De siste to årene har arbeidsgivere og bedriftskulturer gjort drastiske endringer når det gjelder deres forventninger og realitetene i arbeidshverdagen. På den måten har mange måttet kutte ansatte store tall, mens andre har slitt med å beholde ansatte som nå ser gjennom at det kan finnes bedre alternativer mer fleksibilitet, balanse mellom arbeid og privatliv, og fordeler. Med så mange variabler i spill, er nå en utrolig unik tid å være på arbeidsmarkedet. Men hva er det beste jobbsøkerådet å følge akkurat nå?
Hari Kolam, administrerende direktør i Findem, et talentanskaffelsesselskap, forklarer at nå er flere enn noen gang på jakt etter å ansette mennesker, i stedet for ansatte. Dette betyr at utvikling av personlige nettsider og oppbygging av ditt digitale nettverk vil hjelpe deg å skille deg ut på positive måter. Omvendt kan triksene du tror gjør CV-en din merkbar, skade sjansene for å bli sett.
Når det kommer til å søke etter en ny jobb, er riktig strategi avgjørende. Enten du ønsker å klatre tilbake i jobb, bytte spillejobb eller starte en ny karriere helt, vi spurte Kolam og Akhila Satish, en prisvinnende karriereekspert og administrerende direktør for metakognitiv rådgivning selskap,
1. Bygg en personlig nettside
Å fokusere strengt på CV-en din er ikke den beste måten å maksimere appellen din som kandidat. Et personlig nettsted, per Satish, kan bidra til å etablere deg som en flerdimensjonal ansatt med mer variert appell, og presentere deg som et utslitt menneske i stedet for en applikasjonsskytende drone. "Med kraften til søkemotorer og sosiale medier er det mye mer informasjon om kandidater tilgjengelig på nettet," sier hun. Satish råder kunder til å inkludere mer detaljert informasjon om deres største prestasjoner på nettsiden deres. Dette, sier hun, kan være en unik måte å supplere din CV og skille deg ut fra andre kandidater og gi din potensielle arbeidsgiver et mer omfattende bilde av deg som søker. Generelt, husk at arbeidsgivere ser etter ferdigheter som passer inn og bedriftskultur, som både kan formidles gjennom en personlig nettside.
2. Ta en oversikt over ditt eksisterende nettverk
Hvis du ikke vet hvem du kjenner, risikerer du å gå glipp av potensielle muligheter gjennom gjensidige forbindelser eller erfaringer. Det er en god sjanse for at du LinkedIn-profil er litt støvete, og en kam-gjennom kan varsle deg om informasjon som kan være nyttig i søket. "Før du hopper rett inn i applikasjoner og fyrer av CV-en din, gjør en oversikt over nettverket ditt, ressurser, erfaring og talenter som er med på å skille deg ut fra andre kandidater på arbeidsmarkedet,” sier Satish. "Du kan innse at du har en forbindelse med noen basert på det inventaret eller en lidenskap for deg profesjonelt som kan hjelpe deg å begrense søket ditt." Med folk som ønsker å forbedre CV-er, kan du finne felles interesser eller ferdigheter som du kan utnytte for å bygge nye forhold.
3. Før en "frustrasjonsjournal"
Hvis du søker etter en jobb mens du fortsatt er i en aktiv rolle, anbefaler Satish å beholde en 'frustrasjon journal' - det er et sted hvor du tar notater om de irriterende aspektene ved din nåværende stilling. "For eksempel, hvis du føler deg frustrert over forsinket tilbakemelding fra lederen din, noter deg for å oppsøke selskaper med godt mentorskap muligheter, sier hun. Hvis du føler deg mikrostyrt, oppsøk selskaper som legger vekt på uavhengige prosjekter.» Poenget med disse notatene er å hjelpe deg med å identifisere bedriftskulturfaktorene du ønsker å se i din neste stilling, samtidig som du unngår de som ser litt for velkjent.
