Følgende ble sydikert fra LinkedIn for Tdet Faderlige Forum, et fellesskap av foreldre og påvirkere med innsikt om jobb, familie og liv. Hvis du ønsker å bli med i forumet, send oss en forespørsel på [email protected].
Nylig har det vært en rekke viktige artikler i populærpressen om millennials som ikke har barn og trenger større fleksibilitet for å integrere arbeid med resten av livet. Olga Khazan inn Atlanteren skrev i "Det barnløse tusenårsriket” om Urban Institute-data som viser en nedgang i fruktbarhet. Catherine Rampell i Washington Post skrev "Dårlige nyheter for eldre: Millennials får færre babyer", siterer også The Urban Institute-data og noterer økonomiske faktorer som hovedbegrensningen. Nanette Fondas inn Harvard Business Review sin blogg siterte EYs studie i hennes stykke "Millennials sier at de vil flytte for fleksibilitet i arbeidslivet.”
Det er sant. Millennials reagerer annerledes på arbeids-/livskrav enn generasjonene før dem. Men det er ikke bare det at de ikke vil ha barn. Og det er ikke bare det at økonomiske faktorer er en barriere. Jeg publiserte nylig longitudinell forskning fra
Kort sagt, for unge menn var økonomi virkelig en viktig faktor for å bestemme planene deres om å få barn. For eksempel var unge menn som hadde studiegjeld eller jobbet seg gjennom skolen, mindre tilbøyelige enn andre til å planlegge å få barn sammenlignet med de unge mennene. Vi observerte også at unge menn i dag forventer mer konflikt mellom de ulike aspektene ved deres liv, og avstår følgelig fra foreldreskap i større antall enn en generasjon Tidligere. Tusenårige menn er også mindre tilbøyelige enn sine egne fedre til å tenke på seg selv som forsørgere, med alle forpliktelsene som forsørgelsen innebærer. Deres forestillinger om rollene deres er i endring. Med menns endrede holdninger er egalitarisme på vei oppover. Unge menn aksepterer ikke bare kvinner som jevnaldrende på arbeidsplassen, de forventer at kvinner skal jobbe. Dette får mange til å lure på hvordan det kan være tid nok til å oppdra barn når begge partnere jobber.
USA rangerer blant de laveste i den utviklede verden i den tidlige barneomsorgen vi tilbyr.
For unge kvinner var det et enda mer komplisert bilde. Studentgjeld var ikke en faktor for dem. Snarere ser beslutningen om å få barn ut til å være, kanskje for første gang i historien, mer et valg – noe som betyr større frihet – for kvinner. For unge kvinner i vår studie, å hjelpe andre gjennom misjonsdrevne karrierer eller frivillige aktiviteter utenfor arbeid ser ut til å oppfylle de samme prososiale behovene som morskap hadde gitt tidligere generasjoner av kvinner. Med andre ord, unge kvinner har nå ulike veier for å uttrykke sin pleie eller omsorg. Morskap er ikke det eneste utløpet for dem; de kan bidra til å helbrede verden gjennom arbeid som har positiv sosial innvirkning. Også for kvinnene i 2012, sammenlignet med 1992-kullet, falt det å være frisk ikke lenger sammen med det å få barn. Mens for 20 år siden, for de spurte kvinnene, det å være en "frisk kvinne" betydde å ha barn, likestilte ikke de unge kvinnene som ble undersøkt i 2012 fødsel med helse; faktisk, vi observerte akkurat det motsatte. Dagens unge kvinner ser på fødsel som en helserisiko. Religion korrelerte også med fødselsplaner for kvinner, men ikke menn. For kvinner i dag, jo mindre religion er en del av livet deres, jo mindre sannsynlig er det at de planlegger å få barn; og det har vært en betydelig økning i antall mennesker, menn og kvinner, som identifiserer seg som enten agnostikere eller ateister.
Noen av de gode nyhetene i vår 20-årige longitudinelle undersøkelse er at unge menn og kvinner i dag er mer sannsynlige enn forrige generasjon for å dele de samme verdiene om hva som skal til for å lage relasjoner med to karrierer arbeid. En implikasjon av dette funnet er at det er større solidaritet mellom menn og kvinner og derfor mer fleksibilitet rundt rollene som både menn og kvinner legitimt kan ta i samfunnet. Mens det pleide å være at kvinner hadde ambisjoner om hierarkisk avansement som var lavere enn de som ble holdt av unge menn, i dag er disse ambisjonene de samme for menn og kvinner. Og det er nå en større følelse av delt ansvar for hjemmelivet. Unge menn innser at de må gjøre mer hjemme enn deres fedre gjorde, og dagens unge menn ønsker å gjøre det.
