Faderens årlige “50 beste steder å jobbe for nybakte pappaer” rangering er en feiring av selskaper som er forpliktet til å hjelpe menn med å administrere sine to roller som forsørgere og omsorgspersoner. Selv om bare ett selskap kan rangeres som nummer én, har hvert selskap gitt reell støtte til arbeidende foreldre med eksepsjonelle og gjennomtenkte tilbud.
Zillow
Rang: 37
2017-rangering: 27
Antall ansatte: 3,250
Med base i Seattle, er Zillow godt kjent for alle som har sett etter et sted å bo det siste tiåret. Zillow er også en familievennlig bedrift som opererer i et sterkt konkurranseutsatt marked sammen med Starbucks, Amazon og Microsoft. Som sådan er fedre ansatt i selskapet berettiget til åtte ukers betalt permisjon, og ansatte som er avhengige av salgsinntekter er kvalifisert for provisjonsfritak. Mødre på Zillow får 16 uker fullt betalt permisjon.
Zillow tilbyr også 16 dagers backup barnepass per år, samt en unik ny $1000 bonus for ansatte som ønsker barn velkommen inn i bedriftsfamilien. Selskapets fleksitidsordninger – sak til sak, men felles – gjør det lettere å dele tiden mellom kontoret og hjemmet.
"Våre fordeler gjenspeiler det som er viktigst for våre ansatte og deres familier," forklarer Chief People Officer Dan Spaulding. «Da datteren min ble født for 13 år siden, og jeg var i et annet selskap, måtte jeg ta ferie for å tilbringe tid med henne og min kone. Jeg er så stolt over at nye fedre i Zillow Group kan bruke to måneder med betalt tid på å knytte bånd til familien sin.»
Fatherlys 2018-rangeringer er basert på en poengsum som inkluderer data relatert til selskapets retningslinjer for følgende spørsmål: betalt foreldrepermisjon, tilbakeføringstid, fleksitid, på stedet barnepass, barnepasstilskudd, reservebarnepass, antall sykedager, støttegrupper, fruktbarhetshjelp, adopsjonshjelp, studielånshjelp, utdanningsfinansiering, sorgpermisjon, eldre omsorgsplanlegging. Lengden på betalt permisjon, barnepass på stedet og tilbakekjøringstid var de mest vektede rangeringsfaktorene.