4. Nettverk med «Deg» om 10 år
Tenk først hvor du ønsker å være om 10 år. Så oppsøk folk med den jobben. Satish sier at handlingen med å ta kontakt med en melding eller en tilkoblingsforespørsel, potensielt kan tilby enestående innsikt. "Nøkkelen her er spesifisitet og bredde i nettverket ditt. Hvis du henvender deg til noen med en «CEO»-tittel i en hvilken som helst bransje, kan det hende du gjør deg selv en bjørnetjeneste. Men når du først har gjenkjent et felt eller område av interesse, bør du nå ut til alle slags ledere for å starte samtaler og utvide kunnskapsbredden din.» Stiller genuine spørsmål som, "Hvilke organisasjoner ble du med i på mitt stadium av karrieren?" og "Hvilken utdanningsbakgrunn har du?" kan formidle din genuine nysgjerrighet og hindre deg i å gni dem feil vei.
5. Bruk et sporingssystem
Organiseringen av jobbsøkingen kan hjelpe deg med å bli mer fokusert og effektiv, siden det er lett å glemme hvor du søkte eller hvem du snakket med. Et sporingsdokument er avgjørende for dette og vil hjelpe deg å holde oppsøkende organisert for å sikre at du ikke går glipp av noen viktige tidsfrister og får kontakt med potensielle arbeidsgivere til riktig tid. "Du vil ikke finne deg selv i en posisjon hvor du utilsiktet når ut til den samme personen flere ganger," sier Kolam. Han anbefaler en plattform som Excel eller Airtable for å spore ting som firmadetaljer, kontaktinformasjon, når du opprinnelig søkte, hvordan du søkte, arbeidsgivers svar og den optimale tidsrammen for å følge opp.
6. Ikke bli for fancy
Fristelsen til å fancisere CV-en din med grafikk og logoer bør unngås, siden de automatiske skannesystemene er mer sannsynlig å luke dem ut. Det samme gjelder for PDF-er og lignende formater, siden de ikke lett kan oppdages av de fleste roboter. "Unngå å bruke bilder, diagrammer og tabeller," sier Kolam. "De vil alle bli ødelagt når CV-en din blir importert, all viktig informasjon vil gå tapt, og du vil redusere sjanser." Hold heller dokumentene tekstbaserte, vær kortfattet og husk at dataskannere sjelden gir poeng for kreativitet.
7. Vær sannferdig om Resumé-gaps
"Over 10 millioner amerikanere fant seg arbeidsledige som et resultat av pandemien," sier Kolam. "Det er svært usannsynlig at en ansettelsessjef kommer til å heve et øyenbryn når han ser et hull i CV-en din etter at Covid rammet." Selv om du frivillig forlot jobben som en del av The Great Resignation, å vite at cv-gapet ditt ikke har samme stigma som det gjorde før pandemien kan forsikre deg om at din ærlige forklaring vil være forfriskende. Og, noen erfaring du har fått under en permisjon eller sabbatsår kan brukes til din fordel. Hvis du har meldt deg frivillig eller gjennomført noen form for personlig utvikling – for eksempel et nettseminar eller klasse – mens du er arbeidsledig, vil den vise ansettelsesledere at du er drevet og motivert til tross for livsforandrende tilbakeslag.
8. Bruk jobbspesifikke nøkkelord
I mellomstore og større selskaper blir CV-er vanligvis screenet av søkersporingssystemer før de til og med lander foran øynene til et menneske. Disse systemene er i hovedsak roboter som skanner dem for vilkår som stemmer overens med stillingsbeskrivelsen. "Jeg anbefaler alltid at folk ser nøye på stillingsbeskrivelsen og omvendt konstruerer CV-ene deres for å inkludere noen av søkeordene som stemmer overens med egenskapene deres," sier Kolam. Sørg for å inkludere dine myke ferdigheter - personlige egenskaper, som "fleksibilitet", "kommunikasjon", "kreativ tenkning", etc. — sammen med dine harde ferdigheter, ettersom mange rekrutterere bruker AI-teknologi som kan matche kandidater basert på begge.
