En ny studie har funnet at bedrifter støtter betalt familiepermisjonsprogrammer på en stor måte - a utvikling som kan hjelpe regjeringen å tilby betalt familiepermisjon eller FMLA til mer enn bare føderalt ansatte.
Med mindre du har blitt sittende fast under en stein, eller du ikke er en forelder, vet du sannsynligvis at USA er den eneste industrialiserte nasjonen som ikke garanterer føderal betalt familiepermisjon til sine arbeidere.
Selv om det har vært samvittighetsløst at USA er den eneste industrialiserte nasjonen som ikke garanterer betalt permisjon — enten det er sykefravær eller pappapermisjon — til sine arbeidere utover betalt foreldrepermisjon for føderale ansatte.
Bedrifter viser støtte for føderalt betalt familiepermisjon
Men under en pandemi – når det sikkerhetsnettet får en ekstra følelse av at det haster – det er rett og slett grusomt. Ettersom regjeringen har unnlatt å gå inn, har det vært næringslivet som har bestemt seg for å tilby betalt permisjon eller ikke. Og en ny studie viser at nå, mer enn noen gang, bedrifter ser fordelen å tilby pappapermisjon til ansatte.
En ny studie undersøkt mer enn 40 amerikanske selskaper og britiske selskaper med amerikansk virksomhet. De fant at 75 prosent støttet en regjeringens permisjonsplan.
Forretningsstøtte for betalt foreldrepermisjon kan endre spillet
Det er gode nyheter, ettersom arbeidsgivere har en enorm mengde politisk makt. Å ha selskaper som tok til orde for ytterligere regjeringspålagt permisjonspolitikk som de helt sikkert ville måtte slå på enten gjennom skatter eller en annen finansieringsmekanisme er et godt tegn på at betalt permisjon kan være på vei snart.
Her er hvorfor bedrifter støtter betalt familiepermisjon
Den sannsynlige motivasjonen for denne endringen utover den økonomiske og medisinske ødeleggelsen av pandemien? Det er stadig flere bevis på at garantert betalt permisjon er bra for arbeidsgivere også, noe som gjør det til god forretning, ikke bare god etikk.
"Fordelene for bedrifter... overstiger langt kostnadene," Karen White fra Center for Women and Work ved Rutgers University sa. "Forskning viser at arbeidere er mer motiverte, de er mer produktive, de har høyere moral. Arbeidsgiverne er bedre i stand til å beholde arbeidstakere, og de reduserer sine omsetningskostnader. Det er virkelig en vinn-vinn."
Men objektive bevis og støtte fra flere interessenter er ikke lov. Noen byer og stater har implementert sine egne lover om betalt medisinsk og/eller familiepermisjon, men det er fortsatt ingen permanent nasjonal garanti for en slik fordel.
Når får vi et ekte betalt familiepermisjonsprogram?
Families First Coronavirus Response Act, undertegnet av president Trump i mars, inkluderte to ukers betalt sykefravær og inntil 10 uker betalt familie- eller medisinsk permisjon for ansatte i bedrifter med færre enn 500 arbeidere.
Den fordelen utløp i slutten av 2020, og president Bidens mer generøst forslag– 14 uker med betalt syke-, familie- og medisinsk permisjon som vil være tilgjengelig for så mange som 106 millioner flere amerikanere – vil også være en midlertidig tiltak, selv om han har signalisert støtte på kampanjesporet for en permanent plan for foreldre-, familie- eller medisinsk permisjon, som vi vil. Det er ingen grunn til å se at han ikke ville gjøre det i sitt første presidentskap.
Og nå som næringslivet støtter en eller annen form for betalt familiepermisjon, ligger presset på regjeringen for å gi flere familier det de trenger for å trives.
