Det er lett å vite hvorfor par skilles. Det som er vanskelig å finne ut er om par vil skilles. Saken med skilsmisseprediksjon, det vil si, er grumsete. Det er imidlertid én faktor som er en av de beste prediktorene for kollapsen av moderne heteroseksuelle ekteskap: om mannen er jobber fulltid. Det har ingenting med penger å gjøre eller om kona jobber også. Når ektemenn ikke jobber, faller ting fra hverandre. Hvorfor? Vel, det er da dataene blir virkelig interessante.
Denne åpenbaringen er bare en av mange som kommer fra arbeidet med Alexandra Killewald. En professor i sosiologi ved Harvard, Killewald tar en statistisk tilnærming til ulikhet i USA, med fokus primært på forholdet mellom arbeid, familie og inntekt. Funnet ovenfor kommer for eksempel fra en studie fra 2016 Killewald publisert i American Sociological Review. Ved å bruke panelstudien av inntektsdynamikk, som representerer data fra 1968 til 2013, og se på slike forskjellige punkter som sysselsetting, økonomisk status og husarbeid, søkte Killewald etter skilsmisse prediktorer. Hun så på 6 309 heterofile par og oppdaget at i par som var gift før 1975, var skilsmisse mer sannsynlig hvis ektemenn og koner splittet
Vi snakket med Killewald om dette og hennes forskning, hva dataene forteller oss om naturen til moderne Amerikanske ekteskap, og hvorfor samfunnet, til tross for fremgang, ikke kan rokke ved ideen om mannen som forsørger.
Mye av arbeidet ditt fokuserer på ulikhet når det gjelder ekteskap og inntekt. Først av alt, hva har du oppdaget rundt lønn?
Vel, noe av arbeidet mitt ser på arbeidsplassen, som om du har et barn påvirker hvor mye du tjener? Generelt tjener pappaer litt mer enn barnløse menn, men mødre tjener mindre enn barnløse kvinner. Forskning tyder på at kvinner tjener mindre fordi de tar seg fri for å ta seg av barn. Det er morslønnsstraffen. Det kan være at mødre bytter jobb, men noe av det er fortsatt uforklarlig. Arbeidet mitt er kvantitativt og statistisk, så jeg kan ikke observere alle faktorene.
Basert på det du vet om annen forskning, kan du gjette?
En mulighet er at mødre blir blokkert fra å ta høyere betalte jobber, men det er også mulig de tar lavere betale jobber, eller de gir avkall på en forfremmelse fordi det ville kreve reise eller det ville bety 90 minutter pendle. Eller å være leder ville bety å være på vakt, så en del av det kan være et valg. Men det er vanligvis mødre som tar dette valget eller avveiningen.
Så dette handler fortsatt om tradisjonelle roller.
Absolutt. Når par blir foreldre sammen, gjør de begge mer husarbeid, men økningen på henne er mer.
Hvorfor det?
Jeg kan ikke alltid kikke inn i folks liv om hvorfor de gjør det de gjør, men det kan være basert på hvem som tjener mer. Men selv når hun tjener mer, er det fortsatt moren som kutter ned på lønnet arbeid for å ta på seg mer ulønnet arbeid.
I arbeidet ditt har du sett på par gift før og etter 1975. Hvorfor den pausen?
Det spesifikke året betyr ikke nødvendigvis noe. Den tidsrammen endret forventningene til kvinner. Det jeg så var at i tidligere ekteskap [før-'75] da kvinner gjorde mer husarbeid, var ekteskapene mer stabile.
Og hvordan påvirket kvinner som gjorde husarbeid parene etter 75?
Hvorvidt et par ble skilt var uavhengig av hvor mye husarbeid en kvinne gjorde. Ting har faktisk ikke endret seg så mye. I de tidligere årskullene gjorde hun 81 prosent av husarbeidet, og i de senere var det 72 prosent.
Så hva er årsaken til økningen i skilsmisse?
