Tilbake i 2017, Professor Robert Kelly ble, veldig kort, Internetts far etter at barna hans krasjet et BBC-intervju han hadde lappet inn fra skrivebordet på hjemmekontoret hans. Kelly, en ekspert på inter-koreanske anliggender, ble bedt om å kommentere en presidentskandale i Sør-Korea. Han gjorde en anstendig jobb inntil de to barna hans - en morsom pjokk og spedbarn på farten - hoppet inn i telefonsamtalen og resten er memehistorie. Eller det var memehistorie til det ble virkelighet for de millioner av fedre som jobbet hjemmefra under COVID-19-krisen. Nå er den avbrytende ungen mindre nyhet enn en digital arbeidsplass. Når du ser den "BBC Dad"-videoen på nytt i koronavirusets tidsalder, er det slående hvor unødvendige Kellys unnskyldninger var. For å parafrasere Yakov Smirnoff dårlig: «I Russland jobber du ikke hjemmefra. I Russland fungerer hjemmet deg.»
Og det er greit. Ikke bare nå. Bestandig.
Statistisk sett amerikanske foreldre jobbe for mye. Vi ikke ta nok ferier, vi bruker ikke nok tid med barna våre, og for det meste vi
Jeg har vært BBC-far. Jeg har hatt barnet mitt med meg på samtaler før, og noen ganger har jeg eid det og noen ganger har jeg vært flau. Som journalist som skriver om TV og filmer, er jeg i den heldige posisjonen å ha gjort jobben min mens jeg holdt datteren min på mange anledninger før den nåværende koronaviruspanikken. Da datteren min fortsatt var et spedbarn i 2017, intervjuet jeg Rian Johnson om Den siste Jedi, mens datteren min på 7 måneder gurglet et ord som hørtes ut som "Luke" inn i telefonen. Han var den hotteste regissøren i Hollywood på den tiden (er det fortsatt, uten tvil), og han var også helt kul om det. Han sa hei til henne, nesten. Det morsomme er hvor normalt det er. Folk forstår at du har et barn og noen ganger til og med liker at et barn avbryter arbeidet. Mange mennesker, viser det seg, liker barn. Dette er sannsynligvis gode nyheter for arten.
I 2018 var noen veldig hyggelige folk på a Tyrkisk nyhetsnettverk kalt TRT World inkluderte til og med tilbakevirkende kraft datteren min i dekningen deres, etter at hun fotobombet et intervju jeg ga om Supermans opprinnelseshistorie. Koreansk politikk, det var det ikke, men jeg var en kort stund Istanbuls BBC-far og... alle var hyggelige med det. Hvis noen var rare, var det sannsynligvis meg.
Et fantastisk intervju på @trtworld sitt kunst- og kulturprogram Showcase om arven etter Superman med Ryan Britt og hans nydelige datter 🙂 pic.twitter.com/M3KuPtaPnW
— Efnan Han (@efnan_han) 29. mars 2018
Og det er tingen: Jeg innrømmer at jeg føler meg litt skyldig når datteren min vandrer inn i rammen eller mikrofonområdet. Under ett intervju med en stor kjendis jeg idoliserte som barn, avbrøt datteren min. Skuespilleren, ikke kjent for å være en snill person, ble irritert da datteren min ble med på telefonen vår intervju, og han følte seg helt komfortabel med å låne stemme til den irritasjonen, antagelig fordi det var det ikke normal. Men det er normalt nå, og når sant skal sies, var det normalt da. Jeg angrer på at jeg beklaget, noe jeg gjorde altfor mye. Jeg underholdt premisset om at det var rart at ungen min var i nærheten. Det var ikke rart. Arbeid er sammenvevd med familie fordi familie er sammenvevd med alt.
Jeg vet at jeg ikke er alene om dette akkurat nå. Overalt er foreldre som er i konferansesamtale inn i jobbene sine plutselig BBC-pappa, plaget av forlegenhet over at de rett og slett har et liv. Vi sier alle «beklager», alle andre på videochatten eller telefonsamtalen. Vi burde ikke. Vi bør introdusere barna våre for våre medarbeidere. Vi bør hjelpe dem – både barna og kollegene – å forstå at livene våre er mangefasetterte. La maisbøndene silo - det fungerer ikke for de av oss på konferansesamtaler.
Så, neste gang barnet ditt bomber Zoom-anropet, hold bakken. Det er ikke noe uprofesjonelt med å få barn og ta vare på dem. Hjemmekontor betyr ikke bare kontor. Det betyr hjem.
