På jakt etter en jobb er en jobb i seg selv. Det krever tid, fokus og utholdenhet for å håndtere avvisning. COVID-19-pandemien har økt alle disse faktorene, fått hver åpning til å virke mer utilgjengelig, og lagt til ett lag til: du gjør det – og alt annet – hjemmefra mens du tar vare på deg selv barn.
Å være forelder er ikke noe nytt, men når du skulle på et kontor, var det lettere å skille de to livene dine. Kvinner har håndtert denne dualiteten tilsynelatende for alltid, men du er ny på det og det er foruroligende. "Det er eksponering som en arbeidende forelder. Det må du kjempe med nå. Du har aldri måttet forholde deg til det før, sier Danna Greenberg, professor i organisasjonsatferd ved Babson College og medforfatter av Mors optimisme.
Å finne en jobb akkurat nå krever at du finner tid og privatliv til å gjøre jobben, med den begrensede tiden du har de riktige måtene og ta tak i foreldrenes balansegang, alt i håp om å finne et selskap som støtter du. Her er noen taktikker for å hjelpe deg med å finne en jobb samtidig som du blir foreldre.
Fokuser på nettverket ditt
Du har ikke uendelige timer på å søke. Å trykke på søk på jobbtavler — «spray and pray»-tilnærmingen til jobbsøking — er bortkastet tid, sier Emma Brudner, leder for mennesker i Reggora. I stedet er det smart å fokusere på å bygge nettverket ditt med både nye mennesker og å nå ut til gamle kolleger. Det øker sjansene for at du blir henvist når en jobb dukker opp - den gyldne billetten for inngang. "Bedrifter vil ikke ha fremmede, og hvis du er en ansatthenvisning, er du ikke en fremmed," legger Mark S. Babbitt, administrerende direktør og grunnlegger av YouTern.
Lag ditt følgebrev
Ja, ja: brevet skal være rent og uten skrivefeil. Men det er ikke en liste over ansvarsdelen. Hvis jobben krever organisering og å holde ledere på oppgaven, gjør brevet til en tidslinje for dagen din. 06:55: Sjekk e-post og nyheter. 07:15: Lag kulepunkter for møtet. 07:30: Ikke søl kaffe. Det trenger ikke å være lenge, men det viser de etterspurte ferdighetene. Nei, du trenger ikke å gjøre dette, men noe slikt er nyttig. Fordi det står, ifølge Brudner, er "det er ikke bare en person bak det, men det er en personlighet."
Forbli fleksibel
Mange mennesker ser etter jobb akkurat nå, så vær åpen for midlertidige eller kontraktsjobber. Du kan frykte at det vil hindre deg i å få en fulltidsjobb. Dette er absolutt mulig, sier Kimberly Prescott, grunnlegger og president for Prescott HR, men det er like sannsynlig at du vil holde ut for noe som kanskje aldri kommer. Å ta noe er en vei inn. Selv om det ikke er det, forhindrer det cv-hull, holder ferdighetene dine skarpe, bygger opp nettverket ditt, gir deg innsikt i et annet selskap og gir deg en lønnsslipp. Dette er alle gode ting.
Kontroller tempoet
Når du blir tilbudt et jobbintervju, vil du umiddelbart godta det slik at du ikke virker vanskelig. Men hvis det er høy aktivitetstid i huset, må du si: «Jeg setter pris på samtalen. Det er en travel tid for barna mine, og jeg vil gi deg full oppmerksomhet. Kan vi gjøre det …?,” sier Babbitt.
Planlegg det når de er på skolen, sover, eller partneren din kan ha ansvaret, og når intervjuet skjer, takk lederen for å være fleksibel, si at barna dine er klare, og du er klar å snakke. Alt viser ledelse, selvtillit og at "jeg er i stand til å være 100 prosent fokusert. «La oss gå,» sier han.
Rydd opp i handlingen din
Personlige intervjuer ga ansettelsesledere sjansen til å lese kroppsspråk. Nå avrunder de bildet ditt ved å skanne aktivitet på sosiale medier. Bør de se på Facebook-siden din? Nei, men sett likevel innstillingene dine på privat, sier Prescott. Og på LinkedIn, hold deg unna krangler om politikk, ubegrunnede rykter og å kalle folk «Snøfnugg». Ingenting av dette skiller deg på en positiv måte.
Bruk i stedet 10-20 minutter om dagen til å lese LinkedIn-innlegg, like dem og kommentere med relatert erfaring eller råd. (Det bringer ofte inn nye forbindelser.) Til slutt blir det: "Å, jeg kjenner den personen," sier Brudner. Prescott legger til å gjøre det spesielt med selskaper du ønsker å jobbe for. Totalt sett bygger du din tilstedeværelse og viser hva tankeprosessen din vil bringe. Og det er en gratis plattform som er åpen når som helst. "Dette er din mulighet til å skinne," sier Prescott.
Vær autentisk
Du kan planlegge alt, men du vet at med barn er det uventede bankable, og prospektet kan kaste deg ut av spillet. Ro deg selv ved å innse at du ikke trenger å skjule det. Hvis du er på et intervju og intervjueren nevner hans barnesituasjon, føl deg med: "Jeg forstår. Jeg fikk det samme,» så kom rett i gang, sier Greenberg.
Hvis ingenting blir anerkjent på toppen, og det skjer en avbrudd, si: «Gi meg et minutt. Barnet mitt trenger meg," så, "jeg setter pris på din forståelse." Det er den ultimate visningen av "Jeg har dette," sier hun.
Bare ikke be om unnskyldning, legger Brudner til. Det er din virkelighet, en som ikke endrer seg med det første. Hvis du ikke føler en støttende stemning, arkiver det under God info å vite, for hvis det er slik i intervjuet, vil det ikke bli bedre etter at du er ansatt, sier Babbitt.
Sørg for å spørre om familievennlighet
Intervjuet er en gjensidig vurdering av passform, så etter et tilbud kommer – etter – spør: Hvordan støtter bedriften arbeidende foreldre? Hvor mange yrkesaktive foreldre er med på laget? Kan jeg snakke med en av dem? Ledere har tenkt på dette temaet. Hvis de ikke har det, er det nok en god bit av informasjon, og det kommer aldri til å bli lettere å spørre. Gjør det. "Det som pleide å være skjult er nå åpenbart i våre ansikter," sier Greenberg.
