De siste tallene viser at den såkalte "store oppsigelsen" fortsetter. Etter 4,3 millioner mennesker slutte jobbene deres i august, gjorde 4,4 millioner det i september — som markerer en ta opp 3 % av arbeidsstyrken.
Undersøkelser viser at folk som slutter i jobben ser etter livsstilsendringer som å ha mer fleksibilitet. Mange er også på jakt etter nytt, mer meningsfylt arbeid. Professoren som ble kreditert for å ha laget begrepet "stor resignasjon" fortalte Washington Post at "pandemiske epifanier” har folk opplever store endringer i følelsen av formål, og ønsker å satse på nye karrierer eller lansere startups.
Som forelder vet jeg at det å ta et skritt som dette kan føles spesielt skremmende. Tross alt har vi flere munner å mette. Å si opp for å forfølge nytt, mer meningsfylt, fleksibelt arbeid kan bety å gi opp en fast lønnsslipp og gå inn i det ukjente. Men som en som gjorde dette, vet jeg også at det er verdt det.
Denne historien ble sendt inn av en Faderlig leser. Meninger uttrykt i historien gjenspeiler ikke nødvendigvis meningene til
For flere år siden ga jeg opp en stor lønn som investeringsbankmann for å starte Givz, en oppstart som fokuserer på å hjelpe veldedige organisasjoner. Jeg gjorde dette vel vitende om at min kone og jeg var klare til å gå inn i foreldreverdenen. Nå har vi to barn på nesten tre og nesten ett. Da jeg bygget opp virksomheten, møtte jeg mye økonomisk stress, og vi ga opp noen ting vi ikke lenger hadde råd til.
Men jeg har aldri angret på valget en gang. I stedet har jeg funnet ut at handelsstabilitet for å jage en drøm kan gi sine egne fordeler og sende en god melding til barna.
Akkurat som så mange mennesker slutte jobbene deres i disse dager, søkte jeg mer enn bare penger. Jeg ønsket en sjanse til å ha stor innflytelse og kontrollere livsstilen min. I løpet av de siste årene, hver gang jeg stilte spørsmål ved beslutningen min om å legge igjen den stabile lønnsslippen, ville jeg stoppet opp for å spørre meg selv hvor godt jeg har det på disse andre måtene.
Det er ingen sammenligning. Jeg kan være hjemme når jeg trenger det, og gjøre mine egne sjanser. Jeg tok nylig datteren min for å se Brumm utenfor Broadway en torsdag morgen (bursdagen min), og vi hadde det kjempegøy. I Wall Street grind som jeg tidligere var en del av, er det nesten uhørt. For å være tydelig, betyr ikke dette at timeplanen min nødvendigvis er lettere eller enklere. Som gründer jobber jeg mange netter og helger. Men jeg har kontroll på en måte som jeg ikke hadde før.
I mellomtiden har selskapet jeg driver kanalisert mer enn 1 million dollar til veldedige organisasjoner. Denne påvirkningen gir meg en følelse av tilfredshet og stolthet som går langt utover alt jeg følte etter å ha mottatt en bedriftslønn.
Selv om barna mine fortsatt er små, ser jeg frem til at de skal se alt dette og lære av mitt eksempel når de vokser opp. Jeg vil at de skal vite at de kan forfølge et liv som gir dem litt kontroll over timeplanen deres og som bidrar på en meningsfull måte.
Det er også en annen måte at det å være pappa har endret hvordan det er for meg å gjøre mitt yrkesliv om mening og hensikt. Det er noe jeg ikke så komme: Barn, viser det seg, kan være en fenomenal inspirasjon for å få deg til å lykkes.
Min forpliktelse til livsstil og innflytelse har ikke visket ut ønsket om å trives økonomisk. I stedet ser jeg på min nye karriere som en mulighet til å satse på meg selv. Ved å jobbe hardt for å bygge denne virksomheten, kan jeg til syvende og sist tjene langt mer enn jeg ville ha gjort i min gamle jobb. Å forlate investeringsbanken betydde å starte på et lavere monetært «gulv», men å ha et mye høyere «tak». Jeg vil at barna mine skal vite at det er verdt det å jage drømmen din.
Jeg har til tider opplevd kvaler om ting jeg ikke kunne gi familien vår - et større hjem, noen skapninger, osv. Men jeg ville ikke byttet ut dette nye livet.
Selvfølgelig har mange foreldre ikke muligheten til å gi opp karrieren for å forfølge nye. Millioner av mennesker bare skraper forbi og kan ikke gi opp en jevn lønnsslipp. Å jobbe hardt for å forsørge familien din er en del av foreldreskapet, og å bli verdsatt. Jeg vet hvor heldig jeg er som kan ta denne risikoen. Til å begynne med var kona mi ansatt, selv om hun siden har forlatt jobben for å starte sin egen virksomhet også. Og jeg erkjenner at vekst og suksessene til Givz lar meg føle meg bra om avgjørelsen min på en måte som ikke alle oppstartsgründere komme til.
Til syvende og sist må du bestemme hva som fungerer for deg, og hva du kan risikere. Men jeg kan fortelle deg dette mye: Hvis du har en sjanse til å jage en bedre karriere og er klar til å stramme inn beltet ditt mens du får det til, kan store belønninger vente - ikke bare for deg, men for familien din som vi vil.
Andrew Forman er grunnlegger og administrerende direktør i Givz, som samarbeider med merkevarer for å motivere potensielle kunder til å kjøpe ved å belønne dem med penger som de kan tildele til en veldedig organisasjon.
