11. juli 2023 ble Maine den 13. staten og den andre i år som la frem et program for betalt familiepermisjon på statsbudsjettet.
Maine Gov. Janet Mills, en demokrat, undertegnet en ny lov om betalt familie- og medisinsk permisjon tidligere denne uken som vil garantere arbeidere i oppgi rett til betalt familie- og sykepermisjon når de ikke kan jobbe på grunn av omsorgsbehov eller alvorlige helsebehov.
"Dette historiske budsjettet leverer på min veiledende tro på at måten å bygge en sterkere, mer velstående stat på er å investere i infrastrukturen som Maine-folk trenger for å lykkes," Gov. Mills sa i en pressemelding.
Med det nye budsjettet gjorde staten også historiske investeringer i barneomsorg, som vil gjøre barnepass rimeligere for familier - og bedre betale for forsørgere.
«Fra å etablere et betalt familie- og medisinsk permisjonsprogram til å styrke utdanning, bolig, barnepass, vår arbeidsstyrke, og gir skattelettelser for seniorer, gjør dette budsjettet transformative investeringer i Maine-folk,» Gov. sa Mills.
Statens investeringer i de to store sosiale sikkerhetsnettprogrammene kommer på et tidspunkt da den føderale regjeringens planer om å vedta en betalt familiepermisjonsplan har stoppet i årevis. Det er foreløpig ingen føderalt program med betalt permisjon i USA.
Barnepass også, er dyrt, uoverkommelig og utilgjengelig for mange familier, enten det er senterbasert omsorg eller til og med å ansette en barnevakt.
Programmene skal gi familier i staten mer støtte fra fødsel til barnehage — og til andre livssituasjoner de har kanskje ikke råd, men vil uunngåelig måtte håndtere, uansett, som sykdom, fødsel eller omsorg for en annen.
Hva er i Maines betalte familie- og medisinske permisjonsprogram?
Den nye loven garanterer arbeidere i Maine rett til betalt medisinsk permisjon og familiepermisjon når de ikke er i stand til å jobbe på grunn av omsorgsbehov eller alvorlige helsebehov. Planen starter i 2026 og finansieres av en arbeidsgiveravgift, fordelt på arbeidstakere og arbeidsgivere.
Offentlige og private virksomheter med 15 eller flere ansatte vil være pålagt å sikre hel- og deltidsansatte tilgang til lønnet permisjon for kvalifiserende situasjoner, som inkluderer, ifølge Center for American Progress:
- Å ta vare på den ansattes alvorlige helsetilstand eller omsorg for et familiemedlem med en alvorlig helsetilstand
- Å knytte bånd til en ansatts barn i løpet av de første 12 månedene etter fødsel, adopsjon eller fosterhjemsplassering
- Å ta tid etter en organdonasjon
- Trygg permisjon, som også er kjent som permisjon for seksuelle overgrepsoffer
- For å håndtere virkningen av en kjærs militære utplassering
For å være kvalifisert for betalt permisjon, må ansatte ha "tjent minst $6 216 i året før de tok permisjon" for å motta opptil 12 ukers familiepermisjon og opptil 12 ukers medisinsk permisjon per år. Ansatte kan imidlertid ikke ta syke- og familiepermisjon innen samme år.
Loven beskytter også arbeidstakerens stilling under permisjonen Society for Human Resource Management forklarer. For arbeidstakere som har vært ansatt «i minst 120 dager før uttak av permisjon, skal arbeidsgiver sette den ansatte tilbake i samme eller tilsvarende stilling med samme eller tilsvarende ytelser, lønn og andre arbeidsvilkår." Ansatte som tar permisjon før minst 120 dager har jobbet, er ikke garantert samme jobbgjenoppretting rettigheter.
Når de er i permisjon, vil arbeidere motta "90 % av den delen av ukelønnen deres som er mindre enn eller lik 50 % av statens gjennomsnittlige ukelønn," Center for American Progress forklarer. I tillegg vil arbeidere motta "66% av den delen av ukelønnen deres som er mer enn 50% av statens gjennomsnittlige ukelønn."
Hva er inkludert i Maines historiske barnepassinvesteringer?
I tillegg til den betalte familie- og medisinsk permisjon, har Gov. Mills introduserte historiske barnepassinvesteringer med sikte på å bygge videre på statens eksisterende system og øke støtten til familier, barn og arbeidsstyrken.
Staten har innført tre hovedinvesteringer, inkludert en skattefradrag, endringer i barnepassets rimelige program og et nytt stipend, per Maine.gov:
- Endringer i skattefradraget for Maine Depended Exemption: Endringene gjør at skattefradraget for avhengige fritak kan refunderes for skatteår som starter på eller før 1. januar, 2024, og indekserer kreditten på $300 til inflasjon – noe som betyr at den vil holde tritt med inflasjonen – fra og med 1. januar, 2025.
- Øker kvalifikasjonen til rimelighetsprogram for barnepass: Foreløpig for å være kvalifisert for rimelighetsprogrammet for barnepass er dette et eget substantiv? skal det skrives med stor bokstav? – som hjelper familier med lavere inntekt med å betale for barnepass – en families inntekt må være under 85 % av gjennomsnittsinntekten i staten. Den nye endringen vil tillate familier med opptil 125 % av gjennomsnittsinntekten å kvalifisere seg til programmet. Denne endringen trer i kraft i januar 2024.
- Økning til barnepasserstipendet: For øyeblikket mottar kvalifiserte barnepassere et stipend på $200 for å hjelpe dem å ha råd til det fortsette å beholde ansatte og forbli i bransjen, men de nye endringene dobler det månedlige stipendet til $400.
Maine er ikke den eneste staten som har tatt opp den føderale regjeringens slakk når det gjelder å gjøre historiske investeringer i familier og barn. California, Colorado, Connecticut, Delaware, Massachusetts, Maryland, New Jersey, New York Washington State og Washington D.C. har også betalt familie- og medisinsk permisjonsprogrammer, blant en håndfull andre stater.
For mer informasjon om de siste endringene i Maine, besøk Maine.gov.
