350+ bedrifter, i åpent brev, oppfordring om føderal lønnet permisjon for arbeidere

Den 27. april kunngjorde mer enn 350 bedrifter sin støtte og fornyede oppfordringer om å vedta en føderal plan for betalt familie- og medisinsk permisjon. For tiden er USA et av bare en håndfull OECD-land over hele verden som ikke tilbyr noen form for føderal betalt permisjon, sammen med Papua Ny-Guinea, Mikronesia, Surinam, Tonga, Marshalløyene, Nauru og Palau. Til tross for svimlende, topartisk offentlig støtte, en økonomi som ville ha det bedre for det, og en arbeidsplass som ville være mer rettferdig og enklere å administrere med den på plass, president Bidens landemerke Build Back Better Loven, som ville gi betalt permisjon for foreldre og omsorgspersoner, stoppet i Senatet, og utslettet mange amerikaners håp om at betalt permisjon - selv bare noen få uker av det, da han reduserte planen sin til fire uker i et forsøk på å få det bestått, noen gang ville bli en realitet.

Til tross for det har bedriftsledere rundt om i landet bekreftet sitt engasjement for utviklingen av en føderal politikk med betalt permisjon. Med hjelp av

Betalt permisjon for USA, (PL+US) en non-profit fortalergruppe, lederne av selskaper som Spotify, Pinterest, Levi's Patagonia, Etsy, som var vokale i deres støtte til Build Back Better Act, og Airbnb, Chobani, DoorDash, Dove Men+Care, Keen og Reddit – helt nye for slåss-sammen med hundrevis av andre merker og selskaper, utstedte en uttalelse som kunngjorde deres støtte til regjeringens handling på krisen med betalt permisjon. De inkluderte "fem kjerneprinsipper" som virksomhetene deres kollektivt omfavner:

1. Permisjon med lønn er et grunnleggende element i adressering av rase-, klasse- og kjønnsforskjeller.
2. Betalt permisjon fører til bedre tiltrekning av talenter, fastholdelse av ansatte og forbedret arbeidsmoral, noe som bidrar til større forretningsstabilitet og levedyktighet.
3. Et føderalt program med betalt permisjon bør være inkluderende og beskytte alle arbeidere likt, uavhengig av hva slags arbeid de gjør, hvor de bor eller hvem de elsker.
4. Et føderalt program med betalt permisjon bør være omfattende og støtte arbeidsfolk når de ønsker et nytt barn velkommen, omsorg for et alvorlig sykt familiemedlem eller omsorg for ens egen alvorlige sykdom.
5. Alle skal kunne være der for familiene sine i de øyeblikkene som betyr mest. Når familier trives, trives vi alle.

"Amerikanske arbeidere skal ikke måtte velge mellom jobben de vil ha og familien de elsker. En sterk investering i betalt permisjon og barnepass vil gjøre USA mer konkurransedyktig og hjelpe gjenoppbygge en mer inkluderende og rettferdig økonomi," sa Jenna Johnson, president i Patagonia, Inc. i en uttalelse.

Det fornyede presset kommer mens amerikanere sliter med inflasjon og mangel på arbeidskraft, og mange familier blir knust under vekten av gjeld som er påløpt mens de har tatt ulønnet permisjon fra jobben for å ta vare på seg selv eller familiene sine mens COVID-19-pandemien raser videre.

«Den viktigste jobben alle foreldre har er å ta vare på barna sine. Hos Chobani har vi alltid satt familien først og er stolte over å ha bidratt til å inspirere flere arbeidsgivere til å tilby full betalt foreldrepermisjon. Er det ikke på tide at nasjonens ledere går opp for å sikre at alle foreldre i Amerika har tid, evner og midler å knytte bånd til og ta vare på barnet sitt?» Mark Broadhurst, visepresident for Impact & Advocacy of Chobani, sa.

President Biden har indikert sin dedikasjon til reformen av betalt permisjon i USA til tross for at BBB-handlingen hans stopper opp. Tidligere i år, under Unionens tilstandsadresse, nevnte presidenten betalt permisjon og ga ut en uttalelse som adresserer hans forpliktelse til å sikre at familier ikke blir tvunget til å velge mellom arbeid og omsorg for sine kjære. Hans oppdaterte plan er fortsatt skjult, men det er indikasjoner på at den vil stole på skattefradrag for arbeidsgivere som gir arbeidstakere betalt permisjon.