antall betalte uker fri gitt til nybakte fedre av selskaper på listen har i løpet av bare to år gått fra fire til 11, en økning på 275 prosent.
Naturligvis dukker mange selskaper opp på denne listen for tredje gang. Selskaper som er forpliktet til å hjelpe foreldre har en tendens til å forbli forpliktet til å hjelpe foreldre. Det er gode nyheter for de ansatte i...
Starbucks
Starbucks har lenge opprettholdt et rykte for å tilby ansatte fordeler, men Howard Schultz hviler ikke på laurbærene. Verdens største lille havfrue oppdaterte nylig tilbudet sitt til å inkludere betalt foreldrepermisjon for fedre og utvide betalt permisjon for ansatte i butikken.
- Hovedkvarter: Seattle, WA
- Antall ansatte: 238.000
- Betalt fedrepermisjon: 12 uker (bedriftsansatte)
- Bransje: Mat og drikke
- 2016 Rangering: Ny oppføring
Bemerkelsesverdige retningslinjer og praksiser for far-vennlig
- Butikkansatte som nylig har født får nå 6 ukers betalt fri til 100 prosent av årslønnen; tidligere var det 67 prosent
- Heltidsansatte bedrifter tilbys 12 ukers permisjon til 100 prosent lønn.
2017-rangering: 18
For mer kontekst og mer informasjon om selskapene som jobber for å hjelpe fedre, sjekk ut den komplette rangeringen av 50 beste arbeidsplasser for nybakte pappaer, en oversikt over årets statistikk, en forklaring eller Faderligsin metodikk, den historien om Patagonias nye revolusjonerende barnepass, og vårt dypdykk i tilstanden til den moderne amerikanske pappapermisjonsopplevelsen.
