Nuance Communications, et teknologiselskap som utvikler AI chatbots og stemmegjenkjenningsalgoritmer, har trappet opp til platen for arbeidende mødre, med en konkurransedyktig fordelspakke og bedriftskultur den.
Selskapet skryter av at alle de nybakte mødrene som jobber der, drar nytte av de 12 ukene med betalt foreldrepermisjon de tilbys. Permisjon er én ting, men selskapet tilbyr også en rekke andre fordeler for å støtte nye foreldre gjennom hele prosessen med å starte, vokse eller ta vare på familiene deres.
“"Velsignet med å ha hatt 18 fantastiske uker med min søte Harrison (takk Nuance!). Jeg er så glad for å komme tilbake til arbeidet jeg elsker og sette nye mål å oppnå med Harrison og vår lille familie i tankene. Arbeid er viktig for meg. Jeg vil at Harrison skal vite at han kan elske jobb og elske familien sin også..."
Nuance Communications gir sine ansatte både prenatal og postnatal coaching som en del av sin 24/7 sykepleiers hotline, som de også kan benytte seg av for generelle helsespørsmål og bekymringer for seg selv og sine barn.
Når det er på tide å komme tilbake på jobb, tilbyr Nuance en fleksibel overgangsplan for den første måneden etter foreldrenes fødsel permisjon slik at ansatte kan omstille seg til timeplanene og forventningene til jobben etter å ha tatt seg tid borte. Og når de er borte fra barna, sørger Nuance for at nybakte mødre fortsatt kan ta vare på barna sine gjennom tjenester som forsendelse av morsmelk – en stadig mer vanlig fordel som viser at bedrifter erkjenner at foreldre alltid vil ha andre viktige forpliktelser som må tas vare på selv under arbeid timer.