eBay, internetts destinasjon for alt handel siden 1995, har historisk sett vært en progressiv pådriver når det gjelder ansattes fordeler og arbeidsplasskultur. Selskapet tilbyr like fordeler til fedre som de gjør fødselsforeldre, noe som betyr at ikke-fødende foreldre kan ta like mye betalt fri som deres partnere.
eBays nye fedre kan ta 12 uker med betalt foreldrepermisjon. I motsetning til mange andre selskaper på listen, fortsetter eBay-ansatte å tjene 100 prosent av grunnlønnen for hele av tiden deres borte fra jobben, slik at de kan knytte seg til og hjelpe til med å støtte nye barn uten å bekymre seg for budsjettet. Denne fordelen gjelder uavhengig av om partneren deres fødte, de adopterte, de begynte å fostre et barn, eller de forfulgte andre måter å stifte familie på.
Bortsett fra mer formell foreldrecoaching gjennom Cleo, hjelper selskapet også med å fremme et fellesskap av og for arbeidende foreldre for å hjelpe nye pappaer taler for seg selv, finner ut om ressurser både i selskapet og andre steder, og finner helsepersonell eller barnepass.