Faderens årlige “50 beste steder å jobbe for nybakte pappaer” rangering er en feiring av selskaper som er forpliktet til å hjelpe menn med å administrere sine to roller som forsørgere og omsorgspersoner. Selv om bare ett selskap kan rangeres som nummer én, har hvert selskap gitt reell støtte til arbeidende foreldre med eksepsjonelle og gjennomtenkte tilbud.
Rang: 16
2017-rangering: 37
Antall ansatte: 11,800
Et av de største navnene i nettverks- og ansettelsesspillet (560 000 000 kontoer og teller), LinkedIn er med hovedkontor i Sunnyvale, California, og har en veldig Silicon Valley-tilnærming til både bedriftsvekst og ansatte velvære. LinkedIn ble lansert i 2003 og har millioner av brukere på sitt sosiale nettverk, som ble kjøpt av Microsoft i slutten av 2016. Majoriteten av LinkedIns arbeidsstyrke utfører salgs- og tekniske jobber. Alle har rett til 12 hele ukers betalt permisjon for fødsel, adopsjon eller surrogati.
LinkedIns sjenerøse permisjonspolicyer er styrket av et rampe-tilbake-program som lar fedre komme tilbake på deltid i opptil fire uker på slutten av permisjonen. Selskapet tilbyr også en sjenerøs 10 dagers reservebarnepass, ansatte får også en refusjonsberettiget godtgjørelse på opptil $2000 for utgifter til barnepass, dagleir eller etterskole. Denne godtgjørelsen kan også brukes på treningsmedlemskap, treningstimer, husrengjøring, kjæledyrvandring, skatteforberedelser, eldreomsorg, husrengjøring, eldreomsorg og/eller hundevandring.
Fatherlys 2018-rangeringer er basert på en poengsum som inkluderer data relatert til selskapets retningslinjer for følgende spørsmål: betalt foreldrepermisjon, tilbakeføringstid, fleksitid, på stedet barnepass, barnepasstilskudd, reservebarnepass, antall sykedager, støttegrupper, fruktbarhetshjelp, adopsjonshjelp, studielånshjelp, utdanningsfinansiering, sorgpermisjon, eldre omsorgsplanlegging. Lengden på betalt permisjon, barnepass på stedet og tilbakekjøringstid var de mest vektede rangeringsfaktorene.
