Hvert år siden 2009 har Boston Colleges Center For Work And Family gitt ut en rapport som en del av en pågående serie kalt The New Dad, som handler om skiftende roller og forventninger til du vet hvem. 2014-rapporten er et dypdykk i tilstanden for pappapermisjon på den amerikanske arbeidsplassen, men siden du sannsynligvis ikke har tid til å lese hele saken fra din amerikanske arbeidsplass, her er de viktigste takeawayene.
Hva de fant
Over 40 prosent av de spurte sa at arbeidsrelatert press påvirket hvor mye tid de ville ta. Gutter bryr seg om pappapermisjon: 89 prosent av rapportens 1 029 respondenter anser det i det minste som noe viktig, og 60 prosent anser det som svært eller ekstremt viktig. Flertallet mener at permisjonen bør være mellom 2 og 4 uker, og vil bare ta den hvis den er minst 70 prosent betalt (fordi det barnet ikke kommer til å betale for sin egen babymat). Over 40 prosent av de spurte sa at arbeidsrelatert press – fra ventende tidsfrister til en uopplyst sjef – påvirket hvor mye tid de ville ta, uavhengig av selskapets retningslinjer.
Rapporten undersøkte 30 selskaper og fant at 60 prosent av dem tilbød lønnet permisjon, men alle disse selskapene er partnere i CWF, som allerede har ført dem til progressive retningslinjer. Sammenlign det med en Society For Human Resource Management-studie fra 2013 av mer enn 500 selskaper, som fant at bare 15 prosent tilbød betalt permisjon til nye fedre.
Hvorfor det betyr noe
Land med lover om pappapermisjon finner mange bevis på at lover gir sosialt og økonomisk utbytte. Det er 70 land med nasjonale lover om fedrepermisjon, og de fleste av dem finner mange bevis på at lovene gir sosialt og økonomisk utbytte. I Storbritannia er det sterk sammenheng mellom fedrepermisjon og en mors generelle helse ved 3 måneder, postpartum; i Norge reduserer pappapermisjonen tapte arbeidsdager for mødre med 5-10 prosent; i Frankrike reduserer det fødselsdepresjon, og i Sverige øker det mors inntekter med 6,7 prosent.
Til tross for alt dette, hadde 85 prosent av de undersøkte selskapene med retningslinjer ingen "business case" for dem – begrunnelsen deres koker i bunn og grunn ned til oppbevaring av talent eller et vagt ønske om å holde tritt med endrede kulturelle normer. Rapporten fremhever to bransjer som har snublet inn i ganske overbevisende årsaker til gode permisjonspolitikker: I regnskaps- og teknologisektoren har disse retningslinjene blitt standard rekrutteringsverktøy, spesielt blant den ettertraktede Millennial-demografien, der holdninger til farskap og farskap dreier seg avgjort mot likhet mellom kjønn.
Hva du kan gjøre
Rapporten oppfordrer menn som har pappapermisjon til å bruke den, noe som bidrar til å normalisere ideen om fedre som likeverdige omsorgsleverandører. CWF er overstrømmende i sin støtte til menn som omfavner sin rolle som endringsagenter i amerikansk bedriftskultur, som forklarer utropstegnet i rapportens undertittel: "Ta fri!" Det oppsummerer ganske mye dets råd til fedre; rapporten hevder at ved å ta den permisjonen som er tilgjengelig for deg og oppmuntre jevnaldrende til å gjøre det gjør det samme, du gjør din del for å normalisere samfunnets idé om fedre som likeverdige leverandører av barnepass.
Dette, og rapportens insistering på å være "en støttende leder" og "en talsmann" kan virke som så mye cheerleading, men det er harde bevis som støtter at gruppepress fungerer. I 1993 vedtok Norge en lov som pålegger bedrifter å tilby 4 ukers fedrepermisjon; siden da, forskning viser at mannlige arbeidstakere tydelig påvirkes til å ta permisjon når kollegene allerede gjør det.
Så der har du det. Hvis bedriften din tilbyr pappapermisjon, ta den og få vennene dine til å føle seg som monstrene de er hvis de ikke tar deres. Og hvis bedriften din ikke tilbyr noe, bli programvareingeniør eller regnskapsfører.
