Ettersom flere arbeidsplasser tester ut en fire-dagers arbeidsuke, viser resultatene at den ikke bare foretrekkes av ansatte, men bedriftseiere foretrekker den også. Flere tidligere studier har vist positive resultater, og en ny undersøkelse peker på hvor vellykkede disse pilotprosjektene har vært blant arbeidsgivere.
I juni,ResumeBuilder.com spurte 600 bedriftsledere for å lære mer om deres følelser og tanker om en fire-dagers arbeidsuker. Deltakerne i undersøkelsen "hadde alle en organisatorisk rolle som leder, direktør, president, eier, toppledelse eller HR-sjef på C-nivå."
Det var noen interessante funn, inkludert antall virksomheter som allerede tilbyr en fire-dagers arbeidsuke og de som har planer om å bytte.
"Totalt sier 20 % av bedriftslederne at selskapet allerede har en 4-dagers arbeidsuke, og 41 % sier at selskapet har planer om å implementere policyen," ResumeBuilder.com notater. Av de som sa at de planla å gå over til en kortere arbeidsuke, sa 50 % at politikken ville tre i kraft i 2023, 42 % i 2024, og 8 % sa at flyttingen ville bli gjort i 2025.
Arbeidsgivere som tilbyr en fire-dagers arbeidsuke har sett noen store fordeler, fant undersøkelsen også. Åttifire prosent sa at den fire dager lange arbeidsuken har hjulpet selskapet med å konkurrere om topptalenter, og 88 prosent sa at flyttingen "positivt påvirket lønnsomheten."
"Teammedlemmene våre er mer motiverte, energiske og lykkeligere i både personlige og profesjonelle liv," sa Max Shek, grunnlegger av nerDigital, ResumeBuilder.com. "Denne positive tankegangen har oversatt til økt produktivitet og arbeid av høyere kvalitet."
Undersøkelsen fant også at én av 10 ansatte som går over til en 4-dagers arbeidsuke forventer å se lønnsreduksjoner knyttet til lavere antall arbeidstimer. «Antall timer ansatte jobber per uke vil sannsynligvis forbli det samme ifølge 37 % av bedriftslederne. I tillegg sier 38 % at det totale antallet timer vil gå ned, mens 25 % sier at det vil være en økning, sier undersøkelsen.
"Av de som sier at antall timer vil reduseres, sier 30% at det er sannsynlig at ansattes lønn vil bli redusert, og 73% sier at det er sannsynlig at betalt fri vil bli redusert."
Vellykkede utprøvinger av den fire dager lange arbeidsuken har funnet sted i mange land, inkludert USA og Canada, Island og New Zealand, med mange selskaper som fortsetter å bruke fire-dagers ukemodellen ved avslutningen av forsøket på grunn av positive resultater.
Andre studier har vist at fire dagers arbeidsuker bidrar til mindre angst, understreke, og utbrenthet samtidig som de opprettholder eller forbedrer ansattes produktivitet og fortjeneste i et selskap.
Og hva gjør ansatte med den ekstra dagen fri fra jobben? De fleste bruker tiden til å ta igjen noen sårt tiltrengt søvn.
For å lese hele undersøkelsesresultatene, besøk ResumeBuilder.com.
