Binder Dijker Otte (BDO), et globalt regnskapsfirma basert i Belgia med amerikansk hovedkontor i Chicago, hjelper med å tilby profesjonelle tjenester, inkludert offentlig regnskap, skatteforberedelse og finans rådgivning.
Da pandemien begynte, tilbød BDO økonomisk støtte – og fleksibilitet når det gjelder forventninger på arbeidsplassen – til sine ansatte. BDO endret sin forventninger til resultatgjennomgang for å erkjenne det faktum at alle måtte gjøre en enorm justering og at virksomheten ikke akkurat kunne fortsette som vanlig.
“Dag-til-dag flexkultur har vært den mest nyttige ressursen gjennom min karriere i BDO. Som en arbeidende forelder har denne fleksibiliteten tillatt meg å tilbringe tid med familien min når jeg trenger å hjelpe i "det er forfall i morgen» vitenskapsprosjekt, delta på et skolemøte/zoommøte eller ta med min senior til seniorportrettbildet hennes skyte. Uansett hva tilfellet måtte være, har BDOs fokus på fleksibelt arbeid tillatt meg å delta med familien min mens jeg fortsatt oppfyller klientforpliktelser.» – Josy A.
Mange BDO-ansatte jobbet allerede hjemmefra før COVID-19 rammet. Selskapet sier at det trakk på ekspertisen som disse arbeiderne og teamene deres allerede hadde samlet for å hjelpe alle andre med å gjøre justeringen også. Ved siden av å tilby virtuelle ressurser, inkludert opplæringsseminarer og ressurser for psykisk helsevern, tilbyr BDO sier at det opprettet nye programmer for å hjelpe arbeidende foreldre med å administrere barnepass mens de fortsatte å jobbe eksternt. BDO oppfordret også ledere til å møte med teamene deres for en-til-én om hva slags hjelp de ansatte faktisk trengte fra selskapet.
BDO tilbyr virtuelle aktiviteter og klasser til ansattes barn for å holde dem opptatt og engasjert mens de er de er samlet slik at foreldre i det minste har en utfordring mindre å fokusere på i løpet av dag.