På et tidspunkt vil de varme skyene av spedbarnslykke skille seg. Realiteten av ditt økonomiske ansvar overfor din nye gullklump vil plutselig bli avslørt, som en steinete odde. Du sliter kanskje med harde sannheten om hvor mye det vil koste for å få barnet ditt til 17. Du kan ha sviktet leveringsregninger på sykehus sildre inn. Men trikset er å ikke få panikk. Det er på tide å spenne på stegjernene dine - fordi du er i ferd med å få en økning i levekostnadene.
Slå til mens jernet er lønnsomt
Spørsmålet: Når ber du om høyning? Svaret: Så snart du ikke føler at du tjener nok penger. Det er et par forbehold, selvfølgelig. For eksempel, hvis noen av kollegene dine har blitt kalt ned til HR for å snakke med en effektivitetskonsulent nylig, er det kanskje ikke et så godt tidspunkt.
Prøv å tid din forespørsel om høyning under oppetid i selskapet - spesielt hvis du har hatt noe med oppetiden å gjøre. Du vil aldri starte en høyningssamtale med: "Se, jeg vet at ting har vært trangt, men la meg fortelle deg hvor fantastisk jeg er ..."
Kjenn din verdi
Så snart du vet at du kommer til å søke en høyning, begynn å gjøre så mye forskning du kan. Sørg for at du vet hva folk i din stilling med samme ansvarsnivå tjener ut i verden. Ta også hensyn til mange års erfaring og utdanningsnivået ditt. Du kan få den manglende informasjonen gjennom handelsorganisasjoner, rekrutterere eller til og med Glassdør. Bare pass på at du ikke gjør alt dette i avlukket ditt i arbeidstiden. Du vil ikke hva som er ansikt en kube over hører du deg si: «Hvor mye tjener de? Hu h. Kanskje jeg burde jobbe der."
Kjenn ditt bidrag
Hva er bedre enn å vite hvor mye erfaringen din er verdt? Å vite hvor mye du har tjent for selskapet. Et av de største verktøyene dine for å lykkes i høyningsarbeidet ditt vil være evnen til å fortelle veilederen din nøyaktig hvor mye arbeidet ditt har bidratt til bunnlinjen. Harde tall er best her. Det er usannsynlig at du vil klare det hvis du sier ting som "masser av penger."
The Ask
Du vil behandle forespørselen om heving på samme måte som du ville behandlet ethvert møte med veilederen din. Så lenge det ikke betyr å tenke på lunsj mens du i stillhet teller de grå hårene deres og lytter til dem bla, bla, bla. Her er noen tips for samtalen:
- Ikke bli personlig: Med andre ord, ikke bryte sammen i tårer og be om at du trenger de ekstra pengene fordi du har en ny baby hjemme. De hadde ingenting med det å gjøre. Med mindre de gjorde det, i så fall, hvor i helvete jobber du?
- Start sakte: En god taktikk er å komme frem til spørsmålet ditt ved å spørre lederen din hvordan de tror du har det. Når du har hørt dem, ta opp emnet med "Jeg er glad for å høre at du er fornøyd med det jeg har gjort ..." Med mindre det ikke er sant. Da endrer du emnet til Cubbies. Alle elsker de Cubbies.
- Ta det med ro: Ikke gå rett til bordet hvis forespørselen din blir avvist. Still spørsmål om hvorfor de ikke er nede akkurat nå. Dette er god innsikt. Sørg for at spørsmålene dine gir detaljerte svar som belyser veien mot en lønnsøkning. Ikke, som, "Hva er avtalen din, brah?"
flickr / Alex Proimos
Nøkkelen er: ikke vær redd for å risikere klatringen. Vær redd for at barnet ditt ber om en Playstation 9 til 15-årsdagen sin, og deretter får jobben gjort.
