"Elsk det du gjør, du vil aldri jobbe en dag i livet ditt." Eller så sier det gamle ordtaket. Denne setningen har blitt slått inn i hodene våre – og er til og med slagordet for et populært samarbeidsrom, trykt på t-skjorter og hatter, en etos i seg selv. For de fleste er den frasen en mengde dritt, og det er en skadelig mengde dritt også. Tross alt, så lenge folk lurer på hvordan de skal finne en jobb du elsker, vil de faktisk aldri gå inn for å gjøre jobben som de har en bedre. "Gjør det du elsker, elsk det du gjør" er en fantasi om moderne arbeid som hindrer folk i å forstå hvordan de kan få det til å fungere bedre for seg selv og sine medarbeidere.
Tross alt, implikasjonen av å "elske det du gjør" bærer er at hvis du finner noe som brenner lidenskapen din, så frustrasjon sinne, eller rotterace-kampen for å få den forfremmelsen vil faktisk ikke føles som, vel, arbeid. Det har også den skadelige effekten av å tjene penger og fordeler som er sekundære til den lidenskapen - i stedet for fordelene ved selve arbeidet. Denne typen tenkning gjennomsyrer imidlertid den moderne arbeidsplassen. Og det gjør arbeidet verre enn noen gang.
"Jobb er forferdelig," sier Sarah Jaffe, arbeidsreporter og forfatter av Arbeid vil ikke elske deg tilbake: Hvordan hengivenhet til jobbene våre holder oss utnyttet, utmattet og alene. “Arbeidet var forferdelig før pandemien, og pandemien har nettopp gjort arbeidet enda verre.»
I sin nye bok sporer Jaffe døden til typiske fabrikkjobber og fremveksten av omsorgsarbeid (fra jobber i tjenestebransjen, som utgjør mesteparten av arbeidet, til helsearbeid) og emosjonelt arbeid til den økende holdningen om at ansatte bør elske det de gjør for å tjene til livets opphold. Jaffe sier at følelsesmessig arbeid er kjennetegnet for de fleste middelklassejobber - enten du jobber på et kontor eller som sykepleier.
Selv om det er helt greit, har det ført til en forventning om at alle brenner for 9-5-årene sine. Denne falske forestillingen får det til å virke som om jobben - ikke lønnen, ikke fordelene, ikke muligheten til å være hjemme med barna dine - er belønningen i seg selv. Når arbeidet blir belønningen, blir alle skrudd. Vi overarbeider, vi får underbetalt, og verst av alt, vi ser ingen vei ut. ForeldreSpesielt er de fanget under hjulet som fortsetter å snu.
Faderlig snakket med Jaffe om arbeid, emosjonelt arbeid, og om det er noen måte å unnslippe fellen det moderne livet har skapt for ansatte.
Så, hvor kom "elsker det du gjør, og du vil aldri jobbe en dag i livet ditt" fra?
Jeg finner det fenomenet to steder. En av dem er det ulønnede arbeidet i hjemmet som tradisjonelt har blitt utført av kvinner, og det andre er kunsthistorien og kreativt arbeid.
Spesielt synes jeg det er interessant å se på arbeidet med omsorg og å holde hus på en rekke måter. Hva pandemien har gjort, ved å kaste mange mennesker helt ut av jobb, og andre mennesker til å jobbe hjemme, er å gjøre disse tingene veldig klare. Arbeidet som må gjøres hjemme bare for å få huset til å fungere - ikke bare sitte ved skrivebordet og skrive en artikkel eller jobbe med et prosjekt for den betalte jobben din - men klesvask, støvtørking og rengjøring, og hvis du har barn, er det utrolig mye arbeid i å ta vare på barn.
Det er en historie med marxistisk feministisk tenkning som snakker om dette som arbeidet med sosial reproduksjon. Ikke bare reproduserer du bokstavelig talt, men du produserer også neste generasjon mennesker som vil gå på jobb og tjene penger for en eller annen sjef. Dette arbeidet har tradisjonelt ikke blitt betalt, og dette arbeidet er faktisk det arbeidet som gjør resten av kapitalistisk akkumulering mulig. Hvis vi ikke jobbet i hjemmet – ta vare på barna våre, mate ektemennene våre som går på jobb, mate oss selv som går på jobb - hvis vi ikke gjorde det, og hvis vi ikke gjorde det stort sett gratis, ville ikke hele greia funksjon.
