Det er omtrent 722 millioner mennesker på LinkedIn. Gitt det siste året, med sine historiske topper i arbeidsledighet, det er flere jobbsøkere på det enn noen gang, alle roper om å etablere seg som bankverdige, anerkjente ansatte. Så hvordan får du et bein opp? Ved å ta hensyn til de små detaljene og dra nytte av nettverksnettstedets algoritmer. Disse LinkedIn-profiltipsene, som tilbys av CV- og rekrutteringseksperter, gir råd om akkurat disse punktene. Fra å maksimere de tre til fem setningene i sammendraget ditt til å følge XYZ-regelen, vil disse tipsene hjelpe deg med å få blikket til potensielle arbeidsgivere og sette ditt beste selv frem.
1. Gjør oppsummeringen skarpere
Tenk på LinkedIn-sammendraget ditt som slagordet for din profesjonelle karriere. Det er hva ansettelsessjefen vil se og tenke "blockbuster" eller bare "bust". Denne oppsummeringen av tre-til-fem setninger er viktig, siden den skal beskrive det beste du har å tilby. "Setning man bør snakke om hvem du er - det er en oversikt som inkluderer mange års erfaring og karriere fokus, sier Matthew Warzel, president for MJW Careers, LLC, som spesialiserer seg på polering og skape effektiv fortsetter. "Setninger to til tre skal beskrive hva du kan oppnå og hva du kan gjøre for selskaper som ansetter deg, og de siste setningene bør fremheve dine unike ferdigheter eller ekspertiseområder.» Ta deg tid til å lage den. Det skal være kort og godt.
2. Sett opp en egendefinert URL
Husk tilbake på dagen da alt du kunne få for et nettsted var https://www.angelfire.com/limpbizkitfan? Nå, takket være Wix, Squarespace og andre slike nettsteder for bygging og vertskap, er det utrolig enkelt å designe en personlig side med en egendefinert URL som kan kobles direkte fra profilen din. "Å lage en egendefinert URL med navnet ditt eller kort slagord lar LinkedIn fungere som en online, oppdatert versjon av CV-en din for arbeidsgivere og kunder," tilbyr Anthony Babbitt, som driver Babbitt Consulting, et boutique konsulentfirma for bedrifter og ledere. Nettstedet ditt kan også brukes på visittkort og andre medier for å holde merkevaren din konsistent, og for å få navnet ditt inn på så mange rekrutteringskontorer som mulig.
3. Bruk X-Y-Z-formelen
Nesten 80 prosent av rekrutterere er avhengige av LinkedIn for å speide kandidater, noe som betyr at de går gjennom hundrevis av CV-er om dagen. Ifølge Babbitt vil X-Y-Z-trikset få ditt til å skille seg ut fordi det faktisk vil være interessant å lese. Nøkkelen er å formulere det slik, sier han: Jeg oppnådde X, målt ved Y, ved å gjøre Z. "Så, i stedet for å si: 'Jeg ledet et team på 20 personer ...', kan du si: 'Lede et team på 20 personer ved å bruk av tjenesteledelse, modelleringsatferd, kommunikasjon med åpen dør og proaktivt problem Vedtak.'"Se? Du høres allerede mer dyktig ut.
4. Anbefaler og støtter sjenerøst
Tommelen opp noens delte råd, en tidligere kollegas nye jobb eller annen slik informasjon som vises på LinkedIn newsfeed samt å støtte de du har jobbet med og gjerne vil anbefale, er bare hyggelig øve på. Men slike ting har faktisk tyngde når arbeidsgivere undersøker profilen din også. Faktisk, jo mer du har, jo bedre ser du ut. Den beste måten å få dem på er å gi dem.
"LinkedIns algoritme tar hensyn til anbefalinger og påtegninger fordi de ikke er selvreklame," sier Babbitt. "De er levert av andre mennesker, så du kan ikke forfalske dem. Og folk har en tendens til å støtte eller anbefale deg etter at du har gjort det samme for dem. Det er en "klø meg i ryggen og jeg vil klø deg" ting, og det kan hjelpe deg med å sikre en høyere plass i en rekrutterers kandidatresultater.»
5. Ikke bli søt
LinkedIn er ikke Facebook eller Instagram. Dette er et poeng Warzel ønsker å kjøre hjem: "Det er en profesjonell nettverksside for profesjonelle." Det betyr at når det gjelder deling på plattform, er det lurt å dele innsikt, råd og innhold som gir verdi og hjelper arbeidsgivere å se verdien din, ikke selfies og motiverende sitater. Å legge ut på LinkedIn-feeden er en god måte å bli lagt merke til. Hvis du sliter med hva du skal legge ut, bør du vurdere konseptet holdetid, eller den beregnede varigheten av tiden hver bruker bruker på å se på en oppdatering eller lenke, som deretter tas med i en algoritme som definerer hva hver bruker ser i feeden hans/hennes/deres. "Ved å legge ut innhold som engasjerer andre, vil du henge lenger og dukke opp oftere," sier Warzel. "Lysbildefremvisninger er for tiden veldig populære av den grunn."