Hva dette betyr er at strukturen i arbeidet og tempoet i karrieren må endres. Holdningene er i endring. Ja, det gjenstår utrolig vanskelig for kvinner å slå gjennom til de øverste lagene, fordi det fortsatt primært er en mannsverden på de høyeste nivåene og fordi det er alle slags tilleggsbyrder som kvinner fortsetter å bære. Og ja, det er fortsatt vanskelig, men stadig mer mulig, for menn å velge den utradisjonelle veien til å bli hjemme-far. Men vi ser mer uttrykt frihet, mer realistiske mål og mer enhet blant unge menn og kvinner når de skaper nye måter å forfølge liv som passer med den de virkelig ønsker å være. Og det er en god ting.
Mange unge menn kan rett og slett ikke se for seg en fremtid der de har råd til å forsørge barn, fordi de har høye nivåer av studiegjeld.
Vår nåværende kapasitet til å møte utfordringene unge forventer når de prøver å oppdra barn, er grunn til bekymring. Og det er ingen løsning; delsvar må komme fra ulike hold. Her er ideer til handling innen sosial- og utdanningspolitikk, basert på min egen forskning — beskrevet i Babybust: Nye valg for menn og kvinner i arbeid og familie – og hva andre har lært:
Gi barnepass i verdensklasse
Barn trenger omsorg, men USA rangerer blant de laveste i den utviklede verden i den tidlige barneomsorgen vi tilbyr. Ifølge U.S. Department of Health and Human Services, i en studie utført av National Institute of Child Health og menneskelig utvikling rangerte flertallet av amerikanske barnehagetilbydere rettferdige eller dårlige, og bare 10 % ble ansett som høye kvalitet. Likevel bruker amerikanere mer på barnepass enn andre utviklede land, og mange av disse landene er i stand til å tilby utmerket barnepass. I tillegg har omsorgskostnadene doblet seg siden 1980-tallet, ifølge Census Bureau. Like ille, om ikke verre, K-12-utdanningen vi tilbyr kommer langt til kort av våre ambisjoner og globale normer, og resultatene er plagsomme. En massiv overhaling kan starte med arbeidsmarkedskompensasjonspraksis. Ifølge Bureau of Labor Statistics, barnevernsarbeidere tjener enda mindre enn helsepersonell i hjemmet. En smartere tilnærming vil være å behandle de som har omsorg for barn som profesjonelle og å investere i opplæring og lisenskrav som ville være nødvendig for å rettferdiggjøre mye høyere lønnssatser for de som bryr seg om våre yngste innbyggere. Barnepass av høy kvalitet hjelper ikke bare barn, men gjør det mulig for deres foreldre, mødre og fedre, å engasjere seg fullt ut i arbeid uten unødvendig distraksjon og bekymring. Våre 2012-respondenter var innstilt på det faktum at barn trenger en omsorgsfull person som tar seg av deres utviklingsbehov. Dette gjaldt både menn og kvinner. Hvis millennials vil ha barn - og innse klokt at barn trenger å bli tatt vare på og at ofte jobber begge foreldrene utenfor hjemmet — da må vi trappe opp, som andre land har gjort, og investere i å pleie ungene våre.
Støtt bærbart helsevesen
I vår studie påvirket de forventede økonomiske kostnadene ved barneoppdragelse negativt millennials planer for å bli foreldre (dette gjaldt spesielt for unge menn). Gitt de økende kostnadene ved helsetjenester, drar arbeidende foreldre stor nytte av helsepolitikken som ikke straffer dem for å ta fri eller flytte. The Affordable Care Act er et skritt i denne retningen. Det hjelper familier med å få omsorg samtidig som de unngår lammende gjeld, da begge foreldrene nå kanskje må navigere i karrierer der de flytter fra jobb til jobb. Og forebyggende omsorg reduserer behovet for avspasering på grunn av helseproblemer som rammer arbeidere og deres barn. Dette er nok en måte vi kan lette byrden for de unge parene som ønsker å ha barn og to karrierer.
En aldrende befolkning med færre arbeidere kan bety problemer med å opprettholde sosialsikkerhetsprogrammer, projisere militær makt og opprettholde en høy grad av innovasjon.
