Faderens årlige “50 beste steder å jobbe for nybakte pappaer” rangering er en feiring av selskaper som er forpliktet til å hjelpe menn med å administrere sine to roller som forsørgere og omsorgspersoner. Selv om bare ett selskap kan rangeres som nummer én, har hvert selskap gitt reell støtte til arbeidende foreldre med eksepsjonelle og gjennomtenkte tilbud.
Microsoft
Rang: 21
2017-rangering: 17
Antall ansatte: 124 293 globalt
Median lønn: $145,978
Microsoft kan føles som et gammeldags teknologiselskap, men det har en helt ny skole tilnærming til ansattes fordeler. Basert i Redmond, Washington, tilbyr Microsoft 12 uker med fullt betalt foreldrepermisjon til sine ansatte, hvorav mange bor i de svært familievennlige Seattle-forstedene.
I januar kunngjorde Microsoft at de øker fordelen for adopsjonshjelp fra $5 000 til $10 000 per adoptert barn, som også dekker noen utgifter til surrogati. Microsoft tilbyr ikke barnepass på stedet til foreldre, men de tilbyr "near-site"-løsninger, pluss barnepasssubsidier og rabatter ved flere barnehager. De gir også bistand til foreldre med barn med spesielle behov, slik ansatte får tilgang til Autisme/ABA-terapi og et program gjennom Rethink for hjelp til barn med læring eller atferd utfordringer.
Fatherlys 2018-rangeringer er basert på en poengsum som inkluderer data relatert til selskapets retningslinjer for følgende spørsmål: betalt foreldrepermisjon, tilbakeføringstid, fleksitid, på stedet barnepass, barnepasstilskudd, reservebarnepass, antall sykedager, støttegrupper, fruktbarhetshjelp, adopsjonshjelp, studielånshjelp, utdanningsfinansiering, sorgpermisjon, eldre omsorgsplanlegging. Lengden på betalt permisjon, barnepass på stedet og tilbakekjøringstid var de mest vektede rangeringsfaktorene.