Ikke sant. Det moderne samfunnet er avhengig av ubetalt arbeid fra mødre og pappaer.
Vi ser det nå, med flere kvinner som forlater jobben for å gjøre husarbeid på heltid. Flere kvinner gjør fortsatt det meste av jobben, selv med begge foreldrene hvis du er i et heterofilt par, hjemme. Vekten av pandemien har virkelig falt på skuldrene til kvinneomsorgsarbeidet.
Boken din trekker en klar linje mellom den ulønnede arbeidskraften som finnes i hjemmet og døden av fabrikkjobber til omsorgsarbeidene som begynte å erstatte dem. Hva er omsorgsarbeid for deg?
Den største sektoren av økonomien vår nå er, grovt sagt, servicearbeid. Det inkluderer alt fra Wall Street til hjemmesykepleie. Og hvis du begrenser det til spesielt omsorgsfullt arbeid, blir det vanligvis definert som arbeid der du har ansvar for andres velvære.
Men det er flere og flere jobber spesielt innen ting som barnepass og hjemmehelsetjeneste. Hjemmehelsetjenester anslås å gi flest arbeidstakere i økonomien fremover.
Absolutt.
Jeg bor for tiden i en leilighet i Brooklyn som har en dørvakt. Dørvakter må huske ansikter, signere for pakkene dine, håndtere folk hvis de er vanskelige i resepsjonen, de må gjøre sikkerhet. De må gjøre en hel masse arbeid, som ikke alt er omsorgsarbeid, men kan likevel falle inn i det. Så det er tonnevis med jobber som vil falle inn under det vi anser som "emosjonelt arbeid", ikke sant? Arlie Hochschild definerte det som "arbeidet med å kontrollere dine egne følelser for å produsere en følelsesmessig tilstand hos noen andre."
Hochschild skrev om det opprinnelig, forsker på flyvertinner og også inkassatorer, noe jeg synes er veldig interessant. Vi tenker ofte på følelsesmessig arbeid i form av omsorg og å få noen til å smile, men inkassatorer måtte psyke seg opp til å være slemme mot folk.
Her er tingen: når fabrikkarbeid var den dominerende arbeidsformen, trengte du ikke å gjøre [noe emosjonelt eller affektivt arbeid]. Du måtte gjøre det hvis sjefen din kom og han var en dust mot deg. Du kunne sannsynligvis ikke slippe unna med å snu sjefen din og kalle ham navn. Men mesteparten av dagen trengte du ikke å smile, eller rynke pannen, mot maskinen. Du måtte bare gjøre tingen hvor mange ganger i timen du løftet opp en drill for å bore den tingen om og om igjen. Det spilte ingen rolle hvordan ansiktet ditt så ut. Det spilte ingen rolle hva du følte i det øyeblikket.
Det som har tatt opp økonomien, noen ganger bokstavelig talt, er omsorgsarbeid.
Hvordan virker ideen om å elske det du gjør på arbeidsplassen?
Jeg vil si at du ikke trenger å elske det du gjør, men det forventes sannsynligvis at du gjør det. Jobbsøknaden din, når du fylte den ut, krever sannsynligvis en form for lidenskapelig person som tar jobben. Og da du intervjuet, måtte du sannsynligvis overbevise sjefen din om at du var mest glad for å jobbe på XYZ for å jobbe i dette reklamefirmaet enn alle noen gang har vært.
Ja, det er ofte en stor del av jobbintervjuet.
Jeg husker da jeg søkte om å jobbe på restaurant for mange år siden. Lederen spurte: "Hvor ser du deg selv om fem år?" Jeg sa: "dude, jeg må bare betale regningene mine."
Når du får din profesjonelle jobb, har du sannsynligvis gått på college, ikke sant? Du har studert noe som er litt relevant for jobben du prøver å få, du har sikkert også gjeld. En del av deg trodde denne jobben ville være morsom, eller at den i det minste vil suge mindre enn noe annet du kan gjøre.