Avlast studentene for tyngende gjeld
Mange unge menn kan rett og slett ikke se for seg en fremtid der de har råd til å forsørge barn, fordi de har høye nivåer av studiegjeld. Skyhøye renter på studielån og økende kostnader ved høyere utdanning resulterer i for tyngende gjeldsbyrder. Chris Christopher, seniorøkonom ved IHS Global Insight, kaller studiegjeld «en ekte apenøkkel i familiens og økonomiens verk," og legger til at hvis høyskolekostnadene og studentgjelden fortsetter å stige, nasjonens lave fødselstall kan bli den «nye normalen."Nobelprisvinnerøkonom Joseph E. Stiglitz er enig. "De med stor gjeld vil sannsynligvis være forsiktige før de påtar seg de ekstra byrdene til en familie," skriver Stiglitz. Det som er sant nasjonalt, er også sant for Wharton-mennene vi undersøkte i 2012. De mennene som fortalte oss at de hadde finansiert grunnutdanningene sine gjennom ansettelse under skolen, private lån, statlige lån og stipend og tilskudd var betydelig mindre sannsynlig å ha barn.
Vis en rekke rollemodeller og karriereveier
I vårt utvalg fant vi at karriereveiene har blitt smalere fordi studenter mener at de må tjene penger raskt og at bare noen få alternativer tilbyr dette. En mann fra klassen i 2012 sa: "Karriereveier i dag ser ut til å bli presset på studenter for raskt, eller studenter finner seg selv i veier de føler ikke at de uttrykker sitt sanne jeg, men sitter fast på grunn av økonomiske årsaker." Jo mer ungdom hører historier om det brede spekteret av edle og økonomisk levedyktige roller de kan spille i samfunnet, jo lettere vil det være for dem å velge rollene som matcher deres talenter og interesser. Unge voksne vil ha nytte av å utforske et så bredt spekter av karrierealternativer som mulig, inkludert og spesielt de som tillate dem å ha den typen autonomi og fleksibilitet som kreves for å være engasjert i både karrieren og rollene som foreldre.
Krever offentlig tjeneste
Vår studie fant at unge mennesker i dag, spesielt kvinner, ønsker å gjøre arbeid som hjelper andre, til tross for at de forventer at de ikke vil bli godt kompensert for det. Og unge kvinner som forventet at jobben deres 10 år i fremtiden skulle gi sjansen til å tjene andre, hadde betydelig mindre sannsynlighet for å planlegge å bli mødre. Unge mennesker lengter etter å gjøre arbeid som kommer andre til gode. Samfunnet vårt kan kanalisere den entusiasmen og idealismen ved å kreve et års offentlig tjeneste for etterskole. skoleungdom, som ikke bare ville forbedre arbeidsstyrken vår, men ville hjelpe oss alle med å rekalibrere det som egentlig er viktig. Og det kan hjelpe de unge kvinnene som, som vi har observert, nå forutser en avveining mellom sosial påvirkning via ens karriere og morskap, å se for seg et liv der de kan tjene både menneskehetens familie og en familie med egne barn innenfor rammen av deres levetider.
Vi vet at familier som er sentrert på en enslig inntektsfar ikke lenger er normen. Og likevel er våre nåværende institusjoner fortsatt basert på denne utdaterte modellen.
Selvfølgelig er det mye ukjent om hva vår nåværende fødselsrate betyr for vår kollektive fremtid. Noen hevder at i vårt nykapitalistiske samfunn, basert som det er på informasjon og finans, er det behov for en mindre, men mer produktiv arbeidsstyrke. Familier trenger ikke lenger barna sine for gårdsbrukere, og derfor har ikke samfunnet, og vår stadig mer automatiserte produksjonssektor, den samme etterspørselen etter arbeidskraft. På den annen side kan en aldrende befolkning med færre arbeidstakere bety problemer med å opprettholde sosialsikkerhetsprogrammer, projisere militær makt og opprettholde en høy grad av innovasjon. Så det ser ut til at vi fortsatt trenger å forplante oss, i det minste foreløpig.
Vi vet at familier som er sentrert på en enslig inntektsfar ikke lenger er normen. Og likevel er våre nåværende institusjoner fortsatt basert på denne utdaterte modellen. Vi, som en nasjon, må fokusere på hva barn i vårt samfunn krever - å pleie. Hvordan kan de få det hvis vi ikke gir den nødvendige sosiale, politiske, kulturelle og pedagogiske støtten som arbeidende foreldre trenger?
Stew Friedman er praksisprofessor i ledelse ved Wharton School, grunnlegger av Wharton Work/Life Integration Project, og forfatteren av den internasjonale bestselgeren, Totalt lederskap, og sist The Wall Street Journal bestselger, Leading The Life You Want: Ferdigheter for å integrere arbeid og liv.Lytt til radioprogrammet hans, Arbeid og liv, på Sirius XM 111, Business Radio drevet av Wharton. Finn ham på Twitter @StewFriedman. Og meld deg på hans nyhetsbrev.
