I løpet av de siste årene har 32-timers - eller 4-dagers arbeidsuke - tatt tak i politiske områder og av arbeidskraft politikere som en måte å rette opp det for lengst brutte båndet mellom timer brukt på jobb og produktivitet mens kl arbeid. I flere tiår har arbeidere tilbrakt mer og mer tid på kontoret eller på jobben mens lønningene deres holder seg uendret og produktiviteten uendret.
Koblingen har vært så dyp at flere store selskaper, inkludert Kickstarter, Bolt, Unilever og flere, har prøvd 4-dagers arbeidsuke i sine egne profesjonelle sfærer. Og hele land (som Island) har selv prøvd det revolusjonerende balanseprogrammet mellom arbeid og privatliv. Nå står 4-dagers arbeidsuke foran en ny stor test. Per CNBC, 38 selskaper over hele USA og Canada prøver sitt eget 4-dagers pilotprogram for arbeidsuker.
4 Day Week Global, et ikke-for-profit samfunn som tar sikte på å støtte implementeringen av 4-dagers-arbeidsuker pilotprogrammer på bedrifter og i myndigheter over hele verden, lanserte et seks måneders pilotprogram for den 4-dagers arbeidsuken i Nord-Amerika fredag april 1. Kickstarter, det skjer, er en del av pilotprogrammet - de bare
Selskapene som er inkludert i forsøkene i USA og Canada vil bli matchet med et mentorselskap som har gått over til 4-dagers arbeidsuke, fullfør workshops for å hjelpe dem gjøre overgangen, og vil samarbeide med forskere ved Boston College for å måle effekten av en kortere arbeidsuke. Pilotprogrammets mål er å vise at folk kan jobbe i 80 % av tiden de pleide – og fortsatt tjene 100 % av lønnen – og holde seg like produktive som de var da de jobbet lengre timer.
Dataene om 4-dagers arbeidsuker har så langt vært svært lovende. Buffer, et lite selskap, prøvde 4-dagers arbeidsuke under den tidlige pandemien og fant ut at 91 % av de ansatte var lykkeligere, 73 % jobbet den kortere timeplanen, og 84 % sa at de var i stand til å få det arbeidet de trengte å bli gjort på 32 timer. De rapporterte også at de var mindre stresset og lykkeligere, og følte at de hadde mer selvstendighet i livet. Tilsvarende, etter en 3-måneders prøveperiode på den korte uken, fintech-oppstart Bolt gjorde endringen permanent etter å ha funnet ut at 94 % av arbeiderne og 91 % av lederne likte endringen så godt at de ønsket å gjøre den permanent. Totalt sa 84 % av de spurte at de hadde en bedre balanse mellom arbeid og privatliv.
Rettssaken på Island var overveldende vellykket på samme vilkår: Arbeiderne hadde mer tid til hobbyer, hvile og tilbrakte mer tid med sine kjære, mens produksjonen forble uendret eller til og med økte. Prøver har vært så vellykkede så langt at California-representant Mark Takano introduserte loven om trettito timers arbeidsuke til kongressen i juli 2021.
Lovforslaget, som vil redusere den føderalt anerkjente arbeidsuken fra 40 til 32 timer i uken og pålegge halvannen overtidsbetaling for noe mer, har ikke gått gjennom huset for å bli stemt over. Men bare introduksjonen antyder at politikere, så vel som forretningsfolk, reimaginer hvordan arbeid ser ut i USA.
