Staten av foreldrepermisjon i USA er trist. Dette vet vi. Og ofte kan den samtalen bli litt av en nedtur.
Hvis du foretrekker å snakke om fedrepermisjon fra et empirisk perspektiv, i stedet for et abstrakt deprimerende, vil du like arbeidet med Brad Harrington, direktør for Boston Colleges senter for arbeid og familie. Harrington har brukt det meste av det siste tiåret på å forfatte en rekke opplysende studier som har kvantifisert hvor dårlig jobb samfunnet vårt gjør med å hjelpe nye fedre å få kontakt med babyene sine. Hans arbeid er nyttig og viktig, og tjener til å belyse ønsket mange fedre har om å være en del av deres familie, hvorfor de føler seg tvunget til visse roller, og at mens de lovgivende hindringene må hoppe over, mens høy, føre til et bedre sted. Her er noen av Harringtons største punkter.
LES MER: The Fatherly Guide to Foreldre- og pappapermisjon
Fedre ønsker å være mer involvert enn samfunnet tillater
I en av studiene deres spurte Harrington og teamet hans rundt 1000 fedre hvordan de så på rollen deres hjemme, på et kontinuum fra forsørger til omsorgsperson. "Du hørte fra fedre at de ønsket å være mer engasjert enn deres egne fedre var," sa han. Nesten tre fjerdedeler sa at de så på seg selv som like deler begge to. "Det var et mer balansert syn enn vi forventet. Vi trodde fedre ville ha en skjevhet mot forsørgelse, sier han. Men deres faktiske rolle hjemme passer ikke helt til det idealet: Selv om to tredjedeler av gutta sa at de vil å dele omsorgen 50-50 med partneren sin, rapporterte bare om lag én av tre gutter at plikter faktisk var dele. Det resterende flertallet sa at de utførte betydelig mindre enn halvparten av omsorgen. "Koblingen i hva de ønsket å gjøre og hva de gjorde var stor."
Farspermisjon er avgjørende for å bygge engasjerte, trygge fedre
I sin forskning har Harrington funnet ut at bare rundt 75 prosent av fedre tar så mye som en uke fri for pappapermisjon (og at et forsvinnende lite antall tar mer enn to uker, og deprimerende 15 prosent går tilbake på jobb dagen etter). Dessverre, mangel på pappapermisjon tid har konsekvenser som kan vare livet ut. "De opplever egentlig ikke omsorg på noen meningsfull måte i disse dagene, og forstår ikke hvordan de skal ta vare på et barn alene," sier Harrington. Disse korte øyeblikkene fedre tilbringer med barn på et tidlig stadium av barnets liv er ikke nok til å bygge tillit til foreldrenes evner. Og det er på tide at de aldri kan komme tilbake. «Det er usannsynlig at faren noen gang vil være en ekte likemann, og det mønsteret har en forsterkende effekt: Jo mer en mor bryr seg om et barn, jo mer føler hun seg i stand til å gjøre. Jo mindre en far føler seg i stand til, jo mer går han tilbake.» (Redaktørens merknad: Harringtons studiepopulasjon har vært høyskoleutdannede menn i hvit krage jobber, slik at de faktisk kan ha bedre tilgang til betalt fedrepermisjon enn andre populasjoner, noe som gjør utsiktene enda verre for et bredt utvalg av amerikanere.)
Farspermisjon er på alles sinn
I 2014 fokuserte Harrington innsatsen på å prøve å finne ut av det hva menn ønsket og forventet for pappapermisjon. "Vi prøvde å finne ut menns oppfatninger," sa han. Han stilte spørsmålet til mer enn 1000 fedre som hadde minst ett barn under 18 år, og spurte hvor viktig betalt pappapermisjon ville være hvis de var på utkikk etter en ny jobb. Nesten 90 prosent av de spurte fedrene sa at permisjon var noe, veldig eller ekstremt viktig til veldig viktig på deres personlige radar, med 60 prosent av de mennene som falt i veldig eller ekstremt kategori. Når det gjelder lønn, sa rundt 85 prosent at de måtte få 70 prosent av full lønn for å ta permisjonen. "Deres ideelle var to til fire uker fri," sa Harrington. Han påpeker at utvalgspopulasjonen deres var partisk fordi disse gutta dessverre var blant den lille minoriteten over hele landet som hadde tilgang til betalt fedrepermisjon, uansett hvor kort de var.
flickr / aaron gilson
Fedre bør lære noe av kvinnebevegelsen
Kvinner har alltid hatt en plass i hjemmet, men har måttet slite for det på arbeidsplassen, påpeker Harrington. Menn er i motsatt posisjon. Feminisme skjedde ikke over natten, men hvis menn ønsker å bli hørt om pappapermisjon, må de kanskje lære noe av det og bli høyere. "Det var en mektig koalisjon som kjempet for å sikre at det skjedde," sier Harrington. "Jeg ser ikke en parallell aktivitet som foregår. Det er ingen Gloria Steinem av mennene hjemme-bevegelsen.» Harrington har ikke sett ledere sterke og karismatiske nok i saken til å vekke noe mer enn lunken oppmerksomhet. "Kvinner fyller tradisjonelt mannsorienterte roller, men menn gjør ikke det motsatte."
Det vil ikke være et vippepunkt når som helst snart
"En sterkere nasjonal politikk ville være flott, men jeg ser ikke at det skjer," sier Harrington. I stedet tror han stater, kommuner og fremtidsrettede selskaper vil fortsette å øke gradvis til betalt fedrepermisjon. "På et tidspunkt vil det være et vippepunkt, men vi er ikke der ennå." Og inntil da, sier han, er det ikke bare fedre og barn som bærer konsekvenser. "Arbeidsgivere må gå opp og si at hvis vi ønsker å se kvinner videre, må vi oppmuntre menn til å ta permisjon eller gi fleksible arbeidsordninger."
