En meningsmåling fra midten av juni 2021 fra Harris Poll og Volvo Car USA har funnet at 62 prosent av mennene som ble spurt mente at det var en implisitt norm som menn ikke burde ta. pappapermisjon, selv når det tilbys det. Den samme undersøkelsen fant at nesten 70 prosent av de spurte sa at det var et "æresmerke" å ta så lite permisjon eller fri etter fødselen som mulig. Dette er et problem.
Selv om avstemningen er liten – bare 501 respondenter som er heltidsansatte og har fått et barn i løpet av de siste 5 årene eller planlegger å få et i løpet av de neste 5 årene – det bekrefter annen forskning som viser at når det gjelder fedrepermisjon, er det mange menn som ikke tar fri eller friminuttet de vil av frykt for arbeidsplassen straff.
Et lite fjell studier har vist effekt som maskuliniserte arbeidskulturen har på arbeidende pappaer, noe som fører til at de ikke får full tilgang til fordeler som kan tilbys dem.
Å aktivt og synlig ta permisjon er en av hovedhandlingene en leder kan ta for å endre disse oppfatningene og øke andelen menn som tar ut permisjon, og tiden de tar den, på individuelle arbeidsplasser som tilbyr det vesentlige fordel. Men så lenge
Faktisk bestått et føderalt betalt familie- og medisinsk permisjonsprogram for alle arbeidere, uansett om de har det tilbudt på sin arbeidsplass eller ikke, ville endre spillet enormt. I mellomtiden sliter menn.
Undersøkelsen avslørte også at 59 prosent av de spurte sa «ingen i selskapet deres tar full fedrepermisjonstid», og over halvparten av de spurte var redd for at «å ta seks uker med pappapermisjon vil sette karrieren tilbake». (Disse funnene i undersøkelsen støttes også av annen forskning, spesielt av Richard J. Petts.)
Men til tross for dette presset på arbeidsplassen, viser studien det menn vil dukke opp for barna og partnerne deres. 80 prosent av de spurte "ønsker at de hadde mer tid til å knytte bånd til barnet når de ble født," og over halvparten var bekymret for å kunne støtte partneren sin etter fødselen. Det viser annen forskning disse tidlige ukene er avgjørende for at menn skal finne ut hvordan de skal ta vare på babyene sine sammen med partneren.
57 prosent av de spurte sa at retningslinjer for pappapermisjon faktisk kunne føre dem til å anta å få et barn, og 71 prosent sa at de ville vurdere bytte jobb for en med bedre betalt familiepermisjon, mens 83 prosent sa at de har stor tro på at det å være en involvert forelder gjør dem til en bedre medarbeider.
Gitt at forskning har vist at når menn gjøre ta permisjon, de knytter seg bedre til barna sine, de er lykkeligere med partnerne sine, rapporterer om bedre ekteskap og en mer medfødt forståelse av hvordan husholdningen fungerer, og rapporterer at de føler seg mindre utbrent, stresset og mer fornøyd med arbeidsgiverne sine, noe må gi. Men når blir det?
