FaderligDen årlige rangeringen "Beste steder å jobbe for nye pappaer" sporer fremgangen til de 50 selskapene som gjør mest for å hjelpe amerikanske fedre med å balansere arbeid og familieliv. Hvert selskap på listen vår tilbyr eksepsjonelle fordeler, inkludert betalt permisjon, tilgang til barnepasstilskudd eller -programmer og fleksible tidspolitikker. Selv om listen endres hvert år, er den generelle trenden blant virksomheter som aktivt engasjerer seg i etterspørselen til fedre positiv. Gjennomsnittlig antall betalte uker fri gitt til nybakte fedre av selskaper på listen har i løpet av bare to år gått fra fire til 11, en økning på 275 prosent.
Naturligvis dukker mange selskaper opp på denne listen for tredje gang. Selskaper som er forpliktet til å hjelpe foreldre har en tendens til å forbli forpliktet til å hjelpe foreldre. Det er gode nyheter for de ansatte i...
Mark Zuckerberg fortsetter å gjøre foreldrepermisjon til en prioritet i sitt selskap på 350 milliarder dollar. For den 32 år gamle grunnleggeren og kulturelle Rorschach-testen har det blitt en personlig sak: Zuck tok fri i to måneder for å tilbringe tid med sin nå ett år gamle datter. Det valget reduserte sannsynligvis stigmaet rundt å ta foreldrepermisjon på Facebook og endret kanskje til og med holdninger utenfor selskapets Menlo Park-campus. I et skift henvender Facebook-ledere seg nå til kommende foreldre for å spørre «når» de vil dra nytte av sine 17 uker med betalt permisjon. Dagene med "hvis" er over.
- Hovedkvarter: Menlo Park, CA
- Antall ansatte: 17.048
- Betalt foreldrepermisjon: 17 uker
- Bransje: Tekn
- 2016-rangering: 3
Bemerkelsesverdige far-vennlige retningslinjer og praksis:
- Facebook-ansatte tilbys en ny barnetrygd for både fødsels- og adoptivbarn for å dekke bleieskredet (samt alt annet). Og, i tillegg til standard 21 dager med kraftuttak og ubegrensede sykedager, ytterligere tre dager pr. kalenderår gis for å ta seg av syke pårørende med kortvarige sykdommer (som et barn med influensa).
- Ansatte tilbys fruktbarhets- og familieplanleggingsfordeler verdt 20 000 dollar, som kan brukes til å dekke alt fra sædhenting, til eggfrysing, til honorarer for surrogatibyrå.
- Naturligvis er det en tilknytning til sosiale medier. Dads@Facebook er selskapets nettbaserte møteplass hvor gutter med barn kan be om støtte og råd fra andre fedre.
2017-rangering: 5
For mer kontekst og mer informasjon om selskapene som jobber for å hjelpe fedre, sjekk ut den komplette rangeringen av 50 beste arbeidsplasser for nybakte pappaer, en oversikt over årets statistikk, en forklaring eller Faderligsin metodikk, den historien om Patagonias nye revolusjonerende barnepass, og vårt dypdykk i tilstanden til den moderne amerikanske pappapermisjonsopplevelsen.