Det er litt utenfor mitt område. Det kan være holdninger og lover som har endret seg. Forskningen min handler ikke om hvorfor skilsmisseprosenten har gått opp. Det handler om hvilke egenskaper ved et par som er forbundet med en høyere risiko for skilsmisse og at disse risikofaktorene endres.
Du har også funnet ut at en annen risiko for skilsmisse var at en mann ikke var fullt ansatt.
Ja. Kulturelt sett er vår forventning at menn som kan jobbe skal jobbe. Det har ikke endret seg. Vi forventer fortsatt at menn skal være forsørgeren. Det betyr ikke at kvinner ikke kan like godt.
Hvis du skulle ta en utdannet gjetning om årsaken bak dette, hva tror du grunnen er?
Hvis forventningen er fra ham, kan han bli deprimert, drikke mer og gjøre annen unyttig oppførsel for ekteskapet. Det er også mulig at koner forventer at ektemenn skal jobbe heltid, og når de ikke gjør det, tror de det er et signal om ikke å være en god ektemann. En annen mulighet er at andre mennesker rundt paret kan ha meninger om at han er uten jobb, og det kan påvirke stabiliteten. Det sosiale nettverket kan gi mindre støtte.
Spiller en manns lønn inn?
Jeg fant ikke bevis for at det betyr noe. Det handler ikke om mindre penger. Det handler om noe med selve jobben. Det taler til forventningene om at menn jobber fulltid mot lønn. Hvis mannen jobber heltid og kona tjener mer penger, er det ikke et problem. På samme måte, hvis han jobber heltid og ikke har en stor lønnsslipp, uavhengig av hvor mye hun jobber eller hvor mye hun tjener, er det ikke en faktor.
Hva med menn og husarbeid?
De gjør en større andel enn de pleide. Før '75 var det 19 prosent, etter '75 er det 28.
Hva med en 50/50-deling?
Det er ganske uvanlig at menn fyller mer enn 50. I 90 prosent av parene gjør hun minst halvparten.
Det er ikke et problem?
Det er hva som føles rettferdig eller ikke rettferdig. Det er ikke et regnskapsmessig rammeverk, men hvis begge jobber fulltid og mannen ikke hjelper til med husarbeid, er paret utsatt for høyere risiko. Ingen vil føle at de gjør alt.
Er det en grunn til at forsørgerforventningen vedvarer?
Den feministiske bevegelsen bidro til å utvide kvinners muligheter, og kvinner hadde mange insentiver til å gjøre det, å være økonomisk uavhengige og ha tilgang til jobber med høy status. Men vi anser ikke omsorg for å være en høy prestisjerolle, så det har ikke vært en sosial bevegelse som har fått menn til å protestere for pappapermisjon. Jeg tror at mange menn ønsker at de kunne tilbringe mer tid med barna sine.
Hvordan har dette påvirket menn?
Hvis du forventer at menn skal jobbe heltid, begrenser du menns muligheter. Med pappaer har vi færre varianter. Det er så forventet at pappaer jobber heltid. Tenk deg å være pappa og gå til sjefen og si: «Jeg vil jobbe deltid de neste fem årene.» Jeg tror det er mindre vanlig og mer stigmatisert.
Og det knytter seg tilbake til forsørgerkonseptet.
Det er fordi det begrenser forventningene. Når menn avviker, som å ikke jobbe heltid, kan det føre til en belastning fordi det er en ny situasjon for et par. Det er ikke det eneste som spiller inn i risikofaktorene, men vi har ikke hatt en høyprofilert sosial bevegelse som fokuserer på menns alternativer, så vi står fast med normen for mannlig forsørger.
Hva vil du at forskning skal se på?
Jeg vil gjerne vite mer om par som velger at han skal kutte ned og som også er fleksible ordninger med at menn kan jobbe hjemmefra og ta på seg litt omsorg selv om de er ansatt fulltid. De statistiske analysene eksisterer ennå ikke i sin helhet.
Det ville vært fint å se hva forskningen viser for det segmentet.
Når vi kan forstå variasjon og trendsettere, ikke bare hva som er typisk, kan det gi et mer komplett bilde og hva som kan være en vei til sosial endring.
