I løpet av de siste årene har status quo for standard 5-dagers arbeidsuke blitt testet. Storskala pilotprogrammer, der hundrevis av ansatte og dusinvis av bedrifter har deltatt, har funnet fordelene og ulempene ved å bytte til en kortere arbeidsuke uten reduksjon i lønn eller produktivitet. Det har vært mye støtte for en 4-dagers arbeidsuke fra både arbeidere og bedrifter - og til og med lokale myndigheter. En ny undersøkelse fremhever fordelene bedrifter ser for bunnlinjen og for å holde sine ansatte glade og sunne.
«Dagene med å glorifisere travelhet og «å leve for å jobbe» kan snart være bak oss, ettersom støtten til 4-dagers arbeidsuke får gjennomslag blant amerikanske arbeidere.» B2BR-anmeldelser, melder selskapet som har bestilt den nye undersøkelsen.
"Når denne store endringen i amerikansk virksomhet nærmer seg, ønsket vi å få ytterligere innsikt i hvordan bedriftseiere og ansatte har det med å gå over til en 4-dagers arbeidsuke."
For å finne ut hvordan amerikanske bedrifter og ansatte føler om potensialet ved å gå over til en 4-dagers arbeidsuke, undersøkte B2BReviews 1009 personer, halvparten bedriftseiere og halvparten ansatte. Det er viktig å merke seg at dette bare er en undersøkelse - men den har noen interessante ting når det gjelder hva ansatte og arbeidsgivere sier de vil ha.
I følge undersøkelsen har 27 % av bedriftseierne som svarte for øyeblikket allerede en 4-dagers arbeidsuke struktur på plass, mens 57 % av bedriftseierne sa at de er villige til å prøve en 4-dagers arbeidsuke for å vurdere innvirkning.
Da bedriftseiere ble spurt om fordelene de føler en 4-dagers arbeidsuke kan gi, sa 62 % at det ville gi en bedre arbeidsplass kultur, mente 61 % at det ville gi økt fleksibilitet for ansatte, og 54 % mente at det ville øke de ansattes kreativitet og innovasjon.
Da bedriftseiere som motsatte seg den kortere arbeidsuken ble spurt om hvorfor, sa 55 % at det kan påvirke kundeservice eller tilfredshet negativt, 45 % mente at det går mot bransjestandarder mente 41 % at det ville føre til problemer med planlegging og koordinering, og 37 % svarte at de var fornøyde med deres nåværende system.
De ansatte som ble spurt har også veldig lyst på en kort uke. 80 prosent av de ansatte sa at de ville støtte den føderale regjeringen i å implementere 4-dagen arbeidsuke, og sa at de ville ha mer tid til fritid og relasjoner, bedre balanse mellom arbeid og privatliv, og mindre stress.
Pilotforsøk av 4-dagers arbeidsuke har vært vellykket i flere markeder, inkludert USA og Canada, Island, og til og med for regjeringsdrevne piloter, som en i New Zealand. Etter forsøkene deres har mange bedrifter fortsatt å holde seg til 4-dagers arbeidsuke som siterer fordeler for både bedrifter og ansatte, inkludert forbedret produktivitet og lykkeligere arbeid/liv balansere.
For å se flere detaljer om undersøkelsen av undersøkelse av B2BReviews, gå til sammenbruddet deres.
