Når et annet barn kommer, faller jobben med å sørge for at et nytt eldre søsken ikke føler seg ignorert eller utelatt på faren. Men ny forskning fra University of Michigan tyder på at fedre ikke er i stand til å få den søskenomsorgen til å skje - spesielt hvis de er enslige inntekter. Den skyldige? Den eldgamle fienden kalte balanse mellom arbeid og privatliv.
Studien, publisert i Menns og maskulinitetspsykologi fokusert på 222 familier i Midtvesten, fordelt på enslige og dobbeltinntektshjem, som brakte et andre barn til verden. Både mødre og fedre rapporterte om fars involvering etter fødselen. Disse rapportene ble laget fire ganger i løpet av det første året av spedbarnets liv, en-, fire-, åtte- og 12-måneders gammel.
Forskere fant at uansett om begge foreldrene jobbet eller ikke, slet fedre med å sjonglere omsorgen for begge barna på grunn av arbeidspress etter ankomsten av et nytt barn. Imidlertid så enstjenende familiefedre en nedgang i pappas omsorg for det førstefødte barnet. Shocker, ikke sant?
Vel, til tross for hvor åpenbare funn kan være (arbeid = dårlig for far-barn-binding), er forskningen viktig fordi den legger til den økende mengden av bevis for å støtte hvorfor foreldrepermisjon er så viktig for unges levebrød familier. Når fedre ikke tilbringer god tid med en ny baby, går de glipp av viktige bånd.
"Vi fant at tilgang til fedrepermisjon, eller fleksible arbeidsordninger, ville være nøkkelen til å hjelpe fedres engasjement med deres barn," sa hovedforfatter av studien Dr. Patty Kuo, som la til at hun visste at resultatene ikke ville være spesielt sjokkerende. "Balanse mellom arbeid og privatliv er et gjennomgående problem gjennom fedres barneoppdragelse."
Selvfølgelig er det det. 2015-statistikk fra Organisasjonen for økonomisk samarbeid og utvikling (OECD) rangerte USA. 32. av 36 land når det gjelder foreldrepermisjon. Det er til tross for at American Academy of Pediatricians (AAP) oppfordrer sterkt til 12 ukers familiepermisjon. Eller det faktum at en fersk PEW-undersøkelse viser det de fleste amerikanere er enige arbeidsgivere bør gi det.
"Å være involvert i den daglige omsorgen for babyen din er hvordan du bygger et nært forhold," sier Kuo. «Så det er viktig for fedre å være med. Og det er like viktig for arbeidsgivere å støtte menn med fleksibel arbeidsplasspolitikk eller fedrepermisjon.»
Dessverre er kampen for betalt pappapermisjon i USA fortsatt brutal. Og det er ikke å si hvor stor mengden av vitenskapelige bevis må være for at en solid betalt permisjonsplan skal dukke opp fra Washington D.C. Kanskje, gitt deres banebrytende foreldrepermisjonspolitikk, alle burde bare gå på jobb på Ikea.