Jeg har en veldig god venn som var kunstner da jeg kjente ham. Han var en utrolig kunstner. En maler, fotograf. Men han jobber med reklame. Og jeg husker at han sa til meg: "Dette er så langt jeg kan selge ut." Han giftet seg med en kvinne som tjente mye mer penger enn ham, hun jobbet med finans. Han sa: "Jeg kunne gjøre det hun gjør - men reklame lar meg i det minste gjøre kreativt arbeid samtidig som jeg tjener nok penger til å ha et fint hus og støtte barn og være en god far og alt. av tingene du ønsker å gjøre når du er en person som eksisterer i verden og blir fortalt at det er den rette måten å eksistere i verden på.» Så han elsker ikke jobben sin, men han hater ikke den.
Mange mennesker vil ikke si at de elsker jobben sin.
De fleste av oss hater jobbene våre på noen punkter, som er et annet poeng jeg ønsket å gjøre med boken. Jeg liker det jeg gjør, men det er fortsatt arbeid, og det er utmattende, og jeg gjør det fordi jeg må betale regningene. Hvis du har en profesjonell middelklassejobb, forventes det at du i det minste later som du liker den. Det kreves absolutt at du legger mye arbeid i å bli god på det.
Og det hjelper hvis du faktisk liker i det minste noe av det. Det faktum at vi i det hele tatt forventes å like jobbene våre, gjør det lettere å betale oss mindre, og behandle oss som dritt.
Hvorfor gjør forventningen om at vi liker jobbene våre det lettere å betale oss som en dritt?
Fordi jobben i seg selv er sin egen belønning. Men vi jobber for å få betalt. Men du kan ikke si det.
Du kan ikke si, i et intervju, hvis de spør: "Hva er det mest attraktive for deg med denne jobben?" "Vel, du betaler meg en sekssifret lønn." Du får støvelen. Det kan du ikke gjøre. Du må være oblydig overfor sjefen din om hvor mye du virkelig elsker ideen om å jobbe for uansett hvilket selskap det er.
Så, forventningen om at vi elsker det vi gjør, og oppfører oss som om vi elsker det vi gjør, gjør oss utnyttelige? Hvor spiller følelsesmessig arbeid inn her?
Følelsesmessig arbeid fremmedgjør oss fra våre forhold til hverandre og med andre mennesker. Det skader vår evne til å organisere på jobben for å faktisk gjøre jobben bedre, som er det virkelige svaret på: "jobben min suger, hva gjør jeg med det?"
Når du konkurrerer med 200, eller i pandemitider, 700 andre mennesker, som ønsker den samme markedsføringsposisjonen i mellomledere eller hva det nå er, vet du at disse menneskene er der ute. Det vet du om du stiller noen krav om å gjøre en god jobb bedre hvis du er låst med tre barn og partneren din som har en fulltidsjobb og du sier til sjefen din: "Se, jeg kan ikke zoome klokken 07.00 fordi jeg må få barna mine matet før de må sett deg ned for å gå på Zoom-skolen hele dagen lang," kan sjefen din si, "Vel, har du sett på sysselsettingsgraden i det siste?" Du kommer til å være på den Zoomen anrop.
Ikke sant.
Disse kravene blir større og større. Å jobbe hjemmefra utvider måten arbeidet allerede har tatt over livene våre. Når du forventes å elske arbeidet ditt, blør arbeidet ditt inn i alt. Måten kjærlighetens arbeid er gulroten i ligningen, og den pågående høye arbeidsledigheten fortsetter å være kjeden...
Hvis du trykker tilbake, er det alltid frykten for at noen som er mer fleksibel, mer dedikert og mer lidenskapelig enn deg venter.
Ikke sant.
Så du sier at frykt driver mange mennesker til å fremmedgjøre hverandre i stedet for å jobbe sammen.
Og hvis dere alle konkurrerer med hverandre om den jobben og dere jobber på et sted med 200 andre mennesker og det kommer en intern forfremmelse og 13 av dere kan muligens få det opprykk og dere alle konkurrerer mot hverandre om den forfremmelsen, kommer dere sannsynligvis ikke til å sitte og si: «Kanskje vi burde slå sammen, og alle får det som utgjør en forfremmelse."
For måneder siden diskuterte kollegene mine og jeg CARES-lovens bestemmelse som tillot foreldre og omsorgspersoner å ta permisjon med lønn. Vi følte at ingen muligens ville ta det - ikke akkurat nå, bare fordi arbeidsledigheten er så høy - og hvis de fikk sparken for å ha tatt det, hva er deres mulige respons på det?
