Den siste dagen i mars vedtok New York den sterkeste loven om betalt familiepermisjon i landet, og det var ikke en aprilsnarr-spøk. Staten er den femte som gir betalt permisjon, og slutter seg til rekkene av California, New Jersey, Rhode Island og Washington. Men akkurat som alt i NYC, er regningen mer aggressiv enn hva du finner i resten av landet: Foreldre – mor og fedre – får 12 ukers lønnet permisjon for å ønske fødsel, adopsjon eller foster velkommen til en ny gutt. Antagelig blir ikke dette bedre Ted Cruz sin mening om stedet.
Den nye loven gir California best med hele 6 uker, og best den føderale Family Medical Leave Act med omtrent alle tenkelige tiltak. FMLA er bare obligatorisk for virksomheter over 50 ansatte, kun tilgjengelig for ansatte som har jobbet 1250 timer i løpet av det siste året, og krever ikke at arbeidsgivere betaler ansatte en krone - de kan bare ikke sparke deg. New York-loven vil fases inn mellom 2018 og 2021, men vil til slutt dekke to tredjedeler av ansattes lønn. Selv om dette fortsatt etterlater arbeidere i New York langt bak arbeidere i andre land, som Storbritannia (40 uker) eller, si, Polen (26 uker), er det det beste tilfellet for å flytte dit fra en annen stat siden pizza var oppfunnet.
Giphy
Hvis du er en New Yorker som er redd dette vil få sjefen din til å hate deg, ta hjerte: I California, der betalt permisjon har vært pålagt det siste tiåret, rapporterer 93 prosent av arbeidsgiverne positive eller nøytrale effekter på medarbeideromsetning, 91 prosent rapporterer positive eller nøytrale effekter på lønnsomhet eller ytelse, og 98 prosent rapporterer positive eller nøytrale effekter på ansatte moral. Og hvis du bor i noen av de 45 statene der betalt familiepermisjon forblir et skandinavisk eventyr, ta også hjerte: New York har en måte å påtvinge sin vilje på resten av nasjonen (eller har du ikke lagt merke til hvem som leder presidentvalget primærvalg?).
[H/T] Kuttet