6. Bli en fan av selskapet
Hvis du håper å jobbe for et bestemt selskap, bli en fan av det på LinkedIn. Følg kunngjøringene. Del innleggene deres. Lik innholdet deres. På LinkedIn anbefaler Warzel å følge siden deres, dele innleggene deres og like innholdet. "Noen i den andre enden er definitivt oppmerksom," sier han. "Til slutt kan du sende dem på DM eller legge inn innhold på nytt og oppriktig legge til," Jeg er en stor fan av bedriften din og ville spørre om det er noen måter jeg kan skiller seg ut i ansettelsesprosessen.’» Studier har vist, ifølge Warzel, at engasjement med selskaper blir lagt merke til av de faktiske menneskene som gjør innlegg. "Til syvende og sist," legger han til, "hjelper det med å bygge et ekte forhold som kan føre til ansettelse."
7. Vær aktiv i jobbgrupper
LinkedIns nesten 600 millioner aktive medlemmer er involvert i mer enn to millioner eksisterende grupper, med så mange som 8000 nye som spirer hver uke. Bli med en, oppfordrer Warzel. "Jobbsøkere kan maksimere sin tilstedeværelse på sosiale medier ved å bli med i grupper, legge ut et innlegg til nettverket deres og knytte nye forbindelser," sier Warzel. Han legger til at grupper kan være gode steder å vise dine evner til å tilby problemløsninger, stille progressive spørsmål og utnytte tankeledelse for å øke samtalene. Du vet aldri hvem som kan se på.
8. List opp hver sertifisering
Lean Sigma Six Black belte? List det. HLR-sertifisert? List det. Ifølge Babbitt er poenget å få deg til å vises i så mange søk som mulig. "LinkedIn bruker en nøkkelordalgoritme for å matche profiler til stillingsbeskrivelser," forklarer han. «Jo mer repeterende ord du bruker, og jo større variasjon av søkbare termer i profilen din, jo mer sannsynlig er det at du kommer opp i søk. Språk, frivillig arbeid, interesseområder. Legg til alt."
9. Bygg dine forbindelser
Hvis profilen din mangler forbindelser, kommer den ikke til å bli tatt så seriøst som du ønsker. Babbitt anbefaler å øke antallet ved å søke etter LIONs — LinkedIN Open Networkers. Disse vil akseptere tilkoblinger fra nesten hvem som helst, sier han, og når du overskrider 500 tilkoblinger, endres merket ditt til "500+". "Hvis en rekrutterer ser på to profiler - den ene har mer enn 500 forbindelser og den andre har 64 - vil den første virke mer erfaren, ettertraktet og lettere å jobbe med."
10. Ta ferdighetsquiz
Å tjene et merke på en LinkedIn-quiz er et ekte tegn på prestasjon. "Skill Quizzer gir bare merker til de 30 prosent beste quiztakerne, så de blir sett på som tegn på kompetanse," sier Babbitt. "LinkedIn bruker også ferdighetsquizer for å matche kandidater til potensielle jobber, noe som gjør at de skiller seg ut blant potensielle søkere.» Quizene er korte, men grundige nok til å øke sjansene dine for å bli det sett på som en ekspert
11. Bruk lenker der det er mulig
Det betyr: Koble til profilen din til alt fra bloggen din, til Google-dokumenter, til innholdsartikler, til multimediepresentasjoner. Hva er fordelen? "Linker hjelper profilen din å vises i Google-søk, og lar også rekrutterere bekrefte informasjon," sier Babbitt. "Hvis du har sertifiseringer, lenke til dem. Og alltid koble til den nyeste versjonen av CV-en eller CV-en din.» Når klienter eller arbeidsgivere kan laste ned CV eller anbefalingsbrev direkte fra profilen din, gjør det prosessen enklere for dem, noe som er en fin måte å få litt goodwill under ansettelsen prosess.
12. Kjør bildet ditt gjennom riktig system
Endelig. Bildet. I følge Warzel bør du ha som mål å få kruset ditt til å fremstå som «profesjonelt, kompetent, sympatisk og innflytelsesrik." Han foreslår også en tom bakgrunn og et portrett med brystet opp.» Når du har noen få alternativer, han foreslår å bruke PhotoFeeler. Det er et nettsted som lar deg laste opp bildet ditt slik at andre registrerte brukere kan se det og vurdere hvordan du vises basert på relevante, arbeidsgivergodkjente kriterier som troverdighet, intelligens, likability og kompetanse.