Det som ender opp med å skje i de fleste tilfeller er at folk ender opp med å få en annen jobb. Hvis du ikke liker jobben din, kan du finne en annen, ikke sant? Det er det vanlige. Det er ikke, "Hvis du ikke liker jobben din, bør du komme sammen med kollegene dine og få den til å suge litt mindre."
Så hvordan endrer vi denne forventningen om at vi skal elske det vi gjør?
Du styrter den kapitalistiske produksjonsmåten.
Ha!
Jeg tuller liksom ikke når jeg sier at det egentlig ikke er noe svar på det utover det.
Det gir ikke så mye håp.
Jeg tror faktisk at vi i akkurat dette øyeblikket har en reell mulighet til å snakke om forholdet vårt til arbeid som samfunn. I å snakke om viktig og ikke-essensielt arbeid, og alle disse tingene, har vi faktisk gjort et massivt globalt eksperiment i form av: "Hva trenger vi egentlig å gjøre som mennesker for å overleve? Hva må egentlig gjøres i sosialt reproduksjonsarbeid - alt fra å jobbe på et Amazon-lager til å være sykepleier på en COVID-avdeling?"
Vi har hatt denne massive samtalen om det, og vi har massivt høye arbeidsledighetstall. Vi har også, forresten, en klimakrise i blomst, at en av de beste måtene å få mindre karbonutslipp på er å jobbe mindre og produsere mindre og å ta mer fri.
På grunn av alt dette tror jeg dette er et veldig viktig øyeblikk for å snakke om hvordan jobben suger. Selv denne jobben kunne du ha likt da du gikk på et kontor og likte kollegene dine, enten du konkurrerte om den interne forfremmelsen eller ikke, og du fikk å forlate huset vårt og gjøre noe annerledes, nå som du sitter fast på et skrivebord på rommet ditt hele dagen mens du prøver å tilbringe 5 minutter med barna dine, og tid du tilbringer med barna dine er ikke lenger morsomt fordi det bare blir avslørt som mer arbeid – alt er så fryktelig utmattende – hvis du fortsatt har en jobb [på alle].
Har du noe håp?
I begynnelsen av dette sendte den amerikanske regjeringen en sjekk på 1200 dollar til alle. Det viser seg at du kan gjøre det. Det viser seg at det ikke er noen grunn til at du ikke kan gjøre det, annet enn at den politiske viljen ikke er der, og det er derfor de ikke har gjort det ennå. På grunn av COVID har vi faktisk sett at mange ting kan endre seg veldig raskt.
Vi kan alle gjøre mindre arbeid. Det vil fortsatt være arbeid som trengs for å opprettholde samfunnet. Arbeidet som trengs for å fullføre sosial reproduksjon vil alltid måtte fortsette. Men det vi har nå er et system, spesielt akkurat nå, hvor millioner av mennesker som ikke har noen jobb i det hele tatt. Vi har flere millioner mennesker som jobber med flere jobber for å få endene til å møtes.
Og så har vi andre mennesker som jobber på hjemmekontorene deres, 12-13 timer i uken lenger enn de var før pandemien. Ingenting av det trenger å være nødvendig. Det er en enorm forskjell mellom tingene som må gjøres vs. alt dette arbeidet som egentlig ikke trenger å gjøres - spesielt når den fortsatte å gjøre som faktisk setter planeten i brann.
Vi er i et øyeblikk hvor ting som var imaginære, ville, radikale, gale ideer for åtte måneder siden, nå er gjort.
Storbritannias statlige permisjonsordning betaler folk 80 prosent av lønnen for å ikke jobbe på flere måneder. Den amerikanske regjeringen betalte ekstra arbeidsledighet. Folk kan faktisk ha en levelig sum penger uten å måtte gå på jobb. Vi har hatt eksperimenter med grunninntekt, i kortere arbeidstid, og alle disse tingene. Disse tingene er mulige. Det er det jeg tror er nødvendig, mye mer enn å vurdere ditt personlige forhold i om du liker jobben din eller ikke. Du kan endre forholdet ditt til å fungere i en materiell forstand, ikke bare i en følelsesmessig forstand.
