Da kontoret åpnet og du ble hjemme, virket alt bra til å begynne med. Dine medarbeidere og lederen var komfortable med å samarbeide med eksterne arbeidskolleger. Tross alt hadde hver og en av dem brukt måneder jobbe hjemmefra. Og dessuten, i motsetning til hva mange trodde ved starten av pandemien, var fjernarbeidere mye mer produktive. For eksempel, a Stanford studie som fulgte 16 000 arbeidere over ni måneder, oppdaget at å jobbe hjemmefra økte produktiviteten med 13 prosent. Nå som du ikke lenger reiser til landet med avlukker og svake lys, regner du deg selv blant dem hvis produktivitet har økt.
Men røde flagg har begynt å dukke opp. Kanskje kollegene dine har vitser du ikke er med på. Kanskje din sjef glemmer å sette deg på agendaen deres. Eller plommeoppgavene er ikke lenger naturlig dine. Du begynner å føle deg mindre som en nåværende kollega enn et spøkelse av tidligere julefester.
Selv med minnet om topp eksternt arbeid fortsatt nylig, kan det være vanskelig for fjernarbeidere å skille seg ut når mye av kontoret deres har begynt overgangen tilbake til arbeidsplassen. Spørsmålet blir da, hvordan skiller du deg ut når du ikke er der personlig? Her, ifølge HR-fagfolk, rekrutterere og andre arbeidsplasseksperter, er noen råd for å gjøre nettopp det.
1. Pump bremsene
Å jobbe hjemmefra kan innebære psykiske helseutfordringer som ikke er knyttet til jobbprestasjonen din. Å være alene i hjemmet ditt, slite unna uten distraksjoner fra kollegaer, kontorpolitikk og jobbvennskap, får deg til å føle deg isolert og frakoblet. Og som Abby Kohut, eier av rekrutteringsfirma Bemanningssymfoni påpeker at de fleste bedrifter har blitt vant til fjernarbeid. "De fleste bedrifter har funnet ut hvordan de kan få folk til å jobbe hjemmefra, fordi praktisk talt alle bedrifter har hatt folk som jobber hjemmefra siden pandemien startet," sier Kohut. Ta noen fine lange pust og gå ut for en kort spasertur og tenk seriøst om problemet bare er i hodet ditt.
2. Gjør en innsats for å bli sett og hørt
Så du har tenkt på det og bestemt deg for at selv om det er gode nyheter (du slår deg ikke opp for ingenting), er den dårlige nyheten at problemet er reelt og du blir oversett på jobben. Darcy Eikenberg, karrierecoach og forfatter av boken Red Cape Rescue: Redd karrieren din uten å forlate jobben din, sier at når du jobber eksternt, er synlighet lik levedyktighet. Du må sørge for at lederen og kollegene legger merke til deg. "Dette betyr å snakke opp på videosamtaler og ta en og annen, tilsiktet tur inn på kontoret for å se folk live," sier Eikenberg. "Eller, hvis du bor i nærheten av andre kollegaer, inviter dem til lunsj eller kaffe regelmessig slik at du forblir på topp - og hjelpe dem å holde seg synlige også."
3. Talsmann for deg selv
Hvis du er bekymret for at karrieren din stopper opp mens du jobber på en hybrid arbeidsplass, må du begynne å forkjempe din egen sak – og jobbe for å få folk til å forkjempe den sammen med deg. "Å gå inn for deg selv betyr å fortsette å være konsistent med din eksepsjonelle ytelse," sier Sam Dolbel, administrerende direktør for jobb- og stedssporingsappen SINC arbeidsstyrke. "Når du gjør det, kan du skape et rykte for deg selv i laget - det vil si å være kjent for å være en god utøver. Bortsett fra det kan du se etter kolleger eller seniorer som kan talsmann for deg. Det er avgjørende å ha folk som støtter deg på arbeidsplassen.»
4. Planlegg regelmessige innsjekkinger
Problemets kjerne er at når du er på kontoret, blir folk uanstrengt minnet om din eksistens, og når du ikke er det, må du gjøre en innsats for å bli lagt merke til. Så bli venner med kalenderappen din. “Hvis folk har regelmessige innsjekkinger, er det slik at de ikke blir ignorert, sier Kohut. "Hvis sjefen din ikke planlegger dem, vil jeg prøve å be sjefen din om å planlegge en for deg." Den samme tilnærmingen gjelder for kollegaer du samarbeider med. Du trenger ikke si for mye eller snakke for lenge i innsjekkingene. Det virkelige poenget er å få alle på kontoret til å vite at de kommer til å se ansiktet ditt på et bestemt tidspunkt på en bestemt dag hver uke.
5. Ha en-til-en møter
Ofte er gruppemøter alene ikke det rette stedet for å få oppmerksomhet på arbeidsplassen. Det er for lett å forsvinne i bakgrunnen når du er én stemme blant mange. Kohut oppfordrer eksterne ansatte til å kontakte ledere og kolleger for en-til-en-kommunikasjon. Individuelle samtaler, der du aktivt former ideer i sanntid, kan være bedre veier for å komme i kontakt med kollegene dine og vise verdien du tilfører teamet. "Du kan bli ignorert eller glemt hvis du bare møter gruppen," sier Kohut. "Gruppesamtaler er også bra, men de bør ikke være det eneste du gjør."
6. Sørg for at sjefen din vet hva du gjør
Hvis du er bekymret for at lederen din glemmer bidragene dine til organisasjonen, minn dem på. Kohut sier at en av hennes rekrutteringskunder ville sende sjefen sin en daglig statusrapport for å beskrive hvordan de brukte arbeidsdagen og hva de oppnådde. Rapportene, sier Kohut, trenger ikke å være for rike på detaljer. Faktisk betyr innholdet mindre enn eksistensen av selve rapportene. "Du kan til og med si til sjefen din," Jeg bryr meg ikke om du leser dette. Jeg vil bare at du skal vite at jeg er opptatt,» sier Kohut «'Jeg sitter ikke hjemme og ser på TV hele dagen.'»
7. Skryt av seirene dine
Fjernarbeid og beskjedenhet henger ikke sammen. Tony D'Aurizio, People Development Manager i seniorlivsnettverket Amica senior livsstil sier at når du jobber hjemmefra, er det viktig å gråte om gevinstene dine. Han anbefaler å behandle en-til-en-samtaler med sjefer og kolleger som muligheter for selvpromotering. "Sørg for å beholde disse øktene og bruke dem til det fulle," sier D'Aurizio. "Spor dine gevinster og suksesser og vær klar til å snakke om dem med lederen din." Og sørg for at skrytene kommer inn jevnlig. Dagens prestasjon kan gå seg vill i shuffle i morgen. "Å vente på din årlige anmeldelse er kanskje ikke nok, og du har sannsynligvis glemt mange av "gevinstene" fra tidligere på året, sier D'Aurizio.
