Det er ikke overraskende at Take Our Sons and Daughters to Work-dagen har blitt utsatt på ubestemt tid i år. Tross alt, takk til koronavirus, de fleste foreldre har ikke arbeid de kan ta med barn til. Et økende antall amerikanere er arbeidsledige. Arbeidsplassene til viktige arbeidere er for risikable for barn å besøke. Resten jobber eksternt.
"Med viruset tok styret en beslutning om å utsette dagen i håp om at det ville bli bedre i april eller mai," sier Carolyn McKecuen, president for Take Our Daughters and Sons to Work Foundation. "Men jeg har mine tvil om at det kommer til å skje når som helst snart."
Dette markerer den første april uten en Ta våre døtre og sønner til arbeidsdagen siden det årlige arrangementet ble grunnlagt i 1992 som Take Our Daughters to Work Day og gi barna et glimt av hvor foreldrene deres går om dagen. Nå er den dagen, vel, hver dag. Og mens barna ser på foreldrene deres jobbe hjemme, vedvarer den samme gamle fortellingen: amerikanere jobbe overtid og barna vil at foreldrene skal bruke mer tid på dem. Da foreldre dro ut i verden for å jobbe, syntes barna at de jobbet for mye. Nå? De ser at vi gjør det.
Med stengte skoler, avlyst fritidsaktiviteter og foreldre hjemme, føles livet under COVID-19 som en serie lørdager for barn i Amerika unge nok til å være uberørt av pandemiens omgivelser angst. Men for foreldre som fortsatt jobber, er hverdager fortsatt hverdager. De klokker inn hjemmefra og må fortsatt bruke åtte timer eller mer hver dag for møter, frister og andre arbeidsforpliktelser. Barn er glade for å ha foreldrene sine rundt, men forventer at de gir dem all oppmerksomheten deres. Men det er ikke tilfelle.
"Det verste med å være hjemme under denne pandemien er at det er umulig å ikke føle at du er det neglisjere barna dine,» oppsummerte Connecticut tobarnsfar Sujal Shah perfekt i en nylig Instagram post.
Shah er ikke alene. Foreldre over hele landet sliter med det balansere arbeid og hjem mens du jobber hjemmefra. Ettersom de skjuler seg på plass med ektefeller og barn i lengre og lengre tid, må mange sjonglere fulle arbeidsdager mens de prøver å sikre at barna deres deltar på videokonferanser med lærere og fullfører skolen aktiviteter.
Men mens COVID-19 har økt vanskeligheten ved å plassere familie- og arbeidsansvar under samme tak, er ikke problemet nytt. Amerikanske barn har stilt spørsmål ved den vanlige tilnærmingen til å balansere arbeid og familie en stund. En undersøkelse fra 2003 blant elever på videregående skole som jobbet i sin første jobb, viste at 81 prosent av jentene og 59 prosent av guttene planla å redusere arbeidstiden når de fikk barn. I en karrierebygger fra 2018 undersøkelse av amerikanske foreldre24 prosent av de spurte sa at barna deres ønsket at de skulle bruke mindre tid på jobben, men mer enn en tredjedel rapporterte at de savnet store begivenheter i barnas liv på grunn av jobb. 21 prosent sa at de gikk glipp av tre eller flere av barnas milepæler.
Millennials har nesten dobbelt så stor sannsynlighet for å ha en arbeidende ektefelle eller partner enn deres Baby Boomer-foreldre. Data fra det føderale Bureau of Labor Statisticsviser at mens amerikanske arbeidsgivere i økende grad tilbyr fleksible arbeidsplaner og tillater ansatte jobber hjemmefra, hvor mye tid amerikanere bruker på å jobbe har stort sett vært jevn til Gallups arbeids- og arbeidsplassundersøkelse.
Amerikanske foreldre bruker penger mer tid i hjemmene sine men den tiden er ikke nødvendigvis viet til barna våre. E-post, tekstmeldinger, slakk og videokonferanser holder oss lenket til arbeidsansvar hele døgnet. Mange amerikanske foreldre ofrer familietid for jobb. Mens det er bevis på at barn har nytte av å ha yrkesaktive foreldre, i en 2014-undersøkelse blant lærere, var mer enn halvparten av respondentene bekymret for at foreldre tilbrakte langt mindre tid med barna sine enn for 20 år siden.
Forskning tyder på at det å velge arbeid fremfor familie overføres gjennom generasjoner. En studie fra 2017 publisert i tidsskriftet Menneskelige relasjoner fant at folk basere sine følelser om balanse mellom arbeid og privatliv på foreldrene mer enn samfunnstrender og kulturelle endringer.
Bring Your Sons and Daughters to Work Dagen har utviklet seg sammen med den skiftende arbeidsplassen. Da Ms. Foundation for Women lanserte Take Your Daughter to Work-dagen på begynnelsen av 90-tallet, var det en feministisk program som hadde til hensikt å øke jenters selvtillit ved å inspirere dem til å lykkes i arbeidsplass. Siden utvidelsen til å omfatte gutter i 2003, har formålet med dagen endret seg. I tillegg til å gi barn et tidlig innblikk i voksenarbeid, forsøker dagen å oppmuntre barn til å "tenke fantasifullt om familie-, jobb- og samfunnsliv og åpne dem for «kraft og muligheter knyttet til et balansert arbeids- og familieliv.”
"Det var virkelig et kjønnsstykke som startet hele greia," sier McKecuen. "Og nå handler det egentlig mer om at både menn og kvinner jobber ikke bare på jobben, men jobber med å være foreldre."
